Дипломная работа. . Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан

Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан

 

ПЛАН

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

 

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА КАК

ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА……………………………………………………..8

• 1. Понятие охраны труда………………………………………………………9
• 2. Значение охраны труда.……………………………………………………20

 

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА………….………………………………………………………22

• 1. Организация обеспечения охраны труда во всех сферах экономической деятельности…………………………………………………22
• 2. Гарантии прав работников на охрану труда…………………………..25

 

ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА……………………………….30

• 1. Ответственность за нарушение законодательных и иных

нормативных актов по охране труда…………………………………………30

• 2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве………32
• 3. Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника….……..39

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

         Согласно основному закону нашего государства —  Конституции Республики Казахстан, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности

и гигиены.  

         Законодательство определил ряд основных принципов национальной политики в области охраны труда – это единство действий органов государственной власти и управления  всех уровней при участии профсоюзов и работодателей, приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятий, осуществление государственного надзора и контроля за повсеместным выполнением требований охраны труда и другие.

         Одной из важнейших проблем в сфере труда в настоящее время является проблема его безопасности. Ее острота и злободневность для нашей республики вызваны рядом причин. Казахстан переживает стадию отмирания старых форм хозяйствования, идеологических догм, методов и способов государственного управления.

         Существующие сегодня экономико-правовые отношения в области условий, охраны, медицины труда и страхования пока еще несут в себе во многом элементы старого наследия.

         Отсутствие рыночных форм регулирования экономики приводит к тому, что существующие сегодня государственные механизмы попросту не в состоянии обеспечить функцию должного контроля за соблюдением работодателями правил по технике безопасности и гигиене труда, норм трудового законодательства.

Однако, к сожалению, действующие законодательства и России и Казахстана не устанавливают механизма обеспечения должного уровня условий труда.   

Частые нарушения правил техники безопасности, высокий травматизм, наличие таких фактов, как запыленность, загазованность, вибрация, шумы и т.д., отрицательно влияющие на здоровье работников, стали обычным явлением. Слабо поставлена защита прав молодежи, женщин, инвалидов. Эти факты прежде всего обусловлены нарушением законодательства об охране труда, низким уровнем техники и технологии производства.¹

           Особую тревогу вызывает рост нарушений трудовых прав и социальных гарантий на предприятиях расширяющегося негосударственного сектора экономики, где наблюдаются массовые нарушения работодателями законодательных норм по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, сокрытие от учета несчастных случаев на производстве и т.д.

Организация  работы по обеспечению безопасности и охране труда в кооперативах, на малых, частных и арендных предприятиях еще хуже, чем на государственных.

 

 

Производственно-коммерческая деятельность, которая может угрожать здоровью людей, осуществляется в обход законов, без специальных разрешений.

Как свидетельствуют факты, предприятия зачастую размещаются в неприспособленных помещениях, которые не отвечают требованиям безопасности и гигиены труда и, вводятся в эксплуатацию без их приема специальными государственными комиссиями. Предприниматели, не желая нести большие расходы, приобретают и эксплуатируют списанное и физически изношенное оборудование, машины и механизмы, не прошедшие испытания и т.д.²

 Обычно в таких случаях отсутствует локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность по охране труда (т.е. правила внутреннего распорядка, положения об организации работы по охране труда), не организованны обучение и

проверка знаний работников по безопасности труда, не создаются соответствующие службы и т.д.³

   При спаде производства и сокращении объема капитальных вложений, многие предприятия в погоне за прибылью игнорируют государственные требования в области условий и охраны труда. Угроза безработицы, постоянное сокращение штатов, рост стоимости жизни, вынуждают многих работников жертвовать своим здоровьем и жизнью ради получения большего заработка. Ориентация же работодателей на экономию затрат и снижение себестоимости за счет сокращения мероприятий, обеспечивающих должный

уровень охраны труда на предприятиях, приводит к безразличию и безответственности в поддержании на производстве безопасных условий труда.¹

Становится нормой, особенно в негосударственных секторах экономики, многочисленные нарушения прав работников не только на охрану труда, но и на возмещение ущерба, причиненного им увечьем или профессиональным заболеванием. Работодатели не планируют и не проводят мероприятия по улучшению условий и  обеспечению безопасности труда, не выделяют на эти цели финансовые и материальные средства, в результате чего, показатели производственного травматизма в негосударственном секторе экономики вдвое превышает средние по стране.

 

 

 

 

¹ Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда, 2-е изд., стереотип.-Алматы: «Жеті жаргы», 1997, с.41-42.

² Сорокин Ю.И. «Реформирование систем охраны труда в странах СНГ»//Человек и труд, 1996, №3, с.100.

³ там же.

 

 

         Как показывают статистические данные, в отраслях экономики Республики Казахстан в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормативам, занять 13,5 %  всех работников, ежегодно на производстве происходит около 15 тыс. несчастных случаев, при этом погибает в среднем 600 человек, из них более 70 % — в организациях и хозяйствах АЛК, строительства, транспорта, энергетики, промышленности и торговли. Неуклонно растет уровень профессиональной заболеваемости. Недопустимо высоки социальные и материальные последствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Ежегодно производственный травматизм становится причиной инвалидности 1,5 – 2,0 тыс. человек.

         Во всех отраслях экономики наблюдается резкое сокращение затрат на охрану труда, сворачивается капитальное строительство, техническое перевооружение, снижается уровень технической оснащенности производств. Организации крайне недостаточно обеспечиваются приборами безопасности, санитарно-бытовыми помещениями, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.

         Ослаблено внимание к вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов по охране труда.

Большие затруднения испытывает Казахский научно-исследовательский институт гигиены и профессиональных заболеваний. Указанные институты выполняют отдельные работы по договорам с организациями, не занимаясь фундаментальными исследованиями в области охраны труда.

         В условиях распада существовавшей ранее государственной системы управления и контроля за охраной труда наблюдается резкое ослабление профилактической работы непосредственно в организациях, повсеместно снижается уровень трудовой и производственной дисциплины.

         В 2006 году функцию государственного надзора и контроля в республике осуществляло 168 госинспекторов, нагрузка при этом на одного инспектора составила

более чем 400 предприятий или 20 тыс. работающих За истекший год государственными инспекторами охраны труда в ходе обследования предприятий и организаций на предмет профилактики производственного травматизма, улучшения условий труда и безаварийной работы производств, на 95843 подконтрольных предприятиях, выявлено около 85 тыс. нарушений охраны и условий труда,

 

 

 

 

 

¹ Соловьев А.П. «Охрана труда на перепутье»//Охрана труда и социальное страхование, 1996, № 12, с.4.

 

.

приостановлена работа 386 производственных цехов, участков, 20 предприятий, более 5,0 тыс. машин и механизмов, не удовлетворяющих требования их безопасной эксплуатации.

Было расследовано 688 смертельных и групповых несчастных случаев.Для привлечения виновных лиц к правовой ответственности в органы прокуратуры передано 270 дел, из них привлечено к уголовной ответственности 14 человек. По предложениям госинспекторов охраны труда, за необеспечение безопасных условий труда, было освобождено от занимаемых должностей 421 руководителей подразделений. Было рассмотрено 1421 писем и заявлений по вопросам охраны труда.В республике по оперативным данным за 1997 год произошло 7768 несчастных случаев, при этом погибло 332 чел., 359 чел. стали инвалидами.       На высоком уровне остается число аварий и связанных с ней групповых несчастных случаев с серьезными материальными и моральными потерями. В 2006 году произошло 53 случаев группового травмирования, при этом пострадали 134 человека. Групповые несчастные случаи имели место во всех областях за исключением Алматинской, Западно-Казахстанской и Северо-Казахстанской областей. Только по Восточно-Казахстанской области 5572 человека, пострадавшие на производстве, имеют право на возмещение ущерба, сумма выплаты в прошлом году составила 263 млн. тенге.

         Анализ расследования несчастных случаев с летальным исходом показывает, что смерть человека на производстве не случайность, а результат халатности, безответственности,пренебрежительного отношения к организации безопасных условий труда со стороны работодателей, организаторов производства работ и самого пострадавшего.

         Так, 15 мая 2005 года на руднике Жескентского горнообогатительного комбината произошел групповой несчастный случай, по причине нарушения технологической инструкции по производству закладочных работ. По причине нарушения требований безопасности, трудовой и производственной дисциплины пострадало 1094 человек, что составляет 14 % от общего травматизма. Необходимо отметить, что спад уровня трудовой и производственной дисциплины в коллективах привело к резкому увеличению числа пострадавших в состоянии алкогольного опьянения, что крайне пагубно сказывается на безопасности труда и зачастую оканчивается трагически. Так, по Карагандинской области на 18 предприятиях в пьяном виде погибло 26 человек из 76 случаев со смертельным исходом.

         Республика Казахстан с 1993 года является членом Международной Организации Труда (МОТ) и в связи с этим Законами Республики Казахстан от 13 июня 1996 года и от 26 июня 1996 года были ратифицированы Конвенции МОТ и № 155 1981 года «О

безопасности и гигиене труда в производственной среде», № 148 1977 года «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах».

                   Что касается выбора данной темы для написания дипломной работы, то она привлекательна, во-первых, тем, что она недостаточно изучена в виду вышеуказанных причин и представляет огромное поле деятельности, во-вторых, данное направление трудового права до сих пор остается очень актуальным, в-третьих, в курсе трудового права уделяется, на наш взгляд, очень мало времени на изучение правоотношений возникающих в области охраны труда.

         Убедившись в том, что данная тема действительно представляет большой интерес, мы задались целью изучить нормативную основу труда, особо останавливаясь на основных моментах охраны труда.

         В этой работе особое внимание уделено теоретическому понятию охраны труда, организационно-правовым формам обеспечения охраны труда, а также ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие и значение охраны труда как правового института.

 

 

• 1. Понятие охраны труда

 

         Вопрос о понятии охраны труда имеет важное теоретическое и практическое значение и, хотя ему уделялось в юридической литературе значительное внимание, не решен еще до конца и вызывает споры.

Чтобы выяснить имеющие значение признаки «охраны труда», прежде всего необходимо выяснить, во-первых, что представляет собой термин «охрана», и термин «труд», что они охватывают и, во-вторых, социальные и правовые аспекты назначения этого термина, социальный и правовой его смысл.

Если в первом аспекте этот термин следует раскрыть с точки зрения этимологии и смыслового содержания, то во втором необходимо ответить на вопрос, что представляет «охраны труда» как социальное и как правовое явление, как, правовая форма обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Целесообразным представляется сначала рассмотреть понятие «охрана труда», в этимологическом и социальном аспекте, а затем в  свою очередь и в правовом.

По своей назначительной природе, термин «охрана» означает действие по защите, принятию мер для безопасности, для сохранения чего-либо.

Что касается термина «труд», то под ним принято, прежде всего, обозначать полезную деятельность человека.

К. Маркс рассматривал труд, с одной стороны, как расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле слова и, с другой стороны, как расходование этой силы в целесообразной форме, в форме конкретного труда.¹ В данном случае, К. Маркс раскрывает здесь понятие «труд» в физиологическом смысле, рассматривая его, во-первых, как живой труд и, во-вторых, как расходование человеком физических и умственных способностей.

