ПЛАН
Введение
Глава 1. Понятие, содержание и заключение индивидуального трудового договора
Глава 2. Существенные условия индивидуального трудового договора
Глава 3. Прекращение и расторжение индивидуального трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В соответствии с Конституцией Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Таким образом каждый гражданин и не гражданин Республики Казахстан имеет право на труд. Реализовать данное право можно посредством заключения индивидуального трудового договора с работодателем.
Отношения связанные с заключением индивидуального трудового договора регулируются Законом Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” от 10 декабря 1999 года.
Данный реферат посвященный теме: ”Индивидуальный трудовой договор” имеет следующую структуру и состоит из одноименного раздела под названием : “Индивидуальный трудовой договор” и трех подразделов: “Понятие, содержание и заключение индивидуального трудового договора”, “Существенные условия индивидуального трудового договора”, “Прекращение и расторжение индивидуального трудового договора”.
В данном реферате мною дается понятие индивидульного трудового договора, рассматриваются содержание, существенные условия, которые включают: предмет и сроки индивидуального трудового договора, а также подробно рассматриваются условия заключения, прекращения и расторжения вышеуказанного договора.
Глава 1. Понятие, содержание и заключение индивидуального трудового договора
Индивидуальный трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.
Индивидуальный трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
полное наименование работодателя- юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя- юридического лица;
фамилия, имя, отчество и должность работодателя;
фамилия, имя, отчество работника, сведения, удостоверяющие личность работника;
2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсаций и предоставление гарантий;
12) отвественность сторон.
Вышеуказанные требования к индивидуальному трудовому договору даны в статье 9 Закона РК “О труде в Республике Казахстан”.
В целях единообразного применения Закона РК “О труде в Республике Казахстан” Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 года № 38-П утверждена форма индивидуального трудового договора.
При заключении индивидуального трудового договора можно использовать вышеуканную форму договора, но также по соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.
Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.
Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписка из приказов о приеме и увольнении.
Порядок ведения трудовых книжек регулируется в соответствии с Инструкцией “О порядке ведения трудовых книжек”, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты населения РеспубликиКазахстан от 15 февраля 2000 года № 35-п.
Глава 2. Существенные условия индивидуального трудового договора
Условия трудового договора, вырабатываемые договоривающимися сторонами, принято подразделять на две группы: обязательные (существенные) и факультативные (дополнительные). Обязательными являются условия без которых договор не может считаться заключенным и невозможно возникновение трудового правоотношения. Факультативными признаются условия, без которых возможно заключение труддового договора. Обязательными (существенными) условиями индивидуального трудового договора являются условия о предмете договора; о трудовой функции работника; о сроках работы.
Отличительной чертой индивидульного трудового договора является специфичность предмета. По трудовому договору “работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности”.
По трудовому договору работник должен выполнять всякую работу относящуюся к определенному роду деятельности, т.е. специальности, профессии, квалификации, должности на которую он принят.
Профессия— это широкая область трудовой деятельности, в которой работник может применить свою трудовую способность в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками и умением работы.
Специальность- более узкая область трудовой деятельности в пределах определенной профессии, которая наиболее глубоко и всесторонне изучена работником и в котором, следовательно, применение его труда будет наиболее эффективным.
Определение рода деятельности, т.е. трудовой функции имеет важное практическое значение. От этого зависит в установленных законом случаях возможность перемещения работника без его согласия, когда такое перемещение не является переводом на другую работу. При перемещении работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме илм агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной индивидуальным трудовым договором, если это не влечет изменения условий индивидуального трудового договора, согласие работника не требуется (ст.18 Закона “О труде в РК”).
Также выявление рода деятельности важно при определении размера оплаты труда, предоставления льгот по той или иной профессии, должности или специальности.
Необходимым условием индивидуального трудового договора является соглашение о сроках работы. под сроками следует понимать время ее начала (в календарных сроках: месяц, число, год) и срок действия договора.
Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре. В случаях отсутствия или неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок;
3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.
Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.10 Закона “О труде в РК”).
Заключение индивидуального трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Но возможно заключение вышеуказанного договора и в возрасте пятнадцати лет в случае получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения с согласия родителей, опекуна, попечителей. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) индивидуальный трудолвой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.
Согласие родителей дается в письменной форме при этом родители (опекуны, попечители) подписывают договор.
Законом определяется возраст, моложе которого лица не допускаются на тяжелые физические работы и работы с вредными и опасными условиями труда, этот возраст — 18 лет.
Список производств, профессий и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 марта 2000 года № 71-п.
Глава 3. Прекращение и расторжение индивидуального трудового договора
Трудовые отношения при смене собственника или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) предприятия не прекращают свое действие (ст.24 Закона “О труде в РК”).
Статьей 25 Закона “О труде в РК” предусмотрены основания прекращения и расторжения трудового договора. В соответствии с данной статьей индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:
1) по истечении срока;
2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе одной из сторон;
3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Основанием расторжения договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя.
Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон модет быть расторгнут, еесли эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.
Расторжение и прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом работодателя.
Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);
2) сокращения численности или штата работников;
При расторжении индивидуального трудового договора по вышеуказанным основаниям, не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении и выплачивать работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы. Индивидуальным трудовым договором могут устанавливаться другие основания и размеры компенсационных выплат.
3) обнаружевшегося в течение срока действия индивидуального трудового договора несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
4) неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
5) отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией;
6) при отказе работника от перевода на более легкую работу в связи с состоянием здоровья;
7) отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
8) повторного неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
К однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей относятся: прогул в течение 3-х часов за один рабочий день без уважительной причины; появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или интоксикации иного типа; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа; нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения доверенных ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
13) отказа работника от работы в случае временного перевода от на другую работу;
14) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу (ст.26 Закона “О труде в РК”).
Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут также по инициативе работника. В этом случае по закону работнику необходимо предупредить об этом работодателя за один месяц. При этом по соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.
Также индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельства, не зависящим от воли сторон, а именно:
1) при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;
2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы;
3) в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы (ст.30 Закона “О труде в РК”).
В соответствии со ст.29 Закона “О труде в РК” в случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции.
Помимо случаев, предусмотренных в законодательных актах, работодатель обязан отстранять от работы работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа;
22) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда;
3) не использующего предоставленные работодателем требуемые средства индивидуальной защиты;
4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством. На период отстранения от работы заработная плата не сохраняется. Отстранение работника от работы может осуществляться на срок до выяснения причин, послуживших основанием для отстранения.
Заключение
Отношения, связанные с заключением индивидуального трудового договора регулируются Законом Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” от 10 декабря 1999 года.
Обязательными (существенными) условиями индивидуального трудового договора являются условия о предмете договора; о трудовых функции работника; о сроках работы.
Отличительной чертой индивидуального трудового договора является специфичность предмета. По трудовому договору “работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности”.
Заключение индивидуального трудового договора должно соответствовать определенным требованиям, а именно: договор должен быть заключен строго в письменной форме, после заключения трудового договора издается приказ о приеме работника на работу.
Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен и расторгнут только в случаях строго определенных законом. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен либо по истечении срока действия либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение индивидуального трудового договора также урегулировано законом и возможно только: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.
При заключении индивидуального трудового договора можно использовать специально утвержденную Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 года № 38-П форму индивидуального трудового договора, а также по соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия. При этом условия индивидуального трудового договора не должны противоречить закону и ущемлять конституционные права работников.
Список использованной литературы
- Конституция Республики Казахстан. Алматы, 1999 год.
- Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-1 “О труде в Республике Казахстан”.
- Научно-практический комментарий к Кодексу законов о труде, М. 1992 год.
