Реферат. Правовое положение, корпоративные нормы и договорные отношения Коммандитного Товарищества «Смак»

РЕСПУБЛИКА КАЗАХСТАН

АЛМАТИНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭНЕРГЕТИКИ И СВЯЗИ

 

Кафедра ЭМС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

По дисциплине «Предпринимательское и корпоративное право»

На тему: Правовое положение, корпоративные нормы и договорные отношения Коммандитного Товарищества «Смак»

 

 

 

 

 

 

 

 

Принял: доцент, к.ю.н

С.П. Вареникова

«__»_________2004г. 

Выполнил:

М.В. Ким

Специальность ЭМС

Группа ЭМСп-03-1

Зч.кн. 230193

 

                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

   

Введение	3
1.     Правовое положение предприятия	4
2.     Правовой режим имущества предприятия	4
3.     Правовое регулирование труда	4
4.     Корпоративные нормы предприятия	5
5.     Договорная работа в корпорации	7
6.     Юридическая служба на предприятии	10
Заключение	12
Приложение 1	13
Приложение 2	18
Приложение 3	19
Приложение 4	22
Список литературы	24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           Введение Люди в процессе своей многовековой жизнедеятельности выработали множество различных норм и правил. Это моральные, правовые, политические, эстетические, корпоративные, религиозные обычаи, привычки, нравы. Нормы – это образцы, эталоны, правила поведения участников общественных отношений.Каждый субъект правоотношений должен иметь знания о нормах, действующих в обществе и строить свою жизнь на их основе. Нормы, которые направляют совместную жизнедеятельность людей, представлены в международных соглашениях; конституциях; уставах  различных организаций, партий; кодексах; законах, моральных требованиях; культурных традициях; политических обязательствах. С помощью этих норм устанавливается определенный порядок, иерархия. Действие норм наблюдается везде и повсюду, они регулируют разнообразные виды деятельности людей в их взаимоотношениях между собой.Чтобы создать нормальную жизнь для граждан государства, регулировать их взаимоотношения необходимы нормы права. Эти нормы закреплены в законах, кодексах, конвенциях (договорах) и иных правовых актов. В обществе действуют государственные и международные нормы права. В свою очередь они обязательны для применения и исполнения всеми гражданами, организациями.Цель контрольных работ состоит в:1)      ознакомлении с законодательством РК;2)      получении практических навыков работы с юридическими документами по оформлению конкретных направлений организации и деятельности предприятий                              

1. Правовое положение предприятия

 

       Согласно Статье 72 (Основные положения о коммандитном товариществе) Гражданского кодекса Республики Казахстан Коммандитным признается товарищество, которое включает наряду с одним или более участниками, несущими дополнительную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом (полными товарищами), также одного или более участников, ответственность которых ограничивается суммой внесенного ими вклада в имущество товарищества (вкладчиков) и которые не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. 

       Учредительными документами юридического лица – Коммандитного товарищества, согласно ст. 58 п.4 ГК РК являются: устав (Приложение 1) и учредительный договор. Устав Коммандитного Товарищества является основным документом юридического лица. В Уставе указывается  название КТ, местонахождение, уставный капитал, компетенция органов КТ, условия перехода доли  (части доли) участника КТ, выхода участника из коммандитного товарищества, исключения участника из коммандитного товарищества, прекращение коммандитного товарищества.

       На основании статьи 75 ГК РК п.1 (Управление делами коммандитного товарищества) управление делами осуществляется полными товарищами. Порядок управления и ведения дел коммандитного товарищества его полными товарищами устанавливается ими по правилам о полном товариществе. Вкладчики не вправе участвовать в управлении делами коммандитного товарищества, а также выступать от его имени, иначе как по доверенности. Согласно выше сказанному, высшим органом коммандитного товарищества будет являться общее собрание участников (полных товарищей). Управление коммандитным товариществом осуществляют исполнительные органы коммандитного товарищества.      КТ «Смак» было зарегистрировано в качестве юридического лица 1 июня 2003 года. 2.Правовой режим имущества предприятия 

Имущество товарищества составляют здание, сооружения, земельные участки, оборудование и денежные средства на расчетном счете, находящиеся на его балансе и являющиеся обособленным имуществом товарищества.

Имущество принадлежит товариществу на праве собственности, так как оно создано за счет вкладов учредителей (участников).

Охрана помещений осуществляется охранной фирмой «Защита».

Инвентаризация материальных ценностей проводится один раз в год.

       3. Правовое регулирование труда      Основным документом регулирования труда является  индивидуальный трудовой договор,  регулирующий  трудовые и  иные отношения между Работодателем и Работником. В индивидуальном трудовом договоре указываются: правила внутреннего трудового распорядка, рабочее время и время отдыха, положение об оплате труда, порядок решения трудовых споров. 

     Согласно статье 12 ЗоТ, порядок заключения индивидуального трудового договора:

1. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.
2. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре. В случаях отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.
3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.
4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.
6. Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
7. Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.

В процессе труда работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи. Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) расторжение индивидуального трудового договора в соответствии с подпунктами 9)-12) статьи 26 настоящего Закона о труде.

Трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон или в судебном порядке.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах определяется законами Республики Казахстан.