Таким образом, «охрана труда» представляет собой, прежде всего деятельность по защите, по применению мер для сохранения и безопасности человека как носителя рабочей силы, т.е. в процессе применения им своего труда, в смысле расходования физиологических и умственных способностей.

 

 

¹ К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч., т.23, с.55.

 

         Наряду с термином «охрана труда» в нашем законодательством и юридической литературе часто применяется термин «техника безопасности и производственная санитария» или отдельно каждый их этих терминов «техника безопасности» и т.д.¹ Указанная различная терминология представляет собой общее «охрана труда» и частное «техника безопасности» и т.д. так как и «техника безопасности», и «производственная санитария» являются частью общего, более широкого понятия «охрана труда» и применяются они для того, чтобы акцентировать внимание на этих частях охраны труда.

         Как социальное явление охрана труда представляет собой многоплановую деятельность государства, должностных лиц, общественных организаций и граждан, направленную на наиболее длительное сохранение высокого уровня трудоспособности людей как великой материальной ценности, способной создавать другие ценности, на создание для человека условий труда, обеспечивающих возможность активного его участия в управлении делами государства, в общественно-политической жизни, в повышении своего политического, культурно-просветительского уровня, непрерывное повышение производительности труда и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.

         Охрана труда тесно связана с организацией труда, является его составной частью и активной формой жизнедеятельности людей по созданию условий труда, безопасных для их здоровья. Здоровье – это физическое, психическое и социальное благосостояние человека. Оно является самой большой ценностью человека и общества в целом. Поэтому, улучшение условий и охраны труда выступает важным средством обеспечения здоровья трудящихся.²

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ См., например, Постановление Министерства труда Республики Казахстан от 25.07.94. «О главном техническом руководителе по охране труда», №62.

² Паэгле В.Э. Охрана труда как социально-правовая система и управление ею, Рига, 1985, с.8.

         Подчеркивая значение здоровья как великой материальной ценности, В.И. Ленин указывал, что расточительное отношение к здоровью нельзя считать делом людей, и образно называл его «казенным имуществом».¹

         В процессе труда люди вырабатывают правила обращения с предметами и орудиями труда, т.е. правила, регулирующие отношения между работающими и техникой, предметами и силами природы. Эти правила содержат требования, которым должны отвечать средства и предметы труда с точки зрения безопасности для здоровья работающего, требования к приемам работы и, наконец, к организации работы, обеспечивающим безопасность для работающего населения. Такие правила являются техническими и санитарно-гигиеническими.

         Государство выделяет специально материалы и денежные средства на охрану труда, организует работу по правильному использованию этих средств, по обучению рабочих и служащих безопасным приемам работы, по надзору и контролю за соблюдением требований по охране труда. Все эти мероприятия и составляют охрану труда в социальном смысле.

         Однако в современном обществе значительная и наиболее важная для государства и граждан часть общественных отношений регулируется нормами права, выступающих в форме правовых отношений.

         Поэтому важным аспектом рассмотрения данного вопроса является правовой аспект, выяснения правового понятия охраны труда.

         В юридической литературе правовое понятие охраны труда, охраны здоровья можно рассмотреть в нескольких аспектах.

         Во-первых, охрана труда рассматривается как правовой институт отрасли права, во-вторых, охрана труда рассматривается как межотраслевое правовое формирование, как комплексное законодательство, в- третьих, охрана труда рассматривается как одно из основных трудовых прав граждан имеющих конституционное закрепление.

         Теперь перейдем непосредственно к рассмотрению охраны труда как правового института отрасли права.

         В данном случае мы рассмотрим понятие «охрана труда» в трех аспектах, а именно в

широком смысле- как совокупность всех норм трудового права, в узком смысле- как один из институтов трудового права и, как правовой принцип.

         С поддержкой широкого понятия охраны труда, развитием и обоснованием его выступил С.А. Иванов. По его мнению, сущность трудового права, взята в юридическом

 

 

 

¹ Ленин В.И. Полное собрание сочинений, т.51, с.173.

аспекте, и представляет собой охрану труда в широком смысле.¹ Автор исходит из того, что основное социальное назначение трудового права состояло ранее, состоит теперь и будет состоять в будущем в охране труда. На основе такого понятия «охрана труда» сформулирован и принцип охраны труда как один из основных принципов трудового права.

         В данном случае, автор совершенно прав, когда утверждает, что на основе такого понятия сформулирован и принцип охраны труда трудового права. Однако вряд ли, на наш взгляд, будет правильным усматривать во всей отрасли трудового права основное социальное назначение в охране труда. Верно, лишь утверждает автор, что трудовое законодательство зародилось именно для охраны труда и долгое время выполняло только это назначение.

         Можно и нужно, на наш взгляд, выделить и рассмотреть более узкое внутри отраслевое понятие «охрана труда», а также более широкое межотраслевое понятие и межотраслевой принцип охраны труда, закрепленный в Конституции Республики Казахстан.

         Узкое понятие как правовой институт трудового права на наш взгляд реально отражает действительность и большинство ученых принято в нашей литературе. Однако в понятие института «охрана труда» не все ученые-юристы вкладывают одинаковое содержание.

         Так, в институт трудового права «охрана труда» Я.Л. Киселёв включает и некоторые нормы, которые входят в другие правовые институты.

         Таким образом, по мнению Я.Л. Киселёва, они одновременно относятся и к институту

«охрана труда».² Сюда он относит, например, нормы о сокращенном рабочем дне и дополнительных отпусках в связи с вредными условиями труда (институт «Рабочее время и время отдыха»), нормы об осуществлении профсоюзами контроля за соблюдением законодательства об охране труда (Институт «Права профсоюзов»), нормы о переводе по состоянию здоровья на более легкую работу (Институт «Трудовой дога вор») и т.д.

Можно выделить мнение и другого автора относительно определения понятия «охрана труда». Так, Н.А. Муцинова в основу определения понятия «охрана труда» кладет принцип охраны труда – право на охрану труда и включает в содержание этого понятия нормы об ограничении продолжительности рабочего времени и обеспечении нормального режима труда и отдыха, правовые нормы по технике безопасности и производственной санитарии. При этом в это понятие Муцинова включает нормы особого раздела особенной части трудового права, направленные на обеспечение для всех рабочих и служащих техники

 

 

¹ Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории. Гл.I, М., Наука, 1978.

² Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому праву. Госюриздат, 1962, с.26.

безопасности труда и надлежащей санитарно-гигиенической обстановки в процессе труда.¹

Таким образом, Н.А. Муцинова хотя фактически и выделяет в трудовом праве  институт «Охрана труда», но дает более широкое правовое понятие, охватывающего как нормы особого раздела особенной части трудового права, касающиеся охраны труда, так и нормы некоторых других институтов трудового права. Следовательно, можно заметить, что ее позиция в вопросе о понятии охраны труда близка к позиции Я.Л. Киселёва с той разницей, что она это понятие не рассматривает только как институт трудового права.

В.И. Семенков под охраной труда в узком смысле слова понимает правовой институт трудового права, в который он включает лишь организационно-правовые меры, установленные нормами и правилами по технике безопасности, нормами обеспечивающими меры индивидуальной защиты работающих от вредных  факторов производства, специальными нормами и правилами по охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью и, наконец, нормами, регулирующими деятельность органов контроля.² Исходя из этого В.И. Семенков исключает из понятия «Охрана труда» нормы рабочего времени и отдыха, нормы регулирующие режим работы, планирование и финансирование охраны труда, нормы устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда, а также нормы других отраслей права, направленные на обеспечение охраны труда.

Рассмотрение охраны труда как отраслевого принципа трудового права и как отраслевого правового института правомерно, и одно понятие не исключает другого. Оба понятия лишь дополняют друг друга, создают возможность глубже раскрыть содержание охраны труда как правового явления.

Можно так же точно выделить точку зрения относительно правового понятия охраны труда современных авторов.

Пол мнению Толкуновой В.И., и Гусова К.Н., охрана труда в широком понятии рассматривается как система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социальные, экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.³

Авторы считают, что охрана труда в широком ее понятии нужна везде, где трудится человек, включая учебный, военный труд, труд в исправительных учреждениях. Авторы

 

 

 

 

¹ Муцинова Н.А. Правовая организация охраны труда на промышленных предприятиях. – Автореф. канд.дисс. М., 1979, с.5-6.

² Семенков В.И. Охрана труда в СССР. Минск, 1976, с.19-22.

³ Трудовое право России под редакцией Толкуновой В.И. и Гусова К.Н., М., 1995 г.

так же подчеркивают, что лишь охрана труда в широком ее понимании способна обеспечить здоровые и безопасные условия труда.

Что касается мнения авторов относительно узкого смыслового понятия охраны труда, то под ним авторы понимают систему правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда.¹ 

Широкое толкование охраны труда как правового принципа имеет глубокие исторические корни и связано с защитной функцией трудового права. Исторические корни понятия охраны труда как правового принципа получили свое яркое выражение в программных положениях Коммунистической партии в области охраны труда, сложившиеся в борьбе рабочего класса против царского самодержавия и капитализма.

В современном правоведении правовые принципы трактуются как отправные, исходные, руководящие идеи, лежащие в основе права и правовых систем.

Одним из главных принципов трудового права является принцип, согласно которому каждый имеет право на условия труда отвечающие требованиям безопасности и гигиены, который закреплен в ст. 24 Конституции Республики Казахстан. Этот правовой принцип закрепленный в основном Законе нашего государства можно сформулировать как всемерную заботу об охране труда и здоровья трудящихся, который означает установление равного права всех рабочих и служащих на благоприятные для здоровья условия труда. Поэтому определение понятия «охрана труда», в основу которого кладется правовой принцип охраны труда, независимо от того как он формулируется, он отражает содержание всех норм трудового права, направленных на охрану здоровья рабочих и служащих. На наш взгляд, это определение более емко, более содержательное сущность охраны труда как комплекса правовых средств трудового права.

Раскрытие же понятия «охрана труда» как института трудового права дает возможность более глубокого анализа самих общественных отношений по охране труда и норм, регулирующих эти отношения. В юридической литературе под правовым институтом права принято понимать обособленный комплекс норм, регулирующих отдельные виды общественных отношений или отдельную сторону сложного отношения

 

 

 

 

¹ Трудовое право России под редакцией Толкуновой В.И. и Гусова К.Н., 1995г., с.310-313.

.

Под институтом трудового права понимается определенная совокупность правовых норм, регулирующих ту или иную сторону трудовых отношений или определенный вид тесно связанных с ним отношений.

По нашему мнению, охрана труда в трудовом праве представляет собой комплексный правовой институт. Основное назначение трудового права, которое нашло отражение в отраслевом принципе охраны труда, связывает все ее институты в единое целое, предопределяет ее системность, внутреннюю согласованность ее структурных подразделений.

Поэтому, на наш взгляд, нет жестких границ между правовыми институтами, хотя в последнее время совершенствование законодательства постоянно развивает тенденцию дифференциации правового регулирования, разделения структурных уровней.

