Содержание:

 

1. Правовое положение предприятия………………………………….2
2. Правовой режим имущества ………………………………………..2
3. Правовое регулирование труд ………………………………………2
4. Корпоративные нормы……………………………………………….3

 

Приложение 1…………………………………………………………….4

Приложение 2…………………………………………………………….9

 

 

Список литературы………………………………………………………13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      1.Правовое положение предприятия

 

       Согласно Статье 63 (Основные положения о полном товариществе) Гражданского кодекса Республики Казахстан Полным признается товарищество, участники которого при недостаточности имущества полного товарищества несут солидарную ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом.      Гражданин может быть участником только одного полного товарищества.          Учредительным документом Полного Товарищества является Устав Полноготоварищества (Приложение), который является основным документом юридического лица. В Уставе указывается  название ПТ, местонахождение, уставной капитал, компетенция органов ПТ, условия перехода доли  (части доли) участника ПТ, выхода участника из полного товарищества, исключения участника из полного товарищества, ликвидации полного товарищества.       На основании статьи 65 ГК РК п.1 (Ведение дел полного товарищества) Высшим органом полного товарищества является общее собрание участников. Управление полным товариществом осуществляют исполнительные органы полного товарищества.      ПТ «Меркур» было зарегистровано 1 января 2002 года.Согласно Уставу ПТ «Меркур» является юридическим лицом по законодательству РК.                2.Правовой режим имущества предприятия        ПТ обладает обособленным имуществом, отвечает по своим обязательствам всеми своими активами.     В состав имущества ПТ входят: здания и сооружения, оборудование, инструменты, инвентарь, транспортные средства. ПТ открыт счет в Народном банке, а так же имеет печать, бланки    и штампы по своим наименованиям.               3. Правовое регулирование труда       Основным документом регулирования труда является  индивидуальный трудовой договор,  регулирующий  трудовые и  иные отношения между Работодателем и Работником. В индивидуальном трудовом договоре указываются: правила внутреннего трудового распорядка, рабочее время и время отдыха, положение об оплате труда, порядок решения трудовых споров. 

1. Для Работника устанавливается 9 часовой рабочий день с 9 до 18 часов.
2. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой  или с предоставлением отгулов.

 3.   Работнику    предоставляется   ежегодный    основной    отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. На Работника полностью  распространяются  льготы   и  гарантии, установленные   для   работников   данного   предприятия действующим  законодательством,   отраслевыми  нормативными   актами.
5. На Работника полностью  распространяются  льготы   и  гарантии, установленные   для   работников   данного   предприятия   действующим  законодательством,   отраслевыми  нормативными   актами.
6. Специалист подлежит социальному  и медицинскому  страхованию в порядке  и   на  условиях,   установленных  для   рабочих   и   служащих государственных предприятий.

                 4. Корпоративные нормы     1.Внутренний распорядок: работник не должен опаздывать на работу;внешний вид работника должен соответствовать деловому стилю;работник должен соблюдать технику безопасности;курение и распитие спиртных напитков на рабочем месте запрещено.   2.Согласно  индивидуальному трудовому договору в  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит урегулированию   путем   непосредственных   переговоров   Работника   и Работодателя.     Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.     3. Возможны изменения Устава, индивидуального трудового договора, и приложений   к   нему,   являющихся   неотъемлемой   его   частью, которые     производятся по соглашению,  сторон, в соответствии  с действующим    законодательством.     4. Собрание участников созывается по  мере необходимости, но  не реже 1  раза в    месяц. Собрание ведет один из  участников, избранный Председателем     СУ.                                                   ПРИЛОЖЕНИЕ 1                 

 

  От « 1 » января 2002г.

 

У с т а в

Полного товарищества «Меркур»

 

       1.Общие положения

 

• Настоящий Устав разработан на основе и в соответствии с Гражданским Кодексом Республики Казахстан, принятым 21 октября 2001 года.
• Полное товарищество «Меркур» создают Граждане Республики Казахстан:

1. Касымов Сергей Олегович (Удост. лич. № 007215438, выдано 14.01.1998 МВД РК);
2. Петин Евгений Александрович (Удост. лич. № 007689250, выдано 08.10.1999 МВД РК);
3. Ким Павел Сергеевич (Удост. лич. № 003698741, выдано 06.12.1996 МВД РК);

В дальнейшем именуемые Участники.

 

1.3. ПТ является юридическим лицом по законодательству РК. Оно  имеет в собственности, обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам всеми своими активами, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Оно  вправе в установленном порядке открывать счета в учреждениях банков, иметь печать, бланки    и штампы по своим наименованиям.

 

1.4.В целях более полного удовлетворения потребностей населения    и народного  хозяйства  в  высококачественной продукции  (товарах,    работах,   услугах),   создания   дополнительных   рабочих   мест,    эффективного  использования  имеющихся  у   сторон  экономического    потенциала, знаний,  опыта и  квалификации граждане  и юридическое    лицо, создают Полное    товарищество для  осуществления совместной  предпринимательской деятельности от имени товарищества

 

          2.Уставной капитал

 

  2.1 Размер уставного капитала полного товарищества определяетсяего учредителями, но не может быть менее минимального размера,

установленного законодательными актами. Размер уставного капитала ПТ 10тыс. долларов (десять тысяч долларов). Уставной капитал ПТ составляется из стоимости вкладов его Участников в размере следующих денежных сумм:

1. Касымов Сергей Олегович- 4 тыс. долларов (четыре тысячи долларов);
2. Петин Евгений Александрович- 3 тыс. долларов (три тысячи долларов);
3. Ким Павел Сергеевич- 3 тыс. долларов (три тысячи долларов);

  2.2. Участники вносят в Уставной капитал средства в два этапа  в размере каждого взноса 50% от общей величины суммы, вносимые Участниками.