      Согласно статье 25 ЗоТ основаниями прекращения и расторжения индивидуального трудового договора может быть:

1. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

     1) по истечении срока;

     2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

     1) по соглашению сторон;

     2) по инициативе одной из сторон;

     3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

3. Индивидуальный трудовой договор, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон. Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя.
4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.
5. Расторжение и прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом работодателя.

 

4. Корпоративные нормы предприятия

 

Корпоративная норма — это правовой способ закрепления корпоративного регулирования. Корпоративная норма как один из видов социальных норм представляет собой элементарную частицу корпоративного права. Познание корпоративных норм начинается с исследования источников корпоративного права, среди которых можно выделить корпоративный обычай, корпоративный прецедент, корпоративный нормативный акт.

Корпоративный обычай характеризуется как признанное организацией обычное правило поведения. На начальном этапе развития предпринимательства и корпоративной организации возникает обычай, как правило, добровольного исполнения. Этот источник корпоративного права развивается, входя постепенно в привычку членов организации. Ему присущи следующие черты: соответствие известным правилам, традициям; массовость исполнения; соответствие правовым обычаям и нормам права как образцу поведения.

Корпоративный прецедент — это решение, которое принимает уполномоченный орган корпоративной организации как образец для разрешения аналогичных вопросов в будущем. Данный источник корпоративного права характеризуется индивидуальным подходом к разрешению вопросов и оформляется в письменной форме.

Корпоративное право в монографиях ученых рассматривалось как подотрасль других отраслей — гражданского, хозяйственного и предпринимательского права, что свидетельствует об отсутствии единства взглядов ученых на данный вопрос. Вместе с тем, остается ряд спорных теоретических вопросов, например, об отнесении корпоративного права к одной из фундаментальных или комплексных отраслей права, что вообще влияет на раскрытие его сути.

С учетом уже перечисленных общих признаков корпоративных норм уместно было бы определить и исследовать их особые признаки:

 

1) нормативность, одно из основных свойств корпоративных норм, придающее им качество специфического регулятора и координатора деятельности корпоративной организации;

2) реальность и социальная важность норм, состоящих в соответствии согласованным интересам субъектов корпоративных отношений, обретая при этом признаки обязательности для определенного круга лиц;

3) регулирование комплекса отношений;

4) приближение к договорным, поскольку состав коллектива и виды деятельности субъекта корпоративных отношений изменяются;

5) локальный характер действия, распространяется лишь на членов и участников корпоративной организации;

6) устанавливают права и обязанности в корпоративных отношениях;

7) соответствие действующему законодательству;

8) особенная структура, связь и соотношения между ее элементами.

 

Итак, корпоративные нормы имеют общие свойства, характерные всем социальным нормам, и особые признаки, выделяющие данные нормы среди других в отдельную группу.

В целом следует отметить, что с момента возникновения союза физических лиц или объединения юридических лиц и до момента прекращения их деятельности существует объективная необходимость функции управления — организации, координации, мотивации и контроля. Корпоративное право быстро реагирует на экономическую и социальную информацию, структурные изменения организации, гибко регулирует правовые отношения. Поэтому разработка комплекса общетеоретических знаний о корпоративных явлениях, отношениях и корпоративных организациях, определение содержания основных категорий, отображающих особенные свойства корпоративного права, оценка значения и влияния теоретических знаний о корпоративном праве и норме, его элементарной части на дальнейшее его применение, имеют важное значение при теоретической систематизации знаний и в практической деятельности.

Главный и особенный источник корпоративного права — корпоративный нормативный акт. Корпоративный нормативный акт — это документ, выражающий и закрепляющий результаты определенных действий субъектов правовых отношений. Он устанавливает, изменяет или прекращает корпоративные нормы определенной организации. Саморегулирование корпоративной организации осуществляется принятием корпоративных правовых актов двух видов: индивидуальных актов, к которым относятся, например, решение общего собрания хозяйственного общества о выплате дивидендов, приказ руководителя организации о премировании работника, а также нормативных актов, например, Положение о порядке выплаты дивидендов по акциям, Правила внутреннего трудового распорядка и другие.

Главными признаками корпоративного нормативного акта являются способность устанавливать, изменять и прекращать корпоративные нормы; письменная форма изложения; соответствие действующему законодательству. А нормативность регулирования акта состоит из совокупности корпоративных норм, упорядочивающих поведение участников и членов организации при возникновении корпоративных отношений. Корпоративные нормы выступают важнейшим социальным регулятором отношений объективного характера, обусловленного тем, что они возникают из объективной необходимости социальной системы организации в саморегулировании и поддержании стабильности и порядка, в процессе целенаправленной деятельности участников и членов организации, специфика которой определяется способом производства, разделения или предоставления услуг.

Корпоративные нормы регулируют финансовые, трудовые, административные и другие отношения. Нормы корпоративных организаций традиционно разделяют на правовые и неправовые. Корпоративные нормы правового характера содержатся в актах государственных органов и организаций. Суть норм права и корпоративных норм составляют четко сформулированные правила поведения, систематизированные и закрепленные в актах, что является их общей чертой. Разница между этими нормами состоит в степени их обеспечения принудительной силой, кругом лиц, на которых распространяется норма, срока действия, степени обобщенности регулирования.