В трудовом праве комплексным институтом «Охрана труда» является совокупность норм различных институтов данной отрасли права, устанавливающих технические, санитарно-гигиенические, социально-экономические, правовые и иные мероприятия, непосредственно направленные на охрану труда, охрану здоровья рабочих и служащих в процессе труда, компенсацию воздействия вредных факторов, и служащих в процессе труда, компенсацию воздействия вредных факторов, и обеспечивающих гарантии соблюдения этих норм.

Как комплексный правовой институт трудового права охрана труда охватывает следующие нормы: а) по технике безопасности и производственной санитарии, в том числе локальные нормы, которые обязаны соблюдать администрации предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и хозяйствования, состоящих в трудовых правоотношениях с рабочими и служащими; б) правила, регулирующие организацию охраны труда предприятием (организацией и т.д.) как субъектом трудового правоотношениям; в) правила и нормы, устанавливающие специальную, дополнительную охрану труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью как субъектов

трудового правоотношения; г) правила и нормы, устанавливающие обеспечение рабочих и служащих средствами индивидуальной защиты; д) нормы обеспечивающие нейтрализацию вредного воздействия на работников производственных факторов; е) нормы, регулирующие отношения по контролю, осуществляемому администрацией предприятий, учреждений и организаций, за соблюдением инструкций по охране труда работниками этих предприятий, а также контролю и надзору, осуществляемому специальными органами, за соблюдением правил по охране труда администрацией предприятий; ж) нормы, предусматривающие сокращение рабочего времени, предоставление дополнительных отпусков для отдыха и установление повышенных ставок и окладов за работу с тяжелыми и вредными условиями труда или в особых климатических условиях.

Подводя итог выше изложенному, можно сформулировать следующее определение понятия института «Охрана труда» трудового права.

Под охраной труда как комплексным институтом трудового права следует понимать совокупность правил и норм ряда институтов данной отрасли права, устанавливающих систему технических, санитарно-гигиенических организационных, социально-экономических и правовых мероприятий, непосредственно направленных на охрану здоровья рабочих и служащих в процессе труда, компенсацию воздействия вредных факторов и обеспечивающих выполнение этих мероприятий администрацией предприятий, учреждений, организаций и т.д. под контролем и надзором специально уполномоченный на то органов.

На наш взгляд, хотелось бы отметить тот факт, что при рассмотрении охраны труда в аспекте комплексного отраслевого института создается активная возможность четкого целенаправленного правотворчества в данном направлении, правового регулирования всех сторон охраны труда, правильного применения соответствующих норм и правил так как данный аспект четко определяет круг субъектов и объектов охраны труда.

Теперь перейдем непосредственно к рассмотрению охраны труда как межотраслевого правового формирования, как комплексного законодательства.

Очевиден тот факт, что при рассмотрении охраны труда как отраслевого института трудового права, мы столкнулись с целым рядом, норм, которые относятся как к институту «Охрана труда», так и к другим институтам трудового права или же относящиеся к другим отраслям права, хотя по своему смысловому содержанию они направлены на охрану труда.

Этот факт обусловлен тем, что государство являясь главным субъектом этих правоотношений взяло заботу об охране здоровья рабочих и служащих в процессе применения ими труда, а так же приняв на себя обязанность проведения необходимых

мероприятий, обеспечивающих надлежащую охрану труда. И для реализации таких мероприятий государство со своей стороны использует различные подразделения структуры права и правовые формы. Иначе говоря, данная обязанность проведения этих мероприятий может предусматриваться в нормах различных отраслей права и являться содержанием конкретных трудовых, аграрных, административных, гражданских, финансовых и других правоотношений.

         Государство использует для достижения обеспечения охраны труда весь имеющийся необходимый арсенал правовых норм, регулирующих различные виды общественных отношений, если эти отношения в той или иной мере затрагивают эти вопросы.

         Такое положение объясняется: во-первых, сложностью и спецификой труда как общественного явления, его связью с самыми различными видами общественных отношений; во-вторых, особенностями создания и использования средств труда в условиях высокой степени разделения труда, в-третьих, особенностями защиты работающих от воздействия вредных производственных факторов.

         Самую главную и большую группу норм, образующих комплексное законодательство по охране труда, составляют нормы права, содержание которых является обязанность субъектов проводить технические и санитарно-гигиенические мероприятия по охране труда и соблюдать стандарты и требования безопасности труда.

         Технические нормы в широком их смысле содержат требования по охране труда к средствам и предметам труда, и поэтому они составляют содержание правовых норм, регулирующих различные виды общественных отношений, т.е. норм, относящихся к различным отраслям права.

         Обязанность выполнения требований различных технических правил и норм, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, может составлять содержание не только трудовых, но и аграрных, административных, гражданских и других видов правоотношений.

Законодательство возлагает на администрацию предприятий, учреждений и организаций обязанность внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих. Здесь обязанность соблюдения технических правил и норм составляет содержание норм трудового права, они включены в качестве элементов норм трудового права.

         Можно выделить отношения, возникающие по поводу планирования и организации охраны труда по вертикали (например, министерства, государственные комитеты или ведомства имеющие в своем управлении республиканские государственные предприятия дают им обязательные для исполнения предписания касающиеся соблюдения санитарных норм и правил), такие отношения носят организационно-управленческий характер, и регулирующие их нормы в этом плане относятся к административному праву.

         Правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии включаются также в содержание норм гражданского и финансового права.

         Так, например, договор о поставках продукции производственно-технического назначения устанавливает обязанности предприятия-изготовителя продукции перед предприятием-заказчиком выполнить все требования по качеству, в том числе и требования правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, предъявляемые к заказываемым товарам (например, к машинам, к агрегатам и т.д.), которые в большинстве случаев предусмотрены государственными стандартами. Следовательно, технические нормы в этих случаях составляют содержание норм гражданского права, а обязанность их соблюдения выступает одной из сторон гражданских правоотношений. В вопросах установления порядка и источников финансирования мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии просматриваются уже элементы норм финансового права.

         Выше изложенное позволяет сделать вывод, что только комплекс норм различных отраслей и институтов права дает полное представление о содержании понятия «охрана труда» и может обеспечить право на здоровые и безопасные условия труда, так как сам труд представляет собой сложное явление, проявляющееся в отношении работающих к средствам и предметам труда не только при использовании этих средств и предметом в процессе труда, но и при разработке, изготовлении этих средств и предметов.

         Значительную группу норм по охране труда как комплексного межотраслевого законодательства представляют нормы, регулирующие надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда. Это, прежде всего правоохранительные нормы административного, трудового, аграрного, гражданского и других отраслей, регулятивные нормы которых образуют комплексное законодательство по охране труда. В своей совокупности эти нормы

направлены на защиту регулятивных норм указанных отраслей и обеспечивают исполнение норм по охране труда.

         К правоохранительным относятся нормы направленные на регламентацию мер юридической ответственности, а также специфических государственно-принудительных мер защиты субъективных прав трудящихся.

         На основе охранительных юридических норм складываются охранительные правоотношения, содержание которых является, в частности, юридическая ответственность правонарушителя. Но специфика правового регулирования в данном случае такова, что одни отношения, направленные на охрану труда, защищаются санкциями той же отрасли права, а другие требуют применения санкций также других отраслей права.

         Так, например, соблюдение норм административного права, регулирующих деятельность по охране труда, обеспечиваются в большем случае санкциями административного права. Соблюдение же норм трудового права, регулирующих отношения по охране труда, обеспечивается не только санкциями этой отрасли (например, наложение администрацией предприятия дисциплинарного взыскания на работника не исполняющего предписания по технике безопасности и производственной санитарии и т.д.), но и санкциями административного и уголовного права.

         В данном случае правильно подчеркнула Сыроватская Л.А., которая четко отметила, что вид ответственности определяется не только принадлежностью к той или иной отрасли права нарушенной нормы, но и главным образом характером правонарушения, степенью его тяжести.¹

           По своей юридической природе, надзорная и контрольная деятельность вообще охватывает широкий круг отношений, и поэтому необходимо из общей массы выделить те нормы права по надзору и контролю, которые относятся к охране труда.

         Так, например, к охране труда относятся лишь те нормы права, которые предусматривают санкции за нарушение правил по охране труда, т.е. обеспечивают соблюдение этих норм. В тех случаях, когда надзор или контроль осуществляется профессиональными органами, службами охраны труда на предприятиях, соответствующими специальными органами государства (Государственный орган по охране труда, Государственный комитет Республики Казахстан по надзору за безопасностью ведением работ в промышленности и горному надзору) за соблюдением правил по охране труда субъектами трудовых, аграрных, административных и других правоотношений, нормы,

регулирующие надзор и контроль, относятся одновременно ко всем соответствующим отраслям права.

         Общим для них является, во-первых, предмет регулирования, а в данном случае это охранительные отношения, которые являются по существу едиными, во-вторых, метод регулирования здесь административно-управленческий и, в-третьих, объектом охраны выступают регулятивные нормы различных отраслей, содержанием которых является обязанность соблюдать технические, санитарно-гигиенические нормы, стандарты безопасности труда и проводить иные мероприятия по охране труда.

         Последнюю группу норм, входящую в комплексное законодательство по охране труда, составляют нормы, предусматривающие юридическую ответственность за нарушение правил по охране труда. Поскольку нормы, содержащие обязанность соблюдать требования по охране труда, регулирующие деятельность, направленную на охрану труда, находятся в составе административного, трудового, аграрного, гражданского, финансового права, то и за нарушение их может наступить ответственность, предусмотренная нормами этих отраслей.

 

 

 

¹ Сыроватская Л.А. Ответственность по Советскому трудовому праву. М., Юрид. лит., 1974, с.26,30.

 

         .

 

Так, например, за нарушение норм административного права, устанавливающих обязанность всех органов государства в лице своих должностных лиц соблюдать законодательство о труде, а также правила по охране труда, наступает административная ответственность.

Нарушение норм гражданского права, предусматривающих соблюдение требований по охране труда, в том числе стандартов, влечет в соответствии с договорами о поставках продукции производственного назначения гражданскую ответственность в виде штрафа.

         За нарушение норм трудового права по охране труда наступает дисциплинарная и материальная ответственность.Однако не всегда нарушение норм той или иной отрасли влечет ответственность, предусмотренную нормами этой отрасли. В ряде случаев ответственность предусмотрена нормами, входящими в другие отрасли права.

