[:ru]
Выводы из массовой драки в Астане правительство сделало — уже вносятся изменения в трудовое законодательство. Но также в Казахстане необходимо приводить в порядок и миграционную политику, считает политолог Булат Султанов.
В Казахстане условия выдачи разрешений на трудоустройство иммигрантов изменятся. Об этом заявила министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова. В частности, будут введены три вида разрешений на трудоустройство иностранных работников.
- Первое: разрешение до одного года на временную работу для работников низкой квалификации в целях ограничения их притока. Оно распространяется на сезонных иностранных работников, трудовых иммигрантов, работающих у физических лиц с ограничением по возрасту, то есть не младше 18 лет.
- Второй вид разрешения будет действовать до трех лет. Выдаваться оно будет уже квалифицированным иностранным работникам, которые примут участие в реализации приоритетных для страны проектов.
- Третье разрешение будет выдаваться квалифицированным иностранным рабочим на профессиональную деятельность для реализации долгосрочных проектов.
Приглашать только нужных
Политолог Булат Султанов считает первое разрешение особенно актуальным, так как убежден, что в Казахстане нет необходимости в работниках с низкой квалификацией.
— Мы сейчас находимся на этапе ускоренной технологической модернизации экономики. Нам надо развивать абсолютно новые отрасли промышленности, связанные с применением цифровых технологий. И
нужно, чтобы каждое министерство в каждой области составило списки необходимых специалистов в связи с ускоренной модернизацией экономики Казахстана
То есть тех специалистов, которых в Казахстане просто сейчас нет. И при этом предусмотреть главное: если мы привлекаем иностранных специалистов тех специальностей, которых нет в Казахстане, то главным условием должна стать подготовка специалистов по этим отраслям из числа казахстанцев в период от одного до трех лет. После чего иноземные специалисты должны выехать из Казахстана. Такой опыт применяется и в других странах, в частности в Китае. Таким образом там подготовили множество специалистов в условиях новых экономических реалий, — говорит Султанов.
Смотреть в послезавтрашний день
Султанов недоумевает, для чего нужно было привлекать низкоквалифицированных специалистов для строительства «Абу-Даби Плаза» в Астане. Он считает, что в данной ситуации нужно оценить уровень квалификации приглашенных индийских рабочих и уровень заработной платы, чтобы понять, был ли смысл в их привлечении в Казахстан для строительства объектов.
— Вряд ли неквалифицированные рабочие из других стран получали зарплату ниже, чем такие же наши сотрудники. В целом, я считаю, что
у нас в ближайшие годы будет сокращаться количество рабочих мест на промышленных предприятиях — так происходит сейчас везде
И если в Германии трудовые мигранты устраиваются работать на те места, где сами немцы работать не хотят, у нас такой проблемы нет — рабочих рук хватает. Но каждый руководитель предприятия в нашей стране должен жить согласно современным реалиям: выстраивать модель своего поведения, обращенную даже не в завтрашний, а в послезавтрашний день!
События в Астане продемонстрировали нам необходимость грамотной миграционной политики в Казахстане
Ужесточить миграционную политику
Потому что Казахстан привлекает сейчас трудовых мигрантов из всех соседних государств —
Поэтому, я еще раз повторюсь, в условиях цифровизации и развития информационных технологий архиважно не привлекать сюда специалистов, не обладающих высокими знаниями в этой сфере,
— говорит политолог.
Булат Султанов подчеркивает, что за последнее время из Казахстана выехал 1 млн немцев, а приехал 1 млн оралманов.
— И если перед оралманами у Казахстана есть священный долг, то в отношении мигрантов из других стран нам надо поставить жесткие рамки,
сформулированные очень просто: соответствуют ли эти люди новым требованиям в отношении развития в Казахстане научно-технических решений. Если нет, то нужно давать им отворот-поворот, — заключает эксперт.
[:]