Корпоративные нормы не правового характера выражаются в уставных документах, уставах, положениях, регулирующих отдельные направления деятельности корпоративных организаций. Большую часть корпоративных норм составляют нормы организационного характера. В соответствии с этим, корпоративные нормы такого типа содержат правила поведения организационного характера. Они закрепляют и регламентируют порядок создания, реорганизации, построения внутренней структуры, управления организацией, вопросы взаимодействия и подчинения структурных подразделений, разделение прав и обязанностей между ними, определяют негативные последствия, которые могут наступить в случае их нарушения или ненадлежащего исполнения, а также вопросы взаимодействия участников и членов организации.

Корпоративные нормы коммандитного товарищества «Смак»

1. Внутренний распорядок:
работник не должен опаздывать на работу;
работники пищевой отрасли должны, приходя на работу переодеваться в специальную форму: колпак (косынка), х/б халат, удобная закрытая обувь с нескользящей подошвой;
стиль управляющего персонала должен быть классическим;       работник должен соблюдать технику безопасности;      работник должен добросовестно выполнять свои обязанности (возможен творческий подход);      в культурно-массовых организациях предприятия сотрудник имеет право принимать непосредственное участие;
курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте запрещено.2. Согласно  индивидуальному трудовому договору в  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит урегулированию   путем   непосредственных   переговоров   Работника   и Работодателя. Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.3. Возможны изменения Устава, индивидуального трудового договора, и приложений   к   нему,   являющихся   неотъемлемой   его   частью, которые     производятся по соглашению,  сторон, в соответствии  с действующим    законодательством.4. Собрание участников созывается по  мере необходимости, но  не реже 1  раза в    месяц. Собрание ведет один из  участников коммандитного товарищества, избранного директором. 

 

 

 

5. Договорная работа в корпорации

 

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договору применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 4 настоящего Кодекса. К договорам, заключенным более чем двумя сторонами (многосторонние договоры), общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.

Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законодательством (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Если после заключения договора законодательством устанавливаются обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда 20 законодательством установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.  

Виды хозяйственных договоров: договор купли-продажи, договор имущественного найма (аренда), договор подряда, договор перевозки, договор банковского обслуживания, договор хранения, договор страхования, договор займа, договор на проведение научно-исследовательских работ, договор комплексной предпринимательской деятельности (франчайзинга).

            Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные или изыскательские работы, подряд на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса о договорах этих видов.

Отношения по отдельным видам договора подряда могут регулироваться наряду с настоящим Кодексом также законодательными актами об отдельных видах договоров подряда.

Согласно статье 620 ГК РК сроки выполнения работы подрядчиков:

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

Статья 621. Цена работы

1. В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний и недостижении согласия сторон цена устанавливается судом, исходя из обычно применяемых за аналогичные работы цен с учетом необходимых расходов, понесенных сторонами.
2. Цена работы может быть определена путем составления сметы.

В случаях, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора с момента подтверждения ее заказчиком.

Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре цена работы (смета) считается твердой.

3. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине — в существенном превышении определенной приблизительно цены работы (приблизительной сметы), подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика и приостановить работу. Заказчик, не согласившийся на превышение цены работы (сметы), вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы,
4. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены (сметы), обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работ по цене, определенной в договоре.
5. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены (твердой! сметы), а заказчик — ее уменьшения, в том числе и в случае, когда в. момент заключения договора исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащее выполнению работы или необходимых для этого расходов.

При существенном возрастании после заключения договора стоимости материалов и оборудования, которые должны быть предоставлены подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены (сметы), а при отказе заказчика выполнить это требование — расторжения договора.

Согласно статье 626 подрядчик несет ответственность за не сохранность предоставленных заказчиком материалов, оборудования, переданной для переработки вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда.

Статья 630. Приемка выполненных работ заказчиком

1. Заказчик обязан в сроки и в порядке, предусмотренные договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять результат выполненной работы, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих работу, или иных недостатков в работе немедленно заявить подрядчику об этом.
2. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них только в случае, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.
3. Заказчик, принявший результаты работы без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки).
4. Заказчик, обнаруживший после приемки результатов работы отступления в ней от договора или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении.
5. Предельный срок для извещения подрядчика об обнаруженных заказчиком скрытых недостатках составляет один год, а в отношении работа связанных со зданиями и сооружениями» а также независимо от вида работ — в отношении недостатков, которые были умышленно скрыты подрядчиком, — три года со дня приемки работ.

Законодательными актами или договором могут быть установлены сроки (гарантийные сроки) большей продолжительности.

Если в соответствии с договором работа принята заказчиком по частям, срок, установленный настоящим пунктом, начинается со дня приемки результатов работы в целом.

6. При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы по проведению экспертизы несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений договора или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В этих случаях расходы по экспертизе несет сторона, потребовавшая ее назначения, а если экспертиза назначена по соглашению между сторонами — обе стороны поровну.
7. При уклонении заказчика от принятия результатов выполненной работы подрядчик вправе по истечении одного месяца со дня, когда, согласно договору, работа должна была передаваться заказчику, и последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести в депозит нотариуса на имя заказчика, если иное не предусмотрено договором.
8. Если уклонение заказчика от принятия результатов выполненной работы повлекло за собой просрочку в сдаче работ, право собственности на изготовленную (переработанную) вещь признается перешедшим к заказчику в момент, когда состоялась передача.