         Как, мы уже рассмотрели выше, вид ответственности зависит от характера правонарушения, и поэтому нарушение норм одной отрасли права по своему характеру может быть таким, что требует охраны со стороны санкций, содержащейся в нормах другой отрасли права.Таким образом, в широком смысле охрана труда представляет собой комплексный межотраслевой институт, объединяющий правила и нормы различных отраслей и институтов права и устанавливающий систему организационных, технических, санитарно-гигиенических, экономических и правовых мероприятий, непосредственно направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, которые обязаны осуществлять в соответствующей мере все предприятия, организации не зависимо от форм собственности и хозяйствования под надзором и контролем специально уполномоченных на это государственных органов, профсоюзов и трудовых коллективов, а также специально создаваемых на предприятиях службами охраны труда.Теперь рассмотрим охрану труда в третьем аспекте, а именно как одно из основных трудовых прав граждан имеющих конституционное закрепление.Рассматривая охрану труда в этом аспекте, невозможно не согласиться с высказыванием латвийского ученного Паэгле В.Э., который утверждает, что рассмотрение охраны труда в этом аспекте, а именно как одно из основных трудовых прав граждан это, безусловно, правильно.¹ По его мнению, от обеспечения безопасности труда на производстве во многом зависит реализация всех других прав работающих и, наоборот, такие последствия нарушения этих прав на охрану труда, как производственный травматизм и профессиональные заболевания, полностью или частично лишают работающих права на безопасные условия труда.

 

 

 

¹ Паэгле В.Э. Охрана труда как социально-правовая система и управление ею. Рига, 1985 г.

         Нормы по охране труда создают для работающих не только фактическую возможность обеспечения безопасности труда, но и дают им право требовать от администрации реального обеспечения всех жизненно необходимых условий труда, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

         Право граждан Республики Казахстан на охрану труда закреплено в основном Законе нашего государства. Так, согласно Конституции Республики Казахстан от 30 августа 1995 года, в статье 24 закреплено право, в силу которого каждый имеет право на условия труда отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

 

 

• 2. Значение охраны труда

         Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

         Социальное значение охраны труда на наш взгляд, заключается в том, что она:

• во-первых, охраняет жизнь и здоровье работника от вредных факторов производственной деятельности с которыми он сталкивается ежедневно в силу своих обязанностей возложенных на него работодателем.

Право на жизнь и на охрану здоровья является конституционным правом граждан (ст.29 Конституции Республики Казахстан). С целью реализации этого права граждан законодательством предусматривается ответственность государственных органов, работодателей, должностных лиц за создание условий, способствующих укреплению здоровья граждан *во-вторых, направлена на сохранение его работоспособности и трудового долголетия. Государство в лице уполномоченных им органов, работодатели, создавая благоприятные условия труда, тем самым продлевают физические возможности человека работать, трудиться создавать блага и приносить пользу государству и всему человечеству.

• в-третьих, способствует его культурно-техническому росту, так как можно заметить, что лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен в свободное время от работы учиться, повышать свою квалификацию, читать, заниматься спортом и развиваться в других направлениях. Таким образом, можно сделать вывод, что социальное значение охраны труда непосредственно способствует гуманизации труда.

Экономическое значение охраны труда на наш взгляд, заключается в том, что она:

• во-первых, способствует росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики. И это верно, так как общеизвестно, что человек будет работать с полной самоотдачей только в том случае, если ему будут созданы все условия для работы, если он будет уверен за свою безопасность и за безопасность окружающих его работников. И в таком случае, не исключается и возможность роста не только производства, но и экономики страны в целом.
• во-вторых, способствует экономии фонда социального страхования и сокращению потерь

рабочего времени, так как при хорошей охране труда меньше производственный травматизм, профессиональные заболевания, а следовательно меньше больничных листов и возмещения ущерба за вред, причиненный здоровью работника и меньше потерь рабочего времени из-за болезни работников.

         Что касается правового значения охраны труда, то по нашему мнению оно заключается в том, что:

• во-первых, оно способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, психофизиологических особенностей организма подростков, трудоспособных инвалидов.
• во-вторых, правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статусные гарантии этого права не только в процессе его трудовой деятельности, но и для лиц, требующих особой защиты, уже при приеме их на работу.

Так, например, нельзя принимать женщин, подростков и инвалидов на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы.

• в-третьих, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с администрацией, работодателем.
• в-четвертых, охрана труда является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с работодателем, по которому работодатель (администрация) обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника, а последний в свою очередь обязан соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Организационно-правовые формы обеспечения охраны

труда

 

 

• 1. Организация обеспечения охраны труда во всех сферах экономической

      деятельности.

 

         Государство, являясь главным субъектом экономического процесса, в лице уполномоченных им органов устанавливает требования, необходимые для обеспечения безопасности труда на производстве на основе научно обоснованных стандартов, правил и норм. На работодателей возлагается обязанность обеспечивать на предприятиях выполнение установленных государственных стандартов, правил и норм, а также своих обязательств, предусмотренных коллективными договорами, разработку инструкций по охране труда. Нормативные акты, издаваемые на предприятиях, должны обеспечить право на защиту жизни и здоровья работающих не ниже предусмотренных в действующем законодательстве по охране труда гарантий.  В свою очередь, работники предприятий обязаны соблюдать требования правил и норм по охране труда, установленные законодательными и другими нормативными актами, коллективными договорами

В соответствии с действующим законодательством проектирование, строительство и реконструкция производственных зданий и сооружений, разработка и выпуск технологии, конструирование и изготовление машин, механизмов, оборудования и других изделий, в том числе приобретенных за рубежом, не отвечающих требованиям государственных стандартов, правил и норм по охране труда, не допускается. Запрещается также применение веществ, сырья, материалов, не прошедших токсикологическую оценку в части их влияния на организм и здоровье человека. Разработанные проекты подлежат государственной экспертизе на соответствие их требованиям охраны труда, а также опытные образцы – государственным испытаниям. Работа предприятия, цеха, участка, эксплуатация средств производства или использование продукции, не отвечающих требованиям безопасности труда, могут быть приостановлены для приведения их в соответствие с этими требованиями. В случае поступления на предприятие новых опасных веществ или наличия такого их количества, которое требует принятие дополнительных мер безопасности, работодатель обязан заблаговременно уведомить об этом органы надзора.

Анализ причин несчастных случаев на производстве показывает, что более половины из них происходит вследствие низкой профессиональной подготовки, слабого знания или полного незнания пострадавшими правил по охране труда, методов безопасного ведения

 

работ, а также недостаточного уровня знаний в этой области руководителей и инженерно-технических работников организаций.

         Все это обусловлено тем, что в настоящее время в республике практически отсутствует система образования по охране труда. В системе высшей школы наблюдается тенденция к уменьшению часов, отводимых на изучение дисциплины «Охрана труда», ликвидация лабораторного практикума, замене экзаменов по курсу на зачет, что вызвано недостаточным финансированием, слабым техническим оснащением лабораторий, отсутствие научно-педагогических кадров. Прекращены работы по подготовке и переподготовке специалистов по охране труда отраслевыми министерствами и ведомствами, практически приостановлена работа действовавших ранее институтов повышения квалификации.

         Как указывалось ранее, условия труда на предприятиях, на каждом рабочем месте, должны соответствовать требованиям стандартов, правил и норм по охране труда. При этом обязанность по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, осуществление контроля за состоянием охраны труда и своевременное информирование трудовых коллективов о его результатах возлагается на работодателя.

         Как правовая категория охрана труда включает взаимные обязательства сторон. Обязательства работодателя по обеспечению, здоровых и безопасных условий труда на предприятии и работников по соблюдению стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда предусматриваются коллективным договором.

         На каждом предприятии независимо от его организационно-правовой формы и вида собственности создается служба охраны труда. По своему статусу служба охраны труда приравнивается к основным производственным службам, а по вопросам охраны труда решения ее являются обязательными для выполнения руководителями и работниками всех подразделений.

          Основными задачами службы охраны труда являются: разработка и осуществление комплекса социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий по созданию и обеспечению безопасных и здоровых условий труда на производстве; контроль за соблюдением законодательства по охране труда, установленных

 

¹ «Вопросы труда», бюллетень Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, №5, 1997 г.

² «Вопросы труда», бюллетень Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, №1, 1995 г.

норм и правил по охране труда, инструкций по технике безопасности, выполнением предписаний органов госнадзора и контроля по охране труда.

         Служба охраны труда предприятия в соответствии с установленными задачами обеспечивает разработку, внедрение и эффективное функционирование системы управления охраной труда, координирует работу функциональных и производственных подразделений предприятия в вопросах безопасности труда и взаимодействует с уполномоченными по охране труда профсоюзных организаций и работниками регионального управления охраны труда, контролирует безопасность ведения производственных процессов и работ, техническое состояние и правильность эксплуатации производственного оборудования, зданий и сооружений, бытовых помещений; разрабатывает программы вводного инструктажа рабочих и инженерно-технических работников, проводит вводный инструктаж впервые поступивших на предприятие работников; обеспечивает подготовку раздела   «Охрана труда» коллективного договора, реализацию номенклатурных мероприятий по  охране труда и т.д. Службы охраны труда ликвидируются только в случае прекращения деятельности предприятия.

Законодательство Республики Казахстан предусматривает особую заботу в отношении применения труда женщинами, несовершеннолетними и инвалидами. Так, законодательство Республики Казахстан ограничивает применения труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную. В тех случаях, когда нагрузка при подъеме и перемещении тяжести может причинить вред, ручная перевеска должна быть исключена. Кроме того, применение труда беременных женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, запрещается.

 Так, при характере работы, связанной с подъемом и перемещением тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час), предельно допустимая масса груза не должна превышать 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течении рабочей смены – 7 кг. При этом в массу поднимаемого перемещаемого груза включается масса тары и упаковки; при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Указанные нормы являются обязательными для применения при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями. Контроль за внедрением этих норм возлагается на Министерство труда и социальной защиты населения  Республики Казахстан.

Что касается применения труда беременными женщинами, законом установлено основание, в соответствии с которыми после медицинского заключения переводятся на другую более легкую работу с учетом физических возможностей данной категории работников. Законодательством также установлено, что все женщины, а также лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижениями женщинами возраста 45 лет, а несовершеннолетними – 18 они должны проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр.

Определенные льготы в части условий труда установлены в законодательстве и для инвалидов. В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях (учреждениях, организациях) с обычными условиями труда, на специализированных предприятиях, в цехах и участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законодательством.

Инвалидам, занятым на предприятиях (учреждениях, организациях) создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. При этом условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков, устанавливаемые в коллективном и индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать положения или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.  

         Запрещается труд инвалидов на тяжелых, вредных и особо вредных работах и производствах. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

 

• 2. Гарантии прав работников на охрану труда

 

         Законодательством предусмотрены гарантии прав работников на охрану труда как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда. При этом запрещается прием граждан на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья. В индивидуальном трудовом договоре (контракте) должна быть указана достоверная характеристика рабочего места, включая опасные и вредные производственные факторы, указаны льготы и компенсации за работу в таких условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. В случае приема гражданина на работу с вредными и опасными условиями труда администрация предприятия обязана предупредить его о наиболее вероятном сроке возможного возникновения профессионального заболевания

         Законодательством установлены обязательные медицинские осмотры для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Обязанность организовывать проведение медицинских осмотров возлагается на предприятия в соответствии с порядком, устанавливаемым органами здравоохранения. На время прохождения периодических медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

         В свою очередь, работники имеют право на получение необходимой информации о состоянии своего здоровья; о фактах, влияющих на их здоровье, включая состояние окружающей среды, условий труда, быта и отдыха. Такую информацию работники имеют право получить от органов, учреждений здравоохранения и работодателей, а также от врача, проводящего обследование и лечение. Работники предприятия имеют право требовать, а администрация предприятия обязана предоставить им информацию о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, полагающихся при этом средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях. За непредставление и представление искаженной информации работодатели несут ответственность в установленном порядке.

