[:ru]
Жительница Павлодара отпросилась на полдня с работы из-за болезни ребенка, однако в итоге оказалась уволена за прогул. В суде она смогла не только доказать незаконность действий своего руководителя, но и отсудить крупную сумму, передает Tengrinews.kz.
Гражданка Л. работала в компании по оптовой продаже продуктов в качестве торгового представителя. Когда ей пришлось отлучиться на полдня по болезни ребенка, она заранее предупредила об этом своего супервайзера.
За защитой своих прав женщина обратилась в суд. Там изучили переписку торгового представителя со своим супервайзером по WhatsApp, из которой следовало, что сотрудница действительно заранее поставила в известность своего непосредственного руководителя об отсутствии и его причинах. Супервайзер в переписке дал свое согласие. В суде он подтвердил, что номер, с которого велась переписка, принадлежит ему, но саму переписку отрицал. Также он отметил, что не имеет полномочий отпускать торговых агентов с работы — они должны отпрашиваться у директора филиала фирмы.
Документально эти полномочия нигде прописаны не были. Со слов руководства фирмы, указания давали на словах. Так же, как не было доказательств того, что письменно зафиксирована обязанность нанятых работников согласовывать свое отсутствие непосредственно с директором.
Решение суда вступило в законную силу.
[:]
