[:ru]
В Казахстане создана современная комплексная HR-платформа, способная удовлетворить требования и работодателей, и соискателей
Весной 2019 в Казахстане была запущена новая карьерная платформа HireBee.kz, которая предлагает инновационный подход для решения традиционных задач в сфере HR и позволяет добиться максимальных результатов в короткое время. По словам основателей, диджитализация процесса подбора персонала и искусственный интеллект, на основе которого создан продукт, помогает рекрутерам сэкономить до 38% своего времени.
— Наша платформа — это гибрид. Во-первых, HireBee.kz полезен бизнесу. HR-специалисты могут набрать квалифицированный персонал, который подходит компании не только на основе резюме и анкетных данных, но и по анализу поведения на платформе и их интересов. Мы не просто карьерный сайт, а целая рекрутинговая система, работающая на основе искусственного интеллекта, которая решает ряд задач для HR компании, — рассказал CEO HireBee Kazakhstan Константин Куница.
Продукт работает не только для HR-специалистов, но и для соискателей. Платформа предназначена для всех, кто ищет карьерные перспективы и хочет развиваться в профессиональном плане. Например, на hirebee.kz есть маркетплейс тренингов и тренеров. Даже те, кто не находится в активном поиске работы, могут найти на платформе полезные для себя материалы.
Основа проекта — Big Data и искусственный интеллект. Выстроенные алгоритмы самостоятельно предлагают соискателям и работодателям релевантные предложения без дополнительных усилий с их стороны. Это происходит благодаря скринингу их резюме, заполненной странички, активности на сайте, просмотрам страниц, на которые заходил пользователь, и прочим параметрам, которые учитывает искусственный интеллект.
Особенность платформы ещё в том, что она сильно интегрирована в самые популярные социальные сети. HireBee не продаёт базу резюме, а предлагает работающие алгоритмы, которые помогут привлечь нужные кадры на горячие вакансии.
— Наша платформа также помогает компаниями выстраивать HR-бренд работодателя, размещая интересный для соискателей контент в социальных сетях и на собственном медиаресурсе HBMedia, — отметила руководитель по коммуникациям HireBee Kazakhstan Анель Тажинова. — Мы хотим, чтобы наши пользователи совершали максимально осознанный выбор. Пусть прочитают статью, увидят офис, заочно познакомятся с будущими коллегами, проникнуться корпоративной культурой. Подготовленный кандидат ценнее для рекрутеров, чем десяток случайных откликов, — добавила Анель.
Фишкой новой платформы для соискателей можно назвать возможность отслеживания только интересных пользователю вакансий. Вы можете подписаться на обновления нужной компании, выбранной категории специальности и даже на запрашиваемый навык (Photoshop, например). После заданных вами параметров и появлении подходящей вакансии вам придёт уведомление.
— Мы постарались сделать так, чтобы пользователи получали как можно меньше спама и как можно больше нужной информации. Уведомления о вакансиях могут приходить как на почту, так и в указанные мессенджеры. На нашей платформе можно узнать много нового: о проведении тренингов и курсов, материалы о новых трендах и событиях на кадровых рынках Казахстана, а также много другой полезной информации, — добавил Константин Куница.
HireBee первоначально был запущен в Армении в конце 2016, где уже сегодня стал ведущей HR-платформой. В Казахстане проект полностью стартовал в июне 2019 и сегодня на нём зарегистрировано более 13 тысяч пользователей и более 100 компаний-партнёров. На сегодня в проект инвестировано около $500 тыс.
— Мы не делимся на две команды. Мы один проект, который работает на две страны. Планируем в этом году выйти в другие страны Центральной Азии. Все два-три месяца деятельности в Казахстане мы показываем прогрессирующий рост по количеству пользователей, и нам нужно продолжать такую же тенденцию. Наша основная задача – фокус на качество. Мы должны предоставить обеим сторонам качественный комплект инструментов, развивающий контент и всегда быть на шаг впереди в плане технологий, — добавил сооснователь и генеральный директор группы HireBee Ваге Аветисян.
Платформа доступна не только в web-формате, но также предлагает соискателям iOS и Android приложения.
– Наша цель — всегда предоставить качественный user—experience (пользовательский опыт) и новый инструментарий. Наша команда разработчиков периодически обновляет web- и mobile-площадки hirebee.kz, создаёт новый функционал. Например, HR-специалисты уже могут находить кандидатов в нашей базе с помощью ИИ (искусственного интеллекта), — добавила сооснователь платформы и директор по развитию продукта и маркетинга Луиза Аветисян.
В стартапе HireBee постоянно проводят различные исследования, по итогам которых принимают решения. Инновации, новые технологии, последние тренды в сфере HR и бизнеса, маркетинге и брендинг-стратегии – всё это в объективе HireBee в вечном поиске идеального.
[:]