         Работники, занятые на работах с особой опасностью для их здоровья, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, и его объем определяется службами охраны труда по согласованию с органами здравоохранения. Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинских осмотров, к работе не допускаются.

         Предприятия в обязательном порядке страхуют своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на условиях, определяемых действующим законодательством.

         Законом также установлены гарантии прав работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности. Так, при возникновении ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни работника, он немедленно прекращает работу и извещает об этом администрацию, которая, в свою очередь, обязана при подтверждении такой ситуации приостановить работу и принять меры по устранению этой угрозы. Отказ работника от выполнения работы в этом случае не влечет для него каких-либо неблагоприятных последствий (дисциплинарных, правовых, экономических и других санкций); работнику выплачивается средняя заработная плата за весь период, который потребовался для устранения нарушения. Факт наличия сложившейся опасной ситуации подтверждается специалистами службы охраны труда предприятия, а в случае возникшего конфликта – государственной инспекцией труда.

         Средняя заработная плата сохраняется также за работником в случае приостановки работы предприятия (объекта) из-за несоответствия требованиям безопасности труда на весь период приостановки.

         В случае нарушения администрацией законодательства об охране труда, подтвержденного органами надзора и контроля, трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по заявлению работника с выплатой ему пособия в размере трехмесячного среднего заработка.

         Важной гарантией прав работников на охрану труда является обучение, инструктирование, проверка знаний и переаттестация всех работников по вопросам охраны труда. Такую работу администрация обязана проводить в порядке и сроки, установленные соответствующими нормативными актами.

         Важным мероприятием по предупреждению аварий и несчастных случаев на производстве является инструктаж и обучение работающих по технике безопасности.

         На практике различают три вида инструктажа: вводный (при приеме на работу либо при переводе на другую работу); первичный – на рабочем месте (иногда его именуют текущим); повторный инструктаж.

         Вводный инструктаж проводится со всеми поступающими на предприятия рабочими, служащими, практикантами. При проведении вводного инструктажа должны быть разъяснены: 1) Основные положения действующего законодательства по технике безопасности и производственной санитарии; 2) Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии; 3) Правила поведения на территории, в производственных и бытовых помещения, а также значение предупредительных надписей, плакатов, сигнализации; 4) Особенности условий работы соответствующего участка и меры по предупреждению несчастных случаев; 5) Требования к работникам по соблюдению личной гигиены и правил производственной санитарии на предприятии; 6) Нормы выдачи и правила пользования спецодеждой, спецобувью и другими защитными приспособлениями; 7) Требования пожарной безопасности.

Инструктаж на рабочем месте осуществляется до начала работы со вновь принятыми на работу работниками и охватывает: 1) Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке производства; 2) Ознакомление с устройством оборудования, приспособлений, оградительных и защитных устройств, а также применение средств индивидуальной защиты; 3) Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, заземляющих устройств, приспособлений и инструментов; 4) Требования правильной организации и содержание рабочего места; 5) Основные правила безопасности при выполнении работ, которые должен выполнять данный рабочий индивидуально или совместно с другими работниками.

Инструктаж должен сопровождаться практическим показом правильных безопасных приемов работы и операций. Лица, не прошедшие предварительную подготовку (обучение), инструктирование и проверку знаний по охране труда, к работе не допускаются.

         Повторный (внеплановый) инструктаж проводится с целью усвоения работниками требований техники безопасности, при изменениях в технологическом процессе, а также в случаях производственного травматизма на соответствующих производственных участках.

         Повторный инструктаж по своей целевой направленности можно подразделить на периодический и внеочередной.

         Если периодический повторный инструктаж проводится для работников независимо от их квалификации, стажа и опыта работы через определенные промежутки времени, то внеочередной проводится, как правило, в тех случаях, когда имеются изменения в технологическом процессе, несчастные случаи и профессиональные заболевания.

         На некоторых видах работ, связанных с повышенной опасностью, например, горных, взрывных, а также при обслуживании сложных машин и механизмов к работникам предъявляются повышенные требования по технике безопасности. Поэтому перед допуском к этой работе рабочие должны пройти обучение на специальных курсах и получить после сдачи экзаменов удостоверение на право работы и обслуживания данного оборудования, машин и т.д.¹

         В системе гарантий важное место занимает контроль за соблюдение законодательных и иных нормативных актов по охране труда на предприятии. Кроме государственных органов по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется также общественный контроль со стороны трудовых коллективов и профсоюзных организаций в лице уполномоченных по охране труда. Данные уполномоченные лица, прошедшие специальную подготовку, имеют право беспрепятственно проводить проверку состояния охраны труда на рабочих местах, вносить предложения об устранении выявленных нарушений и о привлечении к ответственности лиц, виновных в них. Условия и порядок выполнения уполномоченными по охране труда своих обязанностей регулируются коллективными договорами.

 

 

¹ Рязанов А.В. Правовые и организационные основы охраны труда, М., 1991 г.

 

 

 

 

производстве, проводят проверки состояния охраны труда, выполнения мероприятий по его улучшению, предусмотренных коллективными договорами на предприятиях, и по их результатам вносят предложения об устранении выявленных нарушений.

         В случае возникновения непосредственной угрозы здоровью или жизни работников профсоюзы имеют право вносить предложения о приостановке в установленном порядке работ до ее устранения.

         Кроме того, профсоюзы наделены правом обращаться с исковыми заявлениями в суд на предметы защиты прав работников на возмещение ущерба, причиненные увечья или иным повреждением здоровья в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и в других случаях ущемления прав работников на охрану труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Ответственность за нарушение законодательства об

охране труда.

 

 

• 1. Ответственность за нарушение законодательных и иных нормативных

      актов по охране труда.

 

         В зависимости от степени вины должностного лица или работодателя, характера правонарушения и вызванных последствий наступает соответствующий вид ответственности – дисциплинарной, административной, материальной или уголовной.

         При дисциплинарной ответственности на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, вышестоящими в порядке подчиненности органами (должностными лицами) налагаются дисциплинарные взыскания. Профсоюзным органам предоставлено право, вносить в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, нарушающих законодательство о труде и правил по охране труда. Эти организации в месячный срок должны сообщить профсоюзному органу о принятых мерах

         Административная ответственность в виде штрафа в соответствии с действующим законодательством налагаются на должностных лиц за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.

         Нарушение работодателем (должностным лицом), независимо от форм собственности, законодательных и иных нормативно правовых актов о труде (кроме задержки заработной платы и правил по охране труда) влечет наложение штрафа в размере до пятидесяти месячных расчетных показателей.

         Нарушение работодателем (должностным лицом) или работником организации, независимо от форм собственности, правил по охране труда, не повлекшие за собой несчастного случая, влечет наложение штрафа в размере до десяти месячных расчетных показателей.

За задержку выплаты заработной платы по вине работодателя (должностного лица) в полном объеме и в сроки, установленные коллективными и трудовыми договорами (контрактами) или соглашениями предусматривается наложение штрафа в размере до двадцати пяти месячных расчетных показателей; те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут наложение штрафа в размере до пятидесяти месячных расчетных показателей

В этих случаях имеются в виду, прежде всего, должностные лица, которые в порядке исполнения своих служебных обязанностей должны принимать меры к своевременному выполнению установленных требований законодательства о труде, правил охраны труда.

Штраф в качестве меры административного взыскания могут устанавливаться за нарушение правил техники безопасности и охраны труда в промышленности, строительстве, на транспорте и в сельском хозяйстве, за нарушение санитарно-противоэпидемических и санитарно-гигиенических правил и др.

При нарушении законодательства об охране труда, выявленных органами надзора и контроля, предприятия выплачивают штрафы из собственных средств в фонды охраны труда в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством.

Уголовная ответственность должностных лиц за преступное нарушение законодательства о труде, правил по охране труда.

Уголовный Кодекс Республики Казахстан предусматривает уголовную ответственность должностных лиц за незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное существенное нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан.

Уголовная ответственность должностных лиц наступает за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в приеме на работу, или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в приеме на работу, или необоснованное увольнение с работы несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия.

Уголовное наказание несут лица, выполняющие управленческие функции, за неоднократную задержку выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели.

         Уголовная ответственность наступает за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью, и более высокое наказание за то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, за нарушение правил безопасности при ведении горных или строительных работ, на взрывоопасных объектах

Профессиональные союзы имеют право ходатайствовать перед прокуратурой о возбуждении дел против лиц, нарушающих законодательство, о профсоюзах, охране труда и технике безопасности.

В некоторых случаях предприятия, их должностные лица привлекаются к

материальной ответственности. Так, создатели и изготовители новой техники, технологии, производственных объектов, не отвечающих требованиям охраны труда, возмещают убытки органам социального страхования и потребителям по устранению этих нарушений, в том числе связанные с компенсационными выплатами пострадавшим в результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В данном случае размер убытков определяется и взыскивается в судебном порядке.

На научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации, разработавшие проекты средств производства и новые технологии с нарушением норм и требований охраны труда и настоявшее на внедрение в производство, возлагается обязанность возместить заказчику причиненный ущерб по устранению этих нарушений. Размер ущерба определяется и взыскивается также в судебном порядке.

Законодательством установлено, что производство, реклама и продажа продукции, в том числе приобретенной за границей, не соответствующей установленным требованиям стандартов, правил и норм по охране труда, является незаконным, и прибыль, полученная предприятием в результате такой деятельности, подлежит изъятию в фонд охраны труда  должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, судебные органы возлагают обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию (учреждению, организации) в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере причиненного ущерба, но не свыше трех месячных окладов должностного лица

 

• 2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

 

         Законодательство Республики Казахстан устанавливает единый порядок расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений, происшедших с лицами, занятыми на предприятиях, в хозяйствах, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и сферы деятельности, на постоянной, временной, сезонной работе, в том числе с внештатными работниками и совместителями, состоящими в трудовых отношениях с работодателями.

         Действие  Положения распространяется также на:

• работников, утонувших, получивших тепловые удары, ожоги, обморожения, поражения молнией, повреждение в результате контакта с животными, насекомыми и иные повреждения здоровья при стихийных бедствиях (землетрясениях, оползнях, наводнениях, ураганах и др.);
• членов товариществ, собственников малых промышленных или сельскохозяйствен-ных предприятий (крестьянских хозяйств), работающих в них на собственный счет;
• лиц, получающих профессиональную подготовку, проходящих испытательный срок или иным образом готовящихся на предприятиях к будущей производственной деятельности, включая учащихся;
• личный состав военизированных аварийно-спасательных частей, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, спасению человеческой жизни и имущества, а также других Лий, занимающихся общественно-полезной деятельностью или участвующих в мероприятиях гражданского характера;
• лиц, осужденных к лишению свободы, содержащихся в учреждениях уголовно-исправительной системы, и других административно арестованных граждан, привлекаемых к труду;
• военнослужащих, направленных на предприятия для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы;
• студентов и учащихся при прохождении ими производственной практики или выполнении работы на предприятиях.