Статья 632. Качество работы

1. Выполненная подрядчиком работа должна соответствовать условиям договора, а при их отсутствии или неполноте — требованиям, обычно предъявляемым к работе соответствующего рода.
2. Если законодательными актами или в установленном ими порядке предусмотрены обязательные требования к работе, выполняемой по договору подряда, подрядчик, действующий в качестве предпринимателя, обязан выполнять работу, соблюдая, эти обязательные требования.

Подрядчик может принять на себя по договору обязанность выполнить работу, отвечающую более высоким требованиям к качеству по сравнению с установленными обязательными требованиями.

Статья 633. Гарантия качества работы

1. В случае, когда законодательными актами или договором предусмотрено предоставление подрядчиком заказчику гарантии качества работы, подрядчик обязан передать заказчику результат работы, который должен соответствовать требованиям статьи 632 настоящего Кодекса в течение всего гарантийного срока.
2. Гарантия качества результата работ, если иное не предусмотрено договором, распространяется на все элементы, составляющие результат работы.

Статья 635 ГК РК. Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы

1. Если работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора, ухудшившими работу, или с иными недостатками, которые делают ее непригодной для предусмотренного в договоре либо — при отсутствии в договоре соответствующего условия — для обычного использования, заказчик вправе, поскольку иное не установлено законодательными актами или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

1) безвозмездного устранения недостатков работы в разумный срок;

2) соразмерного уменьшения установленной за работу цены;

3) возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранят их предусмотрено в договоре.

2. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков работы, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае заказчик обязан возвратить ранее переданные ему результаты работы подрядчику, если по характеру работы такой возврат возможен.
3. Если отступления в работе от условий договора или иные недостатки работы являются существенными и неустранимыми либо в установленный заказчиком разумный срок обнаруженные недостатки не были устранены, заказчик вправе отказаться от договора и потребовать возмещения причиненных убытков.
4. Договором может быть предусмотрено освобождение подрядчика от ответственности за определенные недостатки. Указанное условие не действует, если заказчик докажет, что недостатки возникли вследствие виновных действий или бездействия подрядчика.
5. Подрядчик, предоставивший материалы для выполнения работы, отвечает за их качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества (подпункты 1) — 3) и 5) пункта 1 статьи 428 настоящего Кодекса).

 

6. Юридическая служба на предприятии

 

Юридическая служба на предприятии выполняет следующие работы:

а) проверяет соответствие требованиям законодательства внутренних документов товарищества, визирует их, подготавливает и следит за правильностью оформления документов;

б) принимает участие в подготовке и заключении различного рода договоров, заключаемых товариществом с иными предприятиями и гражданами, визирует их, организует контроль за исполнением этих договоров, следит за применением предусмотренных законом и договором санкций в отношении контрагентов, не выполняющих договорные обязательства;

в) организует и ведет претензионную работу по материалам, подготавливаемым бухгалтерией, оказывает методическую помощь в этой работе, если она ведется другими подразделениями товарищества;

г) участвует в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе хозяйства дебиторской и кредиторской задолженности и принимает совместно с другими подразделениями меры к ликвидации этой задолженности;

д) оказывает помощь в организации и осуществлении контроля за соблюдением товариществом установленного действующим законодательством порядка продажи и приемки продукции и товаров по количеству и качеству, проводит инструктаж работников, ведающих отправкой и приемкой товарно — материальных ценностей, о порядке оформления этих операций и актирования в случае недостачи, некомплектности, порчи товаров и грузов, дает заключение о законности списания материальных ценностей;

е) представляет в установленном порядке интересы товарищества в суде, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросов;

ж) обобщает и анализирует рассмотрение судебных, иных дел и совместно с другими подразделениями товарищества — результаты претензий, практику заключения и исполнения договоров;

 з) дает консультации, заключения, справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности товарищества, оказывает необходимую помощь в своевременном и законном разрешении товарищества предложений, заявлений и жалоб граждан;

и) подготавливает материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной и нестандартной продукции и об иных правонарушениях для передачи следственным, судебным органам, товарищеским судам, а также принимает меры к возмещению ущерба, причиненного товариществу;

к) организует систематический учет и хранение поступающих в товарищество и издаваемых им нормативных актов, создает библиотеку юридической литературы;

л) информирует учредителей о новом законодательстве, организует совместно с другими подразделениями изучение руководящими работниками нормативных актов, относящихся к их деятельности, регулярно проводит прием работников товарищества и консультирует их по правовым вопросам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение Цель данной работы заключалась в ознакомлении с законодательством РК, которое составляет правовую основу деятельности хозяйствующих субъектов в сфере предпринимательства, и получения навыков работы с юридическими документами по оформлению конкретных направлений организации и деятельности предприятий.На примере коммандитного товарищества я ознакомилась с организационно-правовыми  и юридическими положениями коммандитного товарищества, научилась составлять основные документы предприятия такие как: устав, свидетельство о государственной регистрации, индивидуальный трудовой договор, также получила навыки по составлению договора подряда на проектные и изыскательные работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

Устав коммандитного товарищества

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

 «1» июня 2003 г.    №98001111КТ                                                             г. Алматы «10» июня 2003 г.

