Заместитель директора по производству ТОО «Синопек» Руслан Кожахмет подал в суд на своего работодателя, требуя устранить дискриминацию в заработной плате, сообщает «Уральская Неделя».
Предшественник Руслана Кожахмета, китайский гражданин Фэй Мин, получал на этой же должности в пять раз больше — 1 333 334 тенге против 259 586. Также выяснилось, что гражданин Китая не имел высшего образования.
По словам Кожахмета, практика делить сотрудников на «своих» и чужих» обычна для китайских компаний. Так, заменившая директора компании Го Цинчжуна казахстанка Марзия Маткарим-Мали имеет заработную плату 300 тысяч тенге, хотя сам г-н Го Цинчжун получал 3 миллиона.
Свою правоту Руслан Кожахмет и его представитель Нурлан Устемиров пытались доказать в суде, ссылаясь на Конституцию, прямо запрещающую дискриминацию и Трудовой кодекс.
Представитель «Синопека» Илья Григоренко заявил, что ставить знак равенства между диспропорцией в заработной плате и дискриминацией неверно.
Представитель истца Нурлан Устемиров в суде не смог сдержать возмущения: «Может, у нас в Казахстане принято так — ставить своих граждан в положение скотов? Китаец, не имеющий образования, получает в пять раз больше, чем казахский специалист. Это не дискриминация, это беспредел!».
Несмотря на доводы истца, прокурор Дарига Кыжырова предложила судье в иске отказать полностью. По ее мнению, зарплата Кожахмета установлена документами компании, а «других доказательств истец не предоставил».
Источник: Uralskweek.kz