         На лиц, работающих по найму, либо осуществляющих свою трудовую деятельность на территории одного из государств (работающие на борту судна, плавающего под флагом одного из государств), распространяется действие законодательства этого государства, если иное не предусмотрено особыми межгосударственными соглашениями.

         Несчастным случаем на производстве признается всякое повреждение здоровья работающего по найму, связанное с его работой и приведшее к постоянной или временной нетрудоспособности, либо смерти.

         Независимо от причины квалифицируются и оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья трудящихся, полученные:

• в течение рабочего времени на месте работы либо в другом месте, нахождение в котором было связано с выполнением трудовых обязанностей или поручений руководителя работ;
• при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;
• на территории предприятия (месте работы) перед началом или по окончании рабочего времени, при подготовке и проведении в порядок рабочего места, орудий производства, одежды и т.д.;
• в рабочее время на общественном транспорте или по пути следования пешком работника, чья деятельность связана с передвижением по зданию администрации;
• в пути на работу или с работы на транспорте, представляемом предприятием, в том числе и во время командировки, а также к месту  приема пищи или получения заработной платы;
• в рабочее время на личном транспорте при взаимном согласии с работодателем или наличия письменного распоряжения администрации на право использования его для служебных поездок;
• в период вынужденного пребывания по распоряжению работодателя на территории предприятия (месте работы), в том числе во время сменного отдыха, а также при защите имущества предприятия либо совершении иных действий в интересах предприятия по собственной инициативе;
• в рабочее время или во время командировки из-за нанесения телесных повреждений другим лицом, либо умышленного убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей;
• в течение междусменного отдыха на территории вахтового поселка;
• в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов и веществ.

Не оформляются травмы и иные повреждения здоровья трудящихся на производстве, если в ходе расследования объективно установлено, что они произошли: при совершении

пострадавшим уголовного преступления; в результате преднамеренного причинения вреда своему здоровью; из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием опасных и вредных производственных факторов; в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая.

         Ответственность за объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве, возмещение ущерба, причиненного их здоровью, предоставление установленных льгот и компенсаций несет руководитель предприятия (работодатель) или исполняющий его обязанности. На последних возлагается также ответственность за устранение причин и последствий несчастных случаев, независимо от места их регистрации.

         Пострадавший, представитель профсоюзного органа или иное заинтересованное лицо имеют право на ознакомление с материалами расследования несчастного случая и осуществление необходимых выписок.

         Разногласия между руководителем предприятия (работодателем) и должностными лицами специальных государственных органов надзора и контроля по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев на производстве рассматриваются вышестоящими, в порядке подчиненности, органами государственного контроля и надзора, после чего принятые решения могут быть обжалованы в установленном законодательном порядке. Подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решения, принятого по указанным вопросам должностными лицами специальных органов государственного надзора и контроля.

         Данное положение устанавливает общий порядок расследования несчастных случаев. Так, о каждом несчастном случае пострадавших или очевидец обязан незамедлительно сообщить руководителю подразделения (работ), который, в свою очередь, обязан: организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение; сохранить до начала расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников, а нарушение непрерывности производственного процесса

приведет к аварии); сообщить о случившемся руководителю предприятия (работодателю) и профсоюзному комитету.

         Медицинское учреждение (поликлиника, здравпункт и т.д.) немедленно информирует руководителя предприятия (работодателя) и профсоюзный комитет о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья трудящихся на производстве. Если медицинское учреждение, обслуживающее данное предприятие, выявит у работников патологические признаки профессиональных заболеваний или изменить его диагноз, то оно обязано известить об этом руководителя предприятия (работодателя), профсоюзный комитет, государственного инспектора охраны труда, а также местные органы здравоохранения и государственного санитарно-эпидемиологического надзорам.

Руководитель предприятия (работодатель), в свою очередь, немедленно дает сообщение о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве госинспекции охраны труда, органам государственного и ведомственного надзора и контроля за охраной труда (если несчастный случай произошел на объектах, подконтрольных этим органам); вышестоящему хозяйственному органу; органам Госнадзора (о случаях профессионального заболевания, отравления). В зависимости от тяжести и последствий расследование несчастных случаев проводится в течении 10 дней руководителем предприятия (работодателем) или по его поручению компетентным лицом, специалистами службы охраны труда с участием представителя профсоюзного комитета, а также другими должностными лицами, определяемыми приказом руководителя предприятия.

Расследование несчастного случая, происшедшего на предприятии с работниками, направленными другими органами для выполнения производственных заданий (исполнения служебных обязанностей), в том числе в проходящими производственную практику учащимися общеобразовательных школ, профтехучилищ, студентов высших и средних специальных учебных заведений, проводится руководителем данного предприятия, работодателем с участием полномочных представителей этих сторонних организаций.

Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, временно переведенным администрацией предприятия на работу в другую организацию или выполнявшим там работу по совместительству, проводится руководителем предприятия (работодателем), где произошел этот случай. На администрацию предприятия, на территории которого произошел несчастный случай, возлагается обязанность известить об этом руководителя предприятия, где постоянно работает потерпевший.

Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварии (катастроф) транспортных средств (автомобилей, поездов, самолетов, морских и речных судов и т.п.) проводится руководителем предприятия (работодателем) с использованием материалов расследования, проведенных в установленном порядке и обязательно представляемых специальными государственными органами надзора и контроля по требованию представителя комиссии по расследованию несчастных случаев.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено руководителю предприятия (работодателю) или от которых нетрудоспособность наступила не сразу (независимо от срока давности), расследуются по заявлению пострадавшего, его полномочного представителя или иного заинтересованного лица в течение месяца со дня его подачи.

Решение об оформлении и регистрации таких случаев принимается после всесторонней проверки изложенных в заявлении фактов с учетом выявленных обстоятельств, показаний свидетелей и других доказательств.

По требованию должностных лиц специальных должностных органов надзора и контроля, проводящих расследование, работодатель обязан обеспечить за счет предприятия; проведение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний и других экспертных работ и привлечение в этих целях компетентных специалистов (экспертов)  специализированных учреждений и организаций; фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов; представление помещений, транспорта и средств связи, необходимых для проведения расследования; печатание и размножение в необходимом количестве материалов расследования.

Законодательством предусмотрено, кроме общего порядка, специальное расследование некоторых несчастных случаев. К ним относятся: групповой несчастный случай, происшедший одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести травм пострадавших; несчастный случай с тяжелым исходом (явно инвалидным); несчастный случай со смертельным исходом; случай острого профессионального заболевания (отравления). Об этих случаях руководитель предприятия (работодатель) обязан

немедленно сообщить государственному инспектору охраны труда, в вышестоящий хозяйственный орган, в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай; местным органам государственного и ведомственного надзора и контроля (если несчастный случай произошел на объектах, подконтрольных этим органам); в профсоюзный комитет предприятия; органам Госнадзора (в случаях острого профессионального заболевания, отравления).

         Специальное расследование несчастного случая производится комиссией в составе председателя , членов (руководителя или его заместителя хозяйственного вышестоящего органа), руководителя предприятия (работодателя), представителя профсоюзного органа. Если несчастный случай произошел в товариществе, малом промышленном  или сельскохозяйственном предприятии (крестьянском хозяйстве), то он расследуется комиссией под председательством государственного инспектора охраны труда, председателя предприятия, при необходимости, и представителя страховой компании.

труда, а также предварительных и периодических медосмотров; выписки из инструкций, положений, приказов и других актов, регламентирующих требования безопасности, обязанностей и ответственность должностных лиц за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и т.д.; медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причине смерти); результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, анализов; заключение (при его наличии) должностных лиц Государственной инспекции охраны труда и других органов государственного и ведомственного надзора и контроля о причинах происшествия и лицах, ответственных за допущение нарушений правил и норм по охране труда; сведения о материальном ущербе, причиненном предприятию; приказ руководителя предприятия (работодателя) о возмещении пострадавшему (членам семьи) причиненного ущерба его здоровью и привлечении к ответственности должностных лиц, виновных за допущенный случай.

Материал специального расследования несчастного случая в двух экземплярах руководитель предприятия (работодатель) направляет государственному инспектору охраны труда, другим органам государственного и ведомственного надзора и контроля, хозяйственному вышестоящему органу по их требованию. Установлено, что материал специального расследования в 10-дневный срок по окончании расследования направляется государственным инспектором охраны труда в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, а группового несчастного случая со смертельным исходом – в  Материал

По окончании временной нетрудоспособности либо при наступлении стойкой утраты трудоспособности пострадавшего работника руководитель предприятия (работодатель) обязан выслать в адрес органов, по которым отправлен акт по форме или его копия, сообщение о последствиях несчастного случая или иного повреждения здоровья работника на производстве и выполненных мероприятиях по предупреждению подобных случаев. Результаты расследования каждого несчастного случая рассматриваются и доводятся до всего коллектива. Принятие исчерпывающих мер по предупреждению подобных происшествий, а также предоставление пострадавшим (членам их семей и другим заинтересованным лицам) предусмотренных законодательством льгот, компенсаций и возмещения ущерба причиненного их здоровью, оформляется соответствующим приказом руководителя предприятия.

Результаты расследования несчастных случаев рассматриваются руководителями хозяйственных вышестоящих органов с участием должностных лиц предприятия,

представителей органов государственного и ведомственного, а также общественного надзора и контроля не позднее 20 дней после его окончания.

О выполнении мероприятий, предложенных комиссией по специальному расследованию, руководитель предприятия письменно сообщает органам государственного надзора и контроля на местах. Возможность дальнейшего поиска пострадавшего (пострадавших) определяется на основании заключения руководителя аварийно-спасательного подразделения и специалистов (экспертов).

На руководителей предприятий (работодателей) возлагается обязанность ежегодно проводить всесторонний анализ причин несчастных случаев и информировать работников предприятий и его результатах и принимаемых профилактических мероприятиях (мерах). В свою очередь, министерства, ведомства, концерны, союзы, ассоциации и другие объединения анализируют причины производственного травматизма, изучают и обобщают опыт работы по профилактике несчастных случаев, вырабатывают на этой основе соответствующие рекомендации и доводят их до сведения предприятий.

 Статистические сведения о несчастных случаях по республике, регионам и отраслям ежегодно публикуются органами статистики.

Расследование и учет несчастных случаев, происшедших с работником в пути следования на работу и с работы. Расследованию подлежат несчастные случаи, вызвавшие утрату трудоспособности не менее одного дня, происшедшие в течение двух часов по пути следования работника между постоянным местом жительства и местом работы.

 

 

Расследование подобных случаев осуществляется комиссией в составе представителей трудового коллектива или профсоюзного комитета и администрацией (отдела кадров, охраны труда и т.д.) в течение трех суток с момента получения сообщения о факте несчастного случая.

