Служба центральных коммуникаций при Президенте РК оповестила о ситуации с подготовкой кадров и привлечении молодых специалистов в госпрограмму по индустриальному инновационному развитию.
Когда-то профессионально-технические училища давали стране рабочий класс, на котором, как бы высокопарно это ни звучало, держится экономика любого государства. За примерами далеко ходить не надо. Все знают, что советский военно-промышленный комплекс и космическая отрасль всегда были передовыми. Но никто не хочет вспоминать, что маленькие детали, из которых собирались большие ракеты, делались руками простых рабочих. И сегодня мало кто думает, что профессионально-технические учебные заведения готовят то самое среднее звено специалистов, без которых невозможно претворение в жизнь передовых научных разработок и государственных программ по индустриализации и инновациям.
В период рыночных и не всегда правильных реформ мы одно за другим теряли профессионально-технические учебные заведения. Соответственно страдало и качество подготовки специалистов, а в итоге снижался весь производственный потенциал. Однако сейчас рабочие специальности нужны стране как никогда, даже существует дефицит так называемых штучных профессий. Хороший токарь или сварщик нынче в таком дефиците, что предприятия нередко переманивают их друг у друга.
Однако отделы кадров казахстанских компаний сегодня завалены резюме двадцатипятилетних «амбициозных, креативных и умеющих общаться с людьми». Причем список требований к работодателю у них куда длиннее списка их профессиональных достижений. Поколение «амбициозных, креативных и умеющих общаться с людьми» не видит, что в моду возвращается старый добрый труд.
Стремление найти работу с достойной заработной платой вполне нормально. Многие нынешние люди среднего возраста в свои двадцать пять лет даже не знали слова «гонорар». Но все дело в том, что мало кто из представителей сегодняшней молодежи испытывает желание стоять у станка на заводе, класть кирпичную кладку или управлять комбайном в поле.
К сожалению, для современных реалий такие молодые люди – вполне обычное явление. Сегодня слишком много таких, кто толком ничего не умеет, ничему не хочет учиться, зато твердо знает, что ему нужна большая зарплата, карьерный рост и свободный график.
Рожденное в сумбурные 1990-е и развращенное тучными 2000-ми, это безрукое поколение приписывает себе «динамизм, умение приспосабливаться к стремительно меняющемуся рынку» и прочий красивый инструментарий технологичных времен. И не видит, что теперь, когда приходится экономить, оптимизировать и сокращать издержки, в моду возвращается старый добрый труд. А на этом рынке голая «креативность» без знаний, опыта и работоспособности не стоит ничего.
К счастью, ситуация сейчас меняется, хотя и не так быстро. По оценкам специалистов, сегодня среди учащихся профессионально-технических лицеев казахская молодежь составляет порядка 40 процентов, хотя свободных учебных мест остается еще очень много.
Объявленная сегодня индустриализация, как бы пафосно это ни звучало, является «путеводной звездой», которая ярко освещает направление, по которому должна двигаться страна, которая в настоящее время нуждается в четкой регламентации трудовых отношений и строительстве качественной инфраструктуры, научных разработках и расширения зоны действия инноваций.
А потому вопросом качественной подготовки профессиональных кадров теперь озаботились, что называется, на самом верху. Причем, акцент сделан на строительные специальности.
Холдинг «Кәсіпқор» в сотрудничестве с крупными строительными компаниями разработал и представил программу обучения специалистов строительной сферы.
— Требования работодателей должны соответствовать международным стандартам, — говорит заместитель председателя правления холдинга «Кәсіпқор» Сагат Аппаев. — Перед нами стоит задача по реализации подготовки высококвалифицированных кадров. Холдингом в настоящее время разработаны образовательные программы, согласно которым уже разработаны дополнительные профессии к существующим ныне специальностям. На базе десяти колледжей страны будет вестись подготовка специалистов для потребностей государственного индустриально-инновационного развития, предусмотренного на 2015 — 2019 годы».
В свою очередь управляющий директор по управлению персоналом и корпоративному развитию холдинга «BI Group Construction» Есен Аманжолов пояснил, что компания поддерживает данную инициативу и готова предоставить площадку для обучения.
— Строительный рынок нуждается в профессионалах, — сказал он. — В учебных заведениях студенты проходят теоретический курс обучения, наша компания готова предоставлять студентам возможность стажироваться на объектах строительства, что послужит для них большим подспорьем в плане дополнительных навыков и знаний. Компания «BI Group Construction» обладает квалифицированными кадрами, они станут для студентов наставниками, будут обучать молодых специалистов азам строительства. Для нас, как компании, стремящейся в 100 ведущих мировых строительных компаний, — это привлекательно с точки зрения пополнения штата профильными сотрудниками высшего разряда.
В этой связи стоит отметить, что система профессионально-технического образования сегодня переживает второе рождение. Реанимирована большая часть доставшихся нам в наследство от Советского Союза учебных заведений, разваленных в девяностые. Обновляется материально-техническая база, появилась реальная потребность в специалистах рабочих профессий.
Выросла заработная плата мастеров производственного обучения. Всем педагогам каждый год повышают зарплату на 25- 30 процентов, уже второй год действует специальная программа, по которой мастера производственного обучения получают неплохую доплату к основной зарплате. Это очень помогает в обеспечении кадрами. То, что было 5-10 лет назад, когда преподаватели уходили торговать на базар, в настоящее время прекратилось.
Тем не менее стоит признать, что пока казахстанская (а если посмотреть правде в глаза, то скорее казахская) молодежь неохотно идет в профессионально-технические лицеи, предпочитая перебиваться случайными и не всегда легальными заработками. Но сегодня появилась надежда на кардинальные изменения в это направлении.
— Постепенно поднимается престиж рабочих профессии, — говорит главный инженер компании «Дороги Семиречья» Станислав Дерингер. — Приходит понимание, что быть рабочим тоже неплохо. Если посмотреть на развитые страны — там хорошие мастера своего дела на вес золота. Я неоднократно выезжал за рубеж с целью изучения мирового опыта. Могу сказать, что в той же Германии полный курс средней школы заканчивают всего 20 процентов детей, остальные идут в технические лицеи. Это же средний класс, на котором держится любая экономика. А толкать тележку на базаре, когда есть возможность получить профессию и достойно зарабатывать, должно быть стыдно. На мой взгляд, это признак полной безграмотности и моральной деградации. И с этим нужно заканчивать.