 

1. Общие положения
   • Коммандитное товарищество  «Смак»_______________________________________________

(далее товарищество) является юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан в качестве субъекта малого предпринимательства.

• Учредителями (далее – участники) товарищества являются: Артищев Павел Петрович, Прокофьев Валентин Викторович, Ивашко Иван Иванович___________________________________
• Наименование товарищества: коммандитное товарищество_______________________________

                                   _________________  «Смак»___________________________________________

(фирменное наименование)

• Местонахождение товарищества: г. Алматы, Открытая,14________________________________
• Срок деятельности товарищества:_____________________________________________________

 

2. Юридический статус товарищества

2.1 Товарищество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

2.2 Товарищество имеет печать, самостоятельный баланс, счета в банках, бланки со своим наименованием.

2.3 Товарищество для достижения целей своей деятельности имеет право от своего имени заключать сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

2.4 Товарищество в праве создавать на территории РК и за рубежом филиалы и представительства, вступать в объединения (союзы) с другими юридическими лицами, а также быть учредителем иных юридических лиц.

2.5 Товарищество отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Государство не отвечает по долгам товарищество. Товарищество не отвечает по долгам государства.

Товарищество не отвечает по обязательствам своих участников, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2.6 Товарищество включает, наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества всем своим имуществом (полные товарищи), участников-вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

3. Права и обязанности участников товарищества

3.1 Участники товарищества имеют право:

1) участвовать в управлении делами товарищества в порядке, определенном настоящим Уставом;

2) получать информацию о деятельности товарищества и знакомиться с его документацией;

3) принимать участие в распределении чистого дохода;

4) получить в случае ликвидации товарищества часть его имущества, соответствующую их доле в имуществе товарищества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимости;

5) выйти в установленном порядке из товарищества с получением стоимости доли в имуществе товарищества, пропорциональной внесенному вкладу.

3.2 Участники товарищества обязаны:

            1) соблюдать требования учредительных документов;

            2) вносить вклады в порядке, размерах, способами и в сроки, предусмотренные учредительными документами;

            3) не разглашать сведения, которые товариществом объявлены коммерческой тайной.

 

4. Цель и виды деятельности товарищества

4.1 Основной целью деятельности товарищества является извлечение дохода.

4.2 Для достижения указанной цели товарищество осуществляет следующие основные виды деятельности, не запрещенные законодательством: производить хлебобулочные выпечки,___________

     кондитерские изделия и другие виды съестного__________________________________________

4.3 Товарищество не в праве  осуществлять деятельность в сфере игорного и шоу-бизнеса.

 

5. Имущество товарищества

5.1 Уставный капитал товарищества составляет____10000000_тенге.__________________________

5.2 Порядок и сроки образования уставного капитала товарищества, а также доли участников в имуществе товарищества определяются в учредительном договоре товарищества, при этом совокупный размер долей вкладчиков в уставном капитале не могут составлять более 50 процентов.

5.3 В случае неуплаты участником товарищества своей части вклада в уставный капитал в течение года после регистрации он обязуется уплатить товариществу неустойку на сумму невнесенной части вклада, исходя из официальной ставки рефинансирования, определяемого Национальным Банком РК на день платежа.

5.4 Имущество товарищества формируется за счет первоначального взноса учредителей в уставный капитал, дополнительных взносов, дохода от хозяйственной и коммерческой деятельности, а также за счет заемных средств и другого имущества, приобретенного или полученного товариществом в установленном порядке.

5.5 В случае превышения в среднем за год общей стоимости активов товарищества шестидесяти тысячекратного расчетного показателя товарищество утрачивает статус субъекта малого предпринимательства и лишается льгот, предусмотренных действующим законодательством.

 

6. Органы управления и контроля товарищества

6.1 Управление делами товарищества осуществляется полными товарищами.

6.2 Высшим органом товарищества является общее собрание его полных товарищей. Решения по внутренним вопросам товарищества, а также о порядке образования и компетенции органов управления принимаются по общему соглашению всех его полных товарищей.

6.3 Вкладчики не вправе участвовать в управлении делами товарищества, а также выступать от его имени иначе как по доверенности.

Вкладчики товарищества не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению делами товарищества

6.4 Органы товарищества, которым поручено ведение дел товарищества, обязаны представлять всем полным товарищам  по их требованию полную информацию о своей деятельности.

6.5 К исключительной компетенции общего собрания полных товарищей относятся:

а) изменение устава товарищества, в том числе изменение размера его уставного капитала;

б) образование и отзыв исполнительных, наблюдательных и контрольных органов товарищества;

в) утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов товарищества;

г) решение о реорганизации или ликвидации товарищества.

Решения по указанным вопросам принимаются большинством голосов участников. Каждый участник имеет один голос.

6.6 Общее собрание вправе принимать на свое рассмотрение вопросы, относящиеся к компетенции исполнительного органа.