Персональный состав комиссии определяется приказом руководителя предприятия (работодателя).

По результатам расследования составляется акт расследования несчастного случая, происшедшего в пути следования на работу или с работы, по форме 3-2 в 4-5 экземплярах. Акт подписания лицами, проводившими расследование, утверждается одним из руководителей предприятия (работодателем) и заверяется печатью.

При выяснении обстоятельств и причин несчастного случая должно быть установлено время и место происшествия, состояние пострадавшего в момент травмы. Для этого используются объяснения пострадавшего, очевидцев, справки лечебного учреждения, органов милиции и другие документы.

Руководитель предприятия (работодатель) совместно с профсоюзным комитетом или представителем трудового коллектива должен рассмотреть материалы расследования по итогам каждого квартала, проанализировать причины, в необходимых случаях разработать мероприятия по профилактике этого травматизма и организовать контроль за их выполнением.

 

• 3. Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника.

 

         Законодательством предусматривается материальная ответственность для предприятий (учреждений, организаций) за ущерб работникам. Пострадавшим на производстве, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работников.

         Материальная ответственность в этом случае наступает при условии, если будет доказана вина предприятия, независимо от того, где произошло увечье или иное повреждение здоровья работника (на территории предприятия или за ее приделами). Если предприятие докажет, что ущерб причинен не по его вине, то оно освобождается от возмещения ущерба.

         Согласно законодательству, возмещение ущерба состоит в выплате пострадавшему работнику денежных сумм в размере заработка, дохода (или соответствующей их части), которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения ее, единовременного пособия и компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья. В случае смерти пострадавшего работника право на возмещение ущерба имеют не трудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение  от него содержания; ребенок умершего, родившийся после смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 8 лет.

         Степень утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) работником, получившим увечье или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением им трудовых обязанностей, устанавливает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).

         Размер возмещения ущерба пострадавшему работнику определяется в процентах к его заработку в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом сумма возмещения ущерба выплачивается независимо от получаемых пострадавшим работником пенсии, заработка (дохода), стипендии, пособия и других социальных выплат.  Лицам, имеющим право на возмещение ущерба в случае смерти кормильца, ущерб возмещается в размере среднемесячного заработка кормильца за вычетом доли, приходящей

на нео самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение ущерба. Если трудовое увечье наступило не только по вине предприятия (учреждения, организации), но и вследствие грубой неосторожности пострадавшего работника, размер возмещения ущерба уменьшается в зависимости от степени вины работника.

         Законодательством установлен порядок исчисления размера возмещения ущерба, единовременного пособия. В этом случае в расчет принимается среднемесячный заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших трудовому увечью или наступлению утраты трудоспособности в связи с данным трудовым увечьем (по выбору пострадавшего работника).

         В случае профессионального заболевания также по желанию пострадавшего работника для исчисления размера возмещения ущерба может приниматься среднемесячный заработок 12 календарных месяцев перед прекращением работы, повлекшей это заболевание.

         Если ко времени обращения за возмещением ущерба не сохранились документы о фактическом заработке пострадавшего работника до получения трудового увечья, то размер возмещения ущерба в этом случае исчисляется исходя из действующей на момент обращения тарифной ставки (оклада) по работе, которую он выполнял до трудового увечья.

         В заработке для исчисления возмещения ущерба учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, за исключением выплат единовременного характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).

Если трудовое увечье получено в период прохождения производственной практики (обучения), то размер возмещения ущерба исчисляется исходя из ставки (оклада) по той профессии (специальности), которой обучался пострадавший работник, но не ниже 2 разряда. Если лица уже имели заработок в период практики (обучения), размер возмещения ущерба исчисляется по их желанию исходя из среднемесячного заработка по работе, предшествовавшей производственной практике (обучению).

Действующим законодательством установлен также порядок и условия возмещения пострадавшему работнику дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем. Так, сверх возмещения утраченного заработка предприятие компенсирует пострадавшему работнику дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем (на дополнительное питание, приобретение лекарств, на медицинское обследование и реабилитацию, протезирование, уход за ним, санитарное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к

месту лечения и обратно, а в необходимых случаях сопровождающего лица пострадавшего; приобретение специальных транспортных средств, горючего и т.д.), если он медико-социальной экспертной комиссией признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций. При этом инвалидам 1 группы (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе) заключение медико-социальной экспертной комиссии о нуждаемости в уходе за пострадавшим не требуется. Дополнительные расходы на уход за пострадавшим работником возмещаются независимо от того, кем этот уход осуществляется.

Следует подчеркнуть, что при определении размера дополнительных расходов степень вины пострадавшего работника в наступлении трудового увечья не учитывается.

Предприятиям предоставлено право за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, устанавливать пострадавшим работникам и членам их семей, получившим возмещение ущерба  в связи со смертью пострадавшего работника, льготы по оплате жилой площади, содержанию детей в детских учреждениях, находящихся в ведении предприятий, частично или полностью оплачивать стоимость топлива, коммунальных услуг, паевых взносов в жилищно-строительных, садовых, гаражно-строительных кооперативах, проезд на всех видах общественного транспорта (кроме такси), а также оказывать другую помощь.

Пострадавшему работнику (лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца) сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения ущерба предприятие выплачивает единовременное пособие, размер которого определяется коллективным договором, но должен быть не менее:

— 10-кратного годового заработка работника в случае его смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

— 5-кратного годового заработка, признанного инвалидом I или II группы от трудового увечья или профессионального заболевания;

— 2-кратного годового заработка работника, признанного инвалидом III группы от трудового увечья или профессионального заболевания;

— годового заработка работника при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.

         Выплата причитающихся сумм в возмещение ущерба работникам возлагается на предприятие, ответственное за причиненный ущерб.

         Если работники получили трудовое увечье в период их работы за границей, то возмещение ущерба производится предприятием, министерствами и ведомствами, направившими их на работу за границу.

В случае ликвидации предприятия выплата сумм в счет возмещения ущерба производится его правопреемником, а при отсутствии такового из фонда социального страхования (при условии подтверждения факта об исключении предприятия из государственного регистра и представления соответствующих документов).

Суммы в возмещение ущерба выплачиваются: пострадавшим работникам со дня , когда они вследствие трудового увечья лишились прежнего заработка; лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, со дня его смерти, но не ранее приобретения права на получение сумм возмещение ущерба. При обращении о возмещении ущерба по истечении трех лет после утраты прежнего заработка в связи с трудовым увечьем или после смерти кормильца возмещение ущерба производится со дня подачи заявления.

Пострадавшим работникам возмещение ущерба в части утраченного заработка производится в течение срока, на который медико-социальной экспериментальной комиссией установлена утрата трудоспособности в связи с трудовым увечьем.

Лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба производится:

— несовершеннолетним – по достижении 18 лет (учащимся профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведений до окончания учебы, но не более чем до достижения ими 23-летнего возраста);

— мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет – пожизненно;

— инвалидам в течение всего периода нетрудоспособности;

— родителю, супругу или другому члену семьи, не работающему и занятому уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками умершего кормильца, не достигшими 8 лет, до достижения ребенком 8 лет.

Суммы, выплачиваемые в возмещение ущерба, подлежат перерасчету в случае изменения степени утраты трудоспособности пострадавшим работникам, а также изменения состава семьи умершего. Подлежат также ежеквартальному пересмотру размера назначенных сумм по возмещению ущерба в связи с изменением индекса стоимости жизни и ростом предприятии заработной платы.¹

Заявление о возмещении ущерба подается в предприятие, которое несет ответственность за причиненный трудовой ущерб. Администрация предприятия обязана рассмотреть данное заявление и принять по нему решение не позднее 10 дней со дня его

поступления со всеми необходимыми документами или поступления дополнительных документов.

         Решение о возмещении ущерба оформляется приказом (распоряжением) по предприятию. При несогласии с решением администрации предприятия пострадавший работник или другое заинтересованное лицо имеет право обжаловать это решение в судебном порядке. В случае прекращения деятельности предприятия, с которого присуждено возмещение вреда, выплата возмещения осуществляется в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.  Учитывая особую важность урегулирования вопросов охраны труда и социальной защиты граждан. Правительства стран СНГ 9 сентября 1994 года подписали Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Данное соглашение распространяется на предприятия (учреждения, организации) стран СНГ независимо от форм собственности. Выплаты по возмещению вреда в этом случае производится работникам, ранее работающим на предприятиях, а в случае их смерти – лицам, имеющим право на возмещение вреда, являющимся гражданами и имеющими постоянное место жительства на территории любой из стран СНГ. Установлено, что возмещение вреда, причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного повреждения здоровья (в том числе при наступлении потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей, после переезда пострадавшего на территорию другой страны СНГ), смерти производится работодателем той страны СНГ, законодательство которой распространяется на работника в момент получения увечья, иного повреждения здоровья или смерти.

 

¹ Казахстан – международные договоры с государствами – участниками СНГ. (с декабря 1991 – по декабрь 1996 г.). Алматы, Баспа, 1997 г. Авт. Составители: Мухамеджанов Э.Б., Межибовская И.В.

 

 

 

 

Работодатель, отвечающий за причиненный вред, производит его возмещение в соответствии со своим национальным законодательством. В таком же порядке работодатель возмещает вред, причиненный работнику во время его трудовой деятельности, вызвавшей профессиональное заболевание, если указанное заболевание впервые было выявлено на территории другой страны СНГ.

Если работник, получивший профессиональное заболевание, работал на территории нескольких стран СНГ в условиях и областях деятельности, которые могли вызвать профессиональное заболевание, то возмещение вреда осуществляется работодателем той страны, на территории которой в последний раз выполнялась указанная работа.

Решение соответствующей медицинской экспертной комиссии любой страны СНГ о степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и необходимости в дополнительных видах помощи (и другие необходимые документы) имеет первичную силу для возмещения вреда, причиненного здоровью работника, независимо от его места жительства, на территории стран СНГ. При этом стороны Соглашения обеспечивают в приобретенном порядке свободный перевод и выплату денежных средств по возмещению вреда работникам (а в случае их смерти – лицам, имеющим право на возмещение вреда), постоянно или временно пребывающим на территории через банки и (или) учреждения почтовой связи. В данном случае перевод денежных средств по возмещению вреда осуществляется в порядке, установленном межправительственным Соглашением о переводе денежных средств гражданам по социально значимым неторговым платежам за счет работодателя.

Действующим законодательством, нормативно правовыми актами полностью не отрегулированы правоотношения работодателей и пострадавших в результате трудового увечья либо иного повреждения их здоровья по возмещению вреда в случаях ликвидации (банкротства) организаций. Внесением в правовые акты изменений и дополнений не решить эту проблему в случае отсутствия правопреемника. В связи с развитием рыночных отношений такие случая могут возрастать.

Для обеспечения в перспективе социальной защиты работников в случае трудового увечья или профессионального заболевания предлагается ввести в стране по опыту развитых стран обязательное страхование работников от несчастного случая. Страхование работников от несчастного случая постепенно должно вытеснить существующие неэффективную систему по возмещению ущерба, осуществляемую непосредственно работодателем, нередко приводящую в тупик проблему реализации предусмотренных законодательством прав граждан, пострадавших вследствие трудового увечья.