. 2.3.  Для   осуществления  деятельности,   упомянутой в  п.  1.4.настоящего устава, стороны передают ПТ  имущество, являющееся их вкладом,  в   уставной капитал, принадлежащее  ПТ   на  праве собственности. Участник ПТ обязан  внести свой первый вклад  в уставной капитал не позднее 1 января 2002года, 50%  вклада вносится до регистрации ПТ. Второй взнос – 50% в течение года с момента регистрации ПТ.

 При нарушении  сроков внесения  вклада участник ПТ  обязан уплатить  ПТ штраф  в размере 10% невнесенной суммы вклада.

    2.4.   Помимо  вкладов   участников  в  складочном   капитале  ПТ имущество ПТ формируется за счет полученных доходов, а также любых   других законных источников поступления.

 

        3.Ответственность сторон

 

   Все   участники   ПТ    несут   субсидиарную   солидарную   ответственность по обязательствам ПТ всем своим имуществом.

 

    4. Переход доли (части доли) участника полного товарищества  4.1. Передача участником своей доли (части доли) другим частникам полного товарищества либо третьим лицам возможна лишь с согласия всех остальных участников.    4.2. При передаче доли (части доли) третьему лицу происходит одновременно переход всей совокупности прав и обязанностей, принадлежавших участнику, выбывшему из полного товарищества.  4. 3. В случае смерти участника полного товарищества правопреемник(наследник) может с согласия всех остальных участников вступить в товарищество.4.4 Правопреемник (наследник) несет ответственность по долгам участника перед полным товариществом, а также по долгам товарищества перед третьими лицами, возникшими за все время деятельности товарищества.4.5. При отказе правопреемника (наследника) от вступления в полное товарищество либо отказе товарищества от приема правопреемника (наследника) ему выплачивается стоимость принадлежащей ему на основе правопреемства доли в имуществе товарищества, определяемой на день смерти участника.    В этих случаях соответственно уменьшается размер имуществатоварищества, указанный в учредительном договоре (уставе), в срок, предусмотренный в учредительном договоре (уставе), но не позднее трех месяцев.

 

 

     5.Выход участника из полного товарищества 5.1. Участник полного товарищества может в любое время выйти из товарищества, предупредив об этом остальных участников не менее чем за срок,предусмотренный законодательными актами или учредительным договором.5.2. Если при выходе участника полное товарищество сохраняется, выбывающему участнику выплачивается стоимость его доли в имуществе товарищества, пропорциональной внесенному вкладу, в соответствии с балансом, составленным на день выхода. По требованию участника и с согласия товарищества вклад может быть возвращен полностью или частично в натуральной форме.Выбывшему участнику выплачивается также причитающаяся ему часть чистого дохода, полученная товариществом в данном году за период его нахождения в товариществе в этом году.    Имущество, переданное участником товарищества только в пользование, возвращается в натуральной форме без вознаграждения.        6.Исключение участника из полного товарищества 6.1. Участники полного товарищества вправе требовать в судебном порядке исключения одного или нескольких участников из товарищества по единогласному решению остающихся участников и при наличии к тому уважительных причин, в частности, грубого нарушения им (ими) своих обязанностей или обнаружившейся неспособности к ведению дел. 6.2. Участнику, исключенному из полного товарищества, выплачивается стоимость части имущества в порядке, определенном пунктом 2 статьи 67 Гражданского Кодекса РК.     7.Обращение взыскания на долю участника  в полном товариществе    7. 1. Обращение взыскания на долю участника в имуществе полного товарищества по его личным долгам допускается лишь при недостатке иного его имущества для покрытия долгов. Кредиторы такого участника вправе потребовать от полного товарищества выдела части имущества товарищества, пропорционально доле должника в уставном капитале, с целью обращения взыскания на это имущество. Подлежащая выделу часть имущества товарищества или его стоимость определяется по балансу, оставленному на момент предъявления кредиторами требования о      выделе.   7. 2. Обращение взыскания на долю участника в имуществе полного товарищества прекращает его участие в товариществе и влечет последствия, предусмотренные статьями 70 и 71 Гражданского Кодекса РК.

 

      8.  Ответственность участников по долгам полного товарищества   8.1. Если при ликвидации полного товарищества окажется, что наличного имущества не хватает для покрытия всех его долгов, за товарищество в недостающей части несут солидарную ответственность его участники всем своим имуществом, на которое в соответствии с законодательными актами может быть обращено взыскание.    Участник полного товарищества отвечает по долгам товарищества независимо от того, возникли они после или до его вступления в товарищество, если иное не предусмотрено законодательными актами.  8.2. Участник, погасивший долги полного товарищества в части, превышающей его долю в имуществе товарищества, вправе обратиться с регрессным требованием в соответствующей части к остальным участникам, которые несут перед ним долевую ответственность пропорционально размеру своих долей в имуществе товарищества.  8.3. Участник, вышедший из полного товарищества по собственному желанию или исключенный из товарищества по решению суда, а также правопреемник(наследник) умершего участника, отказавшийся от предложения вступить в товарищество, отвечают по обязательствам товарищества, возникшим до момента их выбытия, в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором они выбыли из товарищества. 8.4. Участник, вышедший из полного товарищества в порядке передачи доли другому участнику или третьему лицу, в порядке обращения взыскания на его долю в имуществе товарищества кредитором (кредиторами), а также правопреемник (наследник) умершего участника,которому было отказано остальными участниками в приеме в товарищество, не отвечают по обязательствам товарищества. 8.5. После прекращения полного товарищества участники несут ответственность по обязательствам товарищества, возникшим до момента его прекращения, в течение двух лет с даты прекращения товарищества.   8.6. Соглашения участников, изменяющие порядок