6.7 Исполнительным органом являются директор и (или) дирекция, которые подотчетны общему собранию участников и организуют выполнение его решений. При назначении учредителями директора трудовые отношения регулируются в соответствии с законодательством на контрактной основе.

6.8 Дирекция компетентна во всех вопросах, не относящихся к исключительной компетенции общего собрания. Дирекция состоит из__3__ членов. Решения принимаются большинством голосов членов дирекции, в случае равенства  голосов решающим считается голос директора.

6.9 Дирекция компетентна во всех вопросах не относящихся к исключительной компетенции общего собрания, в том числе:

            обеспечивает выполнение текущих и перспективных рабочих программ;

            организует подготовку и выполнение решений участников, представляет им отчеты о выполнении;

            распоряжается имуществом товарищества, включая его денежные средства, в пределах, предоставляемых участниками;

            заключает без доверенности от имени товарищества договора (контракты) и обеспечивает их выполнение;

            открывает в банках расчетные и иные счета;

            издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения трудовым коллективом товарищества;

            осуществляет права приема и увольнения работников товарищества;

            выдает доверенность;

            представляет товарищество в отношениях с организациями, включая государственные органы, суды по вопросам деятельности товарищества в пределах полномочий, предоставленных участниками и определенных настоящим Уставом;

            выполняет другие функции в пределах своей компетенции.

6.10 В случае образования наблюдательного совета общее собрание определяет его исключительную компетенцию, в которую входят следующие вопросы:

1._Проверка правильности ведения хозяйственной деятельности______________________________

2. Наблюдение за соблюдением законов__________________________________________________

3._Принятие решений по спорным вопросам_______________________________________________

6.11 Наблюдательный совет состоит из __5__ членов. Решения по вопросам, рассматриваемым наблюдательным советом, принимаются большинством голосов членов наблюдательного совета.

6.12 Функции по оценке точности отчетов, соответствия деятельности товарищества законодательству, настоящему Уставу, контрактам и соглашениям возлагаются на ревизионную комиссию, избираемую (или назначаемую) по решению общего собрания.

6.13 В состав ревизионной комиссии товарищества могут входить участники товарищества, лица, имеющие в соответствии с законодательными актами право заниматься аудиторской деятельностью, независимые эксперты в области финансов и бухгалтерского учета и другие лица.

6.14 Для проведения ревизий может быть привлечен независимый аудитор.

 

 

 

7. Распределение чистого дохода товарищества

7.1 Доход товарищества за вычетом сумм по взаимоотношениям с бюджетом и сумм, направленных на создание и пополнение фондов товарищества, распределяется между участниками пропорционально размеру их вкладов в уставный капитал, если иное не предусмотрено учредительным договором товарищества.

7.2 Возможные убытки товарищества покрываются за счет резервного фонда. При недостатке средств резервного фонда для покрытия убытков решение об источниках их покрытия принимается общим собранием участников.

7.3 Соглашения, устраняющие от участия в распределении чистого дохода кого-либо из участников товарищества, являются недействительными.

 

8. Трудовой коллектив товарищества

8.1 Директор вправе осуществлять найм работников на основе контрактов о найме, а также других форм, регулирующих трудовые отношения. Однако среднегодовая численность работников, которая определяется с учетом всех работников, в том числе работающих по контракту и договорам подряда, по совместительству, работников филиалов, представительств и других обособленных подразделений данного субъекта, не может превышать 50 человек.

8.2 Товарищество гарантирует предоставление работникам всех социально-экономических прав, определяемых законодательством РК.

8.3 Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы, не ограничиваются максимальными размерами и облагаются налогами в соответствии с установленными правилами.

8.4 Товарищество самостоятельно определяет формы и систему оплаты труда, предусматривает в контрактах размеры тарифных ставок и окладов, рассматривая при этом государственные тарифы как минимальную гарантию оплаты труда работников и специалистов соответствующей квалификации.

8.5 Работники товарищества подлежат обязательному социальному страхованию.

8.6 Товарищество обязано обеспечивать для всех работающих безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненных их здоровью и трудоспособности.

 

            9.Ответственность участников по долгам товарищества.

9.1 Полные товарищи несут  солидарно дополнительную ответственность всем своим имуществом по обязательствам товарищества в порядке, установленном действующим законодательством.

9.2 Вкладчики отвечают по обязательствам товарищества в пределах сумм вкладов, внесенных ими в уставный капитал товарищества.

9.3 Передача вкладчиками своей доли (части доли) в имуществе товарищества другим вкладчикам, полным товарищам, либо третьим лицам возможна лишь с согласия всех полных товарищей.

 

10. Прекращение деятельность товарищества

10.1 Прекращение деятельности товарищества производится путем реорганизации или ликвидации.

10.2 Реорганизация товарищества (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению общего собрания в порядке, предусмотренном законодательством.

10.3 Товарищество подлежит ликвидации:

• по решению общего собрания участников;
• по решению суда;
• по иным основаниям, предусмотренным законодательством

10.4 Ликвидация товарищества производится ликвидационной комиссией, назначаемой общим собранием или судом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами товарищества.

10.5 Ликвидация осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

 

Директор товарищества __________________Артищев Павел Петрович________________________

                                                                                               (Ф.И.О)

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

 

 

 

Управление юстиции города Алматы

 

 

 

СВИДЕТЕЛЬСТВО

 

о государственной регистрации

юридического лица

 

_____9800 -1111-КТ___

(регистр.номер)

 

город Алматы                                                                                                                 «1» июня 2003 года

 

Наименование юридического лица:

Коммандитное товарищества

«Смак»

 

Местонахождение юридического лица:

Республика Казахстан, город Алматы

Ул.Открытая,14

 

 

 

 

 

СВИДЕТЕЛЬСТВО ДАЕТ ПРАВО ОСУЩЕСТВЛЯТЬ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ

ДОКУМЕНТАМИ В РАМКАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

 

 

Заместитель начальника                                                   

  Управления юстиции

        города Алматы                                                                                                          К. К. Кожанов

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

Индивидуальный трудовой договор

 

г. Алматы                                                                                                                           «19» июля 2004г.

 

     Предприятие «Смак», именуемое в дальнейшем «Коммандитное товарищество», именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель»,  в лице директора Артищева Павла Петровича, действующего на основании устава с одной стороны, и гражданина Гавдей Алеси Станиславовны, именуемый   в дальнейшем «Работник»,  с другой  стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1.Предмет договора

 

    1.1 Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

 1.2 Работник принимается на должность инженер по ОТ и ТБ для выполнения трудовых функций указанных в должностной инструкции предприятия, утвержденной Работодателем или, при отсутствии должностной инструкции, в соответствии с действующими ЕТКС или КС. При приеме на работу устанавливается испытание сроком на     3___ месяца.

  1.3 Работа по данному Договору является (не является) основным местом работы Работника.

  1.4 Работник принимается на должность с полной материальной ответственностью ____нет____

                                                                                                                                               (да, нет)

  1.5 Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с __19.07.2004 г.________

  1.6 Срок действия Договора _______на неопределенный срок______________________________

 

2. Работник подчиняется непосредственно директору

 

2. Права и обязанности Работодателя.

 

2.1 Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника выполнения взятых на себя по настоящему Договору трудовых обязанностей;

б) поощрять Работника, привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

в) расторгнуть индивидуальный трудовой договор по своей инициативе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

г) Работодатель имеет и другие права, предусмотренные п. 1 ст.8 Закона «О труде в Республике Казахстан»

2.2 Работодатель обязан:

а) выплачивать ежемесячно не позднее 25 числа месяца следующего за расчетным, заработную плату в размере, исчисленном в соответствии с утвержденным на предприятии Положением о порядке оплаты труда работников и штатным расписанием;

б) обеспечивать нормальные и безопасные условия труда;

в) выплачивать компенсации, а также предоставлять гарантии в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

г) не поручать Работнику без его согласия выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией предприятия, либо ЕТКС или КС;

д) расторгнуть индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон;

е) Работодатель обязан нести и другие обязанности, предусмотренные п. 2 ст.8 Закона «О труде в Республике Казахстан».

 

 

3. Права и обязанности Работника.

 

3.1 Работник имеет право:

а) требовать от Работодателя выполнения условий Договора и действующего законодательства о труде;

б) получать заработную плату в порядке, размере и сроки установленные коллективным договором и Положением об оплате труда, утвержденного Работодателем;

в) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей;

г) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

д) на предоставление ежегодного трудового отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

е) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

ж) расторгнуть индивидуальный трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом Работодателя за один месяц;

з) Работник имеет и другие права, предусмотренные п.1 ст.7 Закона «О труде в Республике Казахстан».

3.2 Работник обязан:

а) добросовестно выполнять условия Договора и свои должностные обязанности;

б) соблюдать трудовую дисциплину и распорядок дня Предприятия;

в) поддерживать деловые и доброжелательные отношения с партнерами, рабочими и служащими Предприятия;

г) не разглашать коммерческую тайну и конфедициальную информацию о деятельности Предприятия кому-либо, кроме государственных органов, обладающих правом контроля и надзора. Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну или конфедициальную информацию, определяет Предприятие;

д) не разглашать сведения о размере своей заработной платы, не интересоваться размерами заработной платы других работников Предприятия;

е) во всех своих действиях руководствоваться интересами Предприятия;

ж) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

з) Работник обязан нести и другие обязанности, предусмотренные п.2 ст.7 Закона «О труде в Республике Казахстан».

 

4. Рабочее время и время отдыха

 

4.1 Работник трудится в соответствии с графиком сменности или режимом работы, установленном на предприятии, трудовой отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором.

 

5. Имущественная ответственность сторон

 

5.1 Стороны несут ответственность (включая материальную) за несоблюдение условий настоящего Договора в соответствии с действующим законодательством.

5.2 Работник, занятый на работе с полной материальной ответственностью, заранее дает согласие на удержание Работодателем 100% своей заработной платы до полного возмещения нанесенного предприятию ущерба. Указанные удержания производятся Работодателем на основании материальных отчетов, данных оборотно-сальдовых ведомостей и актов инвентаризации товарно-материальных ценностей.

 

6. Заключительные положения

 

6.1 По согласованию сторон Договор может быть продлен.

6.2 Все изменения и дополнения к настоящему Договору совершаются в письменном виде и могут быть оформлены в виде дополнительной записи к настоящему Договору за подписью сторон и скреплены печатью Предприятия.