В сентябре 1996 года Министерством труда Республики Казахстан был внесен на рассмотрение Правительства Республики Казахстан проект Закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Проект закона имел целью обеспечить страховую защиту пострадавших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, а также экономическую заинтересованность работодателя в снижении профессионального риска, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в улучшении условий и охраны труда.

Но опыт показывает, что назрела необходимость вернуться к рассмотрению этого вопроса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Сегодня повсеместная незащищенность человека является одной из острейших, достаточно посмотреть статистику смертности в результате катастроф и аварий, уголовной, экономической преступности. Растет она и на рабочих местах (см. приложение к дипломной работе).

Травматизм, увечья, профессиональные заболевания, влекущие за собой частичную или полную потерю трудоспособности, причиняют людям и государству в целом значительный вред. Урезаются гарантированные Конституцией Республики Казахстан права пострадавших людей, попавших в частичную или полную зависимость от работодателя и государства, на свободное распоряжение своими способностями к труду.

С возмещением причиненного здоровью ущерба, реабилитацией, выполнением профилактических мероприятий растут материальные и социальные затраты. А как измерить моральный ущерб, нанесенный пострадавшим людям, которые из-за постоянного ощущения неполноценности, ущемленности, ограниченности, зачастую, лишены способности участвовать в культурной и общественной жизни?

Однако для решения проблем, помимо констатации фактов, нужны правильный диагноз ситуации и адекватные меры по ликвидации причин и фактов, способствующих нарушению норм и правил законодательства об охране труда.

Их можно условно подразделить на две группы. Первую определяют доставшиеся в наследство от советского периода физически и морально устаревшее оборудование, особенно в горной, угольной, металлургической промышленности и сельском хозяйстве, а также невысокая культура труда и непрофессионализм в вопросах охраны труда у большей части работников. Вторая группа факторов формируется у нас на глазах в результате падения объемов производства, профессиональной деградации многих работников и практически полной отстраненности государства от научного и методического обеспечения трудоохранной деятельности.

Слабо используются возможности социального партнерства, как со стороны исполнительных органов, так и со стороны профсоюзов по созданию безопасных условий труда. В результате только из-за физического и морального износа оборудования через пятьдесят лет потеряют всякий смысл дискуссии о необходимости создания системы охраны туда: нам останется только наблюдать за статистикой роста смертности и несчастных случаев.

 

По-видимому, основным фактором катастрофического положения дел в рассматриваемой области является не заинтересованность работодателя в улучшении условий труда.

Развитие различных форм собственности и их законодательное закрепление предполагает принципиально новые подходы к регулированию трудовых отношений.

В условиях расформирования отраслевого управления экономикой и расширения деятельности на базе частной собственности, особое значение приобретают отработка и внедрение экономических методов, побуждающих работодателей поддерживать охрану и условия труда на высоком уровне.

Практика развитых стран мира убедительно показывает, что именно такой способ влияния на работодателей является наиболее эффективным и его реализация должна осуществляться в комплексе всех вопросов труда, включая его охрану.

Одним из существенных рычагов механизма является значительное увеличение экономической «тяжести» неблагоприятных условий труда.

Этого можно достичь ужесточением штрафных санкций за нарушение норм и требований безопасности труда, резким увеличением материальной ответственности предприятий за ущерб  здоровью и трудоспособности работников, вследствие производственного травматизма или профзаболеваемости, возрастанием стоимости предоставляемых льгот и компенсаций.

По нашему мнению система экономических рычагов и стимулов, которые в совокупности с организационно-правовыми методами создали бы заинтересованность предприятий в коренном улучшении условий труда, должна предусматривать:

         — установление льготного налогообложения вплоть до полного освобождения от него той части прибыли, которая направляется предприятием на создание здоровых и безопасных условий труда;

         — предоставление льготных кредитов учреждениями государственного банка предприятиями, предпринимательскими структурами для целенаправленного использования на коренное улучшение условий труда;

         — исключение части прибыли, направляемой на возврат кредита коммерческих банков, используемого предприятием на улучшение труда, из суммы прибыли, подлежащей налогообложению;

         — дифференциация тарифов по социальному страхованию в зависимости от состояния условий труда;

 

 

         — льготы по таможенным пошлинам по импорту средств индивидуальной защиты, оборудования и материалов, используемых непосредственно на улучшение условий труда и оценку параметров их состояния;

         — ужесточение материальной ответственности предприятий и других производственных структур за ущерб, нанесенный здоровью и трудоспособности работников;

         — увеличение экономической значимости льгот и компенсаций, предоставляемых за работу в неблагоприятных условиях.

         Указанные экономические методы должны оптимально сочетаться с чисто административным воздействием на эту важнейшую область трудовых отношений.

         Проводимые в стране реформы, с каким бы трудом они не проходили, как бы их не критиковали, в конечном счете направлены на укрепление экономики страны, на достижение лучших условий жизни людей и, если мы действительно хотим добиться этого, то нельзя относится к охране труда как к чему-то побочному, искусственно «прилепленному», к реформам, как, к сожалению, думают некоторые экономисты, считая, что затраты на охрану труда не дают никаких дивидендов.

         Предприниматели западных стран уже давно убедились, что охрана труда – это один из действительных рычагов, способствующих увеличению прибыли, и на эту сферу они, как правило, денег не жалеют. Хотелось бы, чтобы и в нашей стране охрана труда вошла в число приоритетных направлений социальной политики государства.

         Надо четко уяснить, что улучшение положения в этой области позволит сократить человеческие, моральные и материальные потери, которыми обременено наше государство.

         Для того, чтобы обеспечить реализацию всего комплекса прав и интересов работников в области охраны труда нужны не только хорошие законы и другие нормативные правовые акты, но и неукоснительное их соблюдение теми, кому они адресованы, как это делается в тех  странах, на которые мы хотим быть похожими по уровню жизни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

Библиография

 

1) Бороданков А.П. Охрана безопасности труда. Л., Лениздат, 1975 с.26.

2) Голощапов С.А. Правовые проблемы охраны труда в СССР. Автореф. дис. на соиск.

учен. утеп. д-ра юрид. наук. М., 1983.

3) Голощапов С.Г. Охрана труда рабочих и служащих. – Сов, государство и право, 1971, № 9, ст. 45-52.

4) Денисенко Г.Ф. Охрана труда. М., Высш. шк., 1985 с. 15-17.

5) Збышко Б. Охране труда требуется новая законодательная база//Человек и труд.

№ 2. – с.103-1997.

6) Иванов С.А. Советское трудовое право: вопросы теории. гл.I, М., Наука, 1978 г. с.31.

7) Киселев Я.Л. Охрана труда по советскому трудовому праву. М., Госюриздат, 1962, с.50.

8) Кобевник В.Ф. Охрана труда. Киев: Высшая школа, 1990 г., с.10-13.

9) Коняхин Л.Г. Охрана труда рабочих и служащих в СССР. М., «Знание», 1974 г., с.61-70.

10) Кузнецов А.М. Охрана труда и основы законодательства о труде М., «Просвещение»,

1977 г., с.49-51.

11) Ленин В.И. Полное собрание Соч., т.51, с.173.

12) Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23, с.55.

13) Макурин Н.А. Охрана труда. Свердловск, 1967 г., с.83.

14) Муцинова Н.А. Правовая организация охраны труда на промышленных предприятиях.

— Автореф. канд. дисс. М., 1979.

15) Нургалиева Е.Н. Механизм правового регулирования труда. 2-е изд., стереотип.-

Алматы: «Жеті жаргы», 1997 г., с.41-42.

16) Пашерстник А.Е. Законодательная охрана труда в СССР. М., 1957 г., с.23.

17) Паэгле В.Э. Охрана труда как социально-правовая  система и управление ею. Рига: Зинанте, 1985 г., с.8.

18) Попов П. Охрана труда в Советском Союзе. М., Профиздат, 1946 г., 33-35.

19) Ритслайд В.Д. Охрана труда: общие основы. Тарту, 1965 г., с.41-47.

20) Роик В. Безопасность труда: социально-экономические аспекты//Человек и труд,

1996, № 5, с.80-83.

21) Рыбалко В.И. Ответы на вопросы по охране труда и производственной среде, Донецк,

1990 г., с.19-26.

22) Рязанов А.В. Правовые и организационные основы охраны труда, М., 1991 г., с.16.

23) Саркисов А.Р. Правовые вопросы охраны труда и техники безопасности, М., Знание

1979 г., с.19-21.

24) Семенков В.И. Охрана труда в СССР, Минск, 1976, с.19-22.

25) Смирнов О.В. Советское трудовое право, М.. Юрид. лит., 1991 г., с.35-37.

26) Соловьев А.П. Охрана труда на перепутье.//Охрана труда и социальное страхование,

1996, № 12, с.4-14.

27) Сорокин Ю.И. Реформирование систем охраны труда в странах СНГ//Человек и

труд, 1996, № 3, с.100.

28) Состояние охраны труда в СНГ//Охрана труда и социальное страхование, 1994, № 3,

с.4-6.

29) Сулла М.Б. Охрана труда, М., Просвещение, 1984 г., с.47-49.

30) Сыроватская Л.А. Ответсвенность по Советскому трудовому праву, М., Юрид. лит.,

1974, с.26-30.

31) Трудовое право России под редакцией Толкуновой В.И. и Гусова К.Н., М., 1995, с.310-

313.

32) Шукина Н.М. Правовые, социальные и экономические вопросы охраны труда. М., 1989 г., с.25-27.

33) Ярхо А.В. Законодательство об охране труда, М., 1988 г., с.37-38.

34) Борисов В.И. Ответственность за нарушение правил техники безопасности на производстве, Киев, 1984 г., с.64-65.

35) Вилке А. Правовые вопросы охраны труда. Таллин, 1978 г., с.25-26.

36) Казахстан – международные договоры с государствами – участниками СНГ (с декабря 1991 – по декабрь 1996 г.), Алматы, Баспа, 1997 г. Авт. Составители: Мухамеджанов Э.Н., Межибовская И.В.

37) Коршунов К. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.//Социальное

обеспечение, 1991, № 1, с.49.

38) Кузнецов А.М. Охрана труда и основы законодательства о труде. М., 1979 г., с.97-98.

39) Подгорных Е. Охране труда требуется современная нормативная база.//Человек и

труд, 1995, № 2, с.44.

40) Примерный устав Колхоза. Принятый Третьим Съездом колхозников Казахстана 18 марта 1993 г.

41) Матросов А. Условия труда: опасность для жизни.//Человек и труд, 1996, № 8, с.100-101.

42) Сорокин Ю. Рабочее место должно стать безопасней.//Человек и труд, 1996, № 7, с.92-93.

43) Шадрин В. Рабочее место не должно быть зоной смертельного риска.//Человек и труд, 1996, № 8, с.93-99.

44) Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. – Алматы: «Баспа», 1997 г., с.130-131.