В Казахстане только 30% трудоспособных людей с инвалидностью имеют работу. Остальные 70% остаются вне рынка труда — чаще из-за предрассудков и бюрократии, а не из-за отсутствия возможностей или желания. Люди с инвалидностью сталкиваются с тем, что бизнес и госструктуры воспринимают их скорее как объекты благотворительности, а не как полноценные кадры, информирует Altyn-orda.kz
На примере четырёх девушек с психоневрологическими заболеваниями, которые работали по очереди в медцентре Алматы, видно: при правильной поддержке люди с инвалидностью способны учиться, адаптироваться и трудиться. Но даже после успешного опыта их часто увольняют — общество боится контакта с “инаковыми”, а юридические ограничения, как признание недееспособности, не дают им заключать официальные трудовые договоры.
Государство пытается помочь через квоты на рабочие места и специальные программы, но они пока далеки от идеала. Новый пилотный проект Job Coaching, запущенный в Алматы, предлагает сопровождение на всех этапах поиска работы и адаптации в коллективе. Это помогает раскрыть потенциал людей с инвалидностью, особенно в цифровой сфере, где возможна удалённая работа и гибкий график.
Эксперты подчеркивают: человек с инвалидностью — не только социальный объект, но и ресурс, который может повысить эффективность бизнеса и снизить издержки. Главный барьер — стереотипы и отсутствие должной поддержки, которые нужно преодолевать ради полноценной инклюзии в общество и экономику.