6.3 Отношения, не урегулированные настоящим Договором, решаются в соответствии с действующим законодательством.

6.4 На момент заключения индивидуального трудового договора Работник ознакомлен с коллективным договором и другими актами Работодателя.

 

Стороны:

 

«РАБОТОДАТЕЛЬ»:                                                                            «РАБОТНИК»:                   

КТ «Смак»                                                                                             Ф.И.О. Гавдей А.С.

г. Алматы, ул.Открытая,14                                                                  удост.личн. № 009685741

р/с 006925147                                                                                        выданное МВД РК 22.11.1998 г.

в АО Евразийский банк                                                                       проживает по адресу г. Алматы_

РНН 600589000123                                                                               мкр.11А, д. 6, кв16____________

                                                                                                                РНН 600311595444____________

                                                                                                                СИК: 8NVX5JVOA658J00N

________________П.П. Артищев                                                        ____________________________

 

 

 

 

 

 

                ПРИЛОЖЕНИЕ 4  ДОГОВОРподряда на выполнениепроектных и изыскательных работг. Алматы_____                                                                                   «29» ноября 2003 г._____________________    __________АрхитекторСтрой_____________________________________,                     (наименование предприятия – проектировщика или изыскателя»именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице Щукина Д.Д.___________________________,                                                                                               (Ф.И.О.)действующего на основании  устава ТОО___________________________________________,с одной стороны, и          КТ «Смак»)_______________________________________________,                                                 (наименование предприятия, заказчика)именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице     Артищева П.П._________________________,                                                                                               (Ф.И.О.)действующего на основании        устава коммандитного товарищества___________________,с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.      Предмет договора 1.1. Согласно настоящему договору Подрядчик обязуется по заданию Заказчика Разработать техническую документацию____________________________________________________________,а Заказчик обязуется принять и оплатить их результат.1.2. Исходными для Подрядчика являются данные, содержащиеся в задании Заказчика (приложение №__).1.3. Стоимость работ составляет: _________________80000 тенге__________________________1.4. Работы оплачиваются в следующем порядке:___еженедельно__________________________1.5. Сроки по договору:начало: 1 декабря 2003 г.окончание: 31 февраля 2004 г. 2. Обязательства Сторон 2.1. Заказчик обязуется:а) передать Подрядчику задание на проектирование, а также иные исходные данные, необходимые для составления технической документации;б) использовать техническую документацию, полученную от Подрядчика, только на следующие цели, не передавать техническую документацию третьим лицам и не разглашать содержащейся в ней данные без согласия Подрядчика;в) оказывать содействие Подрядчику в выполнение проектных и изыскательных работ в следующем объеме и на следующих условиях:____________________________________________________________________________________________________________________________________;г) возместить Подрядчику дополнительные расходы, вызванные изменениями исходных данных при выполнении работ по обязательствам, не зависящим от Подрядчика.2.2. Подрядчик обязуется:а) соблюдать требования, содержащиеся в задании и других исходных данных для выполнения проектных и изыскательных работ, и вправе отступить от них только с согласия Заказчика;б) выполнять работы в соответствии с заданием и иными исходными данными на проектирование и настоящим договором;в) согласовывать готовую техническую документацию с Заказчиком, а при необходимости вместе с Заказчиком – с компетентными государственными органами и органами местного самоуправления;г) передать Заказчику готовую техническую документацию и результаты изыскательных работ. 3. Ответственность Подрядчика за ненадлежащее выполнение проектных и изыскательных  работ 3.1. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее выполнение технической документации и изыскательных работ, включая недостатки, обнаруженные впоследствии в ходе строительства, а также в процессе эксплуатации объекта, созданного на основе выполненной технической документации и данных изыскательных работ.3.2. При обнаружении недостатков в технической документации или в изыскательных работах Подрядчик по требованию Заказчика обязан безвозмездно переделать техническую документацию и, соответственно, провести необходимые дополнительные изыскательные работы, а также возместить Заказчику причиненные убытки. 3.3. В случае  ненадлежащего выполнения технической документации и изыскательных работ, Подрядчик должен выплатить штраф в размере 50% от общей суммы понесенных убытков.3.4. В случае несвоевременного предоставления документации, Подрядчик должен выплатить пеню в размере 5% от суммы стоимости работы за каждый просроченный день. 4. Заключительные положения 4.1. Во всем ином, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны будут руководствоваться нормами действующего гражданского законодательства РК.4.2. Договор составлен в __2__ экземплярах.4.3. Адреса и банковские реквизиты Сторон: Подрядчика:                                                                                                  Заказчика:____Щукина Д.Д.__                                                                                     __Артищева П.П._____ Подпись                                                                                                        ПодписьПечать                                                                                                           Печать                   Список литературы 1.  Гражданский Кодекс Республики Казахстан от 7 июля  2004 года.2.  Закон о труде Республики Казахстан от 1 января 1995 года3.  Сборник договоров. – Алматы: ТОО «Аян Эдет»4.  Вареникова С.П. Программа, методические указания и вопросы к контрольной работе  «Предпринимательское и корпоративное право», Алматы 2002г.