В Казахстане женщины остаются наиболее уязвимой частью населения. Несмотря на формальное равенство, патриархальные установки, гендерный разрыв в оплате труда и недостаток социальной инфраструктуры загоняют миллионы женщин в зависимость и бедность, передает Altyn-orda.kz
Женщины чаще бедны, чем мужчины
По данным Бюро нацстатистики, 4,5% населения Казахстана живут за чертой бедности. Более 60% из них — женщины. Это отражает глобальный тренд феминизации бедности, когда женщины в силу социальных и экономических обстоятельств чаще оказываются без дохода или с минимальными средствами к существованию.
В сельских районах бедных больше, чем в городах, особенно в Туркестанской области. Главные причины: более низкая экономическая активность женщин, ограниченный доступ к работе и инфраструктуре.
Ограниченные возможности трудоустройства
Из 9,4 млн трудоспособных казахстанцев только 59% женщин заняты в экономике, против 70% мужчин. Безработица среди женщин выше, а треть казахстанок вовсе не имеют возможности работать — в том числе из-за ухода за детьми или родственниками.
Нагрузка по неоплачиваемому домашнему труду в разы выше у женщин. В среднем женщины тратят на домашние дела более 3,5 часов в день, мужчины — чуть более одного.
Материнство — фактор бедности
В Казахстане более 699 тыс. детей воспитываются матерями-одиночками. Это в восемь раз больше, чем тех, кто живёт только с отцом. Каждая восьмая мать воспитывает ребёнка одна, зачастую без финансовой поддержки. При этом государственная система поддержки работает не всегда эффективно.
Гендерный разрыв в зарплатах и отраслях
Средняя зарплата женщин на 25,7% ниже, чем у мужчин. В высокооплачиваемых секторах — энергетике, строительстве, IT — доля женщин минимальна. Они сосредоточены в низкооплачиваемых сферах: образовании, здравоохранении, торговле и клининге.
Даже в финансовом секторе, где женщин больше (64,5%), мужчины зарабатывают на 123 тыс. тенге в месяц больше.
Недопредставленность в политике и бизнесе
Женщины занимают лишь 14% министерских кресел и менее 21% мест в парламенте. Во главе вузов и госкомпаний — преимущественно мужчины. Женщинам принадлежит лишь 1,6% сельхозземель и менее 20% крупного бизнеса.
Причины — в ограниченном доступе к ресурсам: у женщин меньше имущества и ниже доходы, что снижает шансы на получение кредитов и развитие бизнеса.
Образованные — но бедные
Женщины чаще получают высшее образование и научные степени, но это не приводит к карьерному росту. 53,6% исследователей в стране — женщины, но большинство руководящих должностей в науке занимают мужчины.
Здоровье и насилие — дополнительные риски
Хронические заболевания, подростковая беременность и домашнее насилие снижают женскую экономическую активность. Более 53 тыс. случаев насилия фиксируется ежегодно, что ведёт к потере доходов и социальной изоляции.
Почему это важно для экономики
По оценкам McKinsey, устранение гендерного разрыва могло бы прибавить мировой экономике до $12 трлн. Повышение женской занятости увеличивает производительность, налоговую базу и устойчивость роста. В Казахстане уровень экономического участия женщин составляет 71% от мужского, а политического — всего 12%.
Что делается — и чего не хватает
В стране действуют меры поддержки: адресная помощь, льготное кредитование, бесплатное обучение, программы для женщин-предпринимателей. Но реальный прогресс остаётся ограниченным — по данным WEF, Казахстан опустился с 62-го на 76-е место в Индексе гендерного разрыва.
Решение — в комплексном подходе
Эксперты предлагают:
-
Учёт гендерных различий в госпрограммах и статистике
-
Аудит зарплат и принципы равной оплаты
-
Развитие инфраструктуры ухода (детсады, дом престарелых)
-
Поддержку женщин 45+, матерей-одиночек и сельских жительниц
-
Продвижение женщин в высокотехнологичные и управленческие профессии
-
Расширение доступа к ресурсам, кредитам и бизнес-образованию
