[:ru]
Детский фонд ЮНИСЕФ отмечает, что поддержка семей вносит позитивную динамику в развитие социума. Социально-экономический рост наблюдается в тех странах, где матери могут выйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. А дети получают пособие от государства. Важна так же доступность дошкольного и школьного образования. Необходимо строить детские сады и школы на бесплатной основе. Детский фонд призывает бизнесменов и предпринимателей оказывать благотворительное содействие семьям.
Как отмечает исполнительный директор Детского фонда Генриетта Фор, первые годы жизни важны для развития детей. Они оказывают влияние на весь остаток жизни. Фор призывает политиков, инвесторов и бизнесменов изменить практику поддержки семей. В этом вопросе важно не жалеть средств, способствующих умственному развитию детей и укреплению их связи с родителями. Директор Фонда считает, что в глобальном смысле большинство семей не получают поддержки от работодателей.
Женщины ощущают дискриминацию. Их могут не брать не работу на основе половой принадлежности. Практика показывает, что одиноким женщинам легче устроиться на работу, нежели семейным. По закону декретный отпуск должен оплачиваться от 6 месяцев до одного года. Но, не всем работодателям выгоден такой вариант развития событий. Многие стараются его избежать. Включается банальная жадность.
Как отмечают сотрудники фонда ЮНИСЕФ, оба родителя должны присутствовать в жизни ребенка. И отец и мать должны иметь возможность брать как минимум шестимесячный отпуск по уходу за ребенком. Для мам желательно отпуск продлить до одного года, пока дети находятся на грудном вскармливании. Благодаря увеличению размера оплачиваемого отпуска, удалось снизить уровень детской смертности на 13 %.
Оплачиваемый декретный отпуск улучшает баланс отношений внутри коллектива. ЮНИСЕФ подчеркивает, что работники, которым выплачивают декретные, реже увольняются. Лучше работают. Предприятия меньше тратят денег на поиск новых сотрудников и их обучение. Подобный подход меняет картину гендерного неравенства. Увеличивается число работающих женщин, благодаря чему улучшаются показатели доходов на душу населения и экономика растет.
Наукой доказано, что первый год жизни ребенку важно находиться рядом с матерью. Грудное молоко способствует умственному и эмоциональному развитию младенца, повышает иммунитет грудничка. У матерей снижается риск заболеть депрессией и раком молочной железы. ЮНИСЕФ предлагает компаниям и предприятиям вводить перерывы для грудного кормления. Чтобы у новоиспеченных мам были комнаты для кормежки и сцеживания молока.
Сотрудники ЮНИСЕФ считают, что всем взрослым с детьми необходимо выплачивать пособия. Чем выше уровень пособий, тем лучше для страны.
Мировой опыт поддержки семей
Если брать за образец мировой опыт, можно в пример привести Финляндию. Финляндия считается социально-ориентированным государством. Социальная поддержка семей существует с 1937 года. В начале 1930-х годов в Финляндии уровень детской смертности достиг пика. В стране было много малоимущих семей, с низким уровнем дохода. Правительство обеспокоилось демографической картиной и решило внести в изменения в сферу поддержки семейного института.
В стране ввели государственную меру в виде материнского пакета. Это коробка, которая выдается новоиспеченным матерям в роддоме. В нее входит одежда для детей, постельные принадлежности и гигиенические средства. Сначала коробку выдавали малообеспеченным семьям. Позже, каждая семья, в независимости от дохода, стала получать такие коробки.
Каждый год содержимое коробки меняется. Какие-то вещи добавляются. Когда матери уходят в декретный отпуск пенсионный фонд «Кева» выплачивает им пособия в течение 4 месяцев. После выплаты материнского пособия, семья имеет право на родительское пособие. Его может получать как отец, так и мама. Родители в Финляндии могут выходить в родительский отпуск поочередно. Родительское пособие выплачивается в течение полугода. Сумма пособий зависит от размеров доходов семьи.
Если мама не работала или не имела доходов, пенсионный фонд выплачивает по 600 евро в месяц. Если оба родителя находятся при работе, размер пособий уменьшается. До достижения ребенком 17 лет, родители получают детское пособие. В независимости от их оклада и социального статуса. На одного ребенка 100 евро. На двух по 104 евро. На трех по 133 евро. На каждого.
Как обстоят дела с поддержкой семей в Казахстане?
В нашей стране вопрос поддержки семей стал актуальным в 2019 году. Государство всерьез обеспокоилось положением малоимущих и многодетных семей. Было введено АСП, и другие меры по поддержки многодетных мам. Чиновники призвали бизнесменов помогать семьям.
И вот один из таких примеров социальной поддержки матерей в Казахстане. Обуховский ГОК оказывает поддержку семьям своих сотрудников в виде материнского капитала и выплаты годового декретного оклада. За одного ребенка компания «Тиолайн» дарит денежный сертификат в миллион тенге. За второго в два миллиона. За третьего в три.
Как отмечает сотрудница компании Дарья Цветцих, политика поддержки семей привела к демографическому росту внутри компании. Сотрудники «Тиолайна» довольны условиями работы. В ТОО не только платят премии и надбавки без задержек, но еще и поддерживают институт семьи.
«Детей не просто надо родить. Но, еще и обуть, одеть, обучить. Это тяжелый труд. Трое детей в семье — это норма. Так должно быть в каждой казахстанской семье. Мы решили помогать своим сотрудникам в нелегком вопросе воспитания. А потом их дети поступят в наши ясли и садики. Вопрос строительства бесплатных яслей и садиков уже в процессе обсуждения»— рассказал директор ТОО Виктор Долгалев.
А вот еще факт заботливого отношения руководителя к своим людям.. Вблизи Акмолинской области расположилось село «Родина». Огромную поддержку развитию сельского округа оказывает агрофирма «Родина» управляемая Иваном Сауэром. Агрофирма поддерживает молодые семьи. Выплаты идут на проведение свадеб. После появления детей родителям полагаются пособия.
В поселке работает бесплатный детский сад и кружки для развития детей. В 2007 году Агрофирма передала государству Детский сад «Солнышко» на безвозмездной основе. При поддержке ТОО была открыта Детская юношеская спортивная школа и Детская музыкальная школа. В спортивной школе построен физкультурный зал, футбольное поле, хоккейный корт, две волейбольные площадки.
В детском саду малышей кормят пятиразовым питанием. Выработан детский рацион. Меню каждый раз разное. В сельской библиотеке можно заниматься живописью. Все кружки и секции для детей бесплатные. Дети могут пойти на танцы, на вокал, обучиться языкам и заниматься спортом. Как говорится, на любой вкус можно найти занятие.
Директор агрофирмы Иван Сауэр отмечает, что вклад в развитие села — важен. Огромную роль играет статус и положение молодых семей. Если молодежь уверена в завтрашнем дне, у нее будет мотивация вступить в брак и обзавестись детьми. Для этого нужна качественная поддержка. Работа. Хорошие зарплаты. Бесплатные детские сады для детей. Кружки и секции для развития.
Айнур Абаева.
[:]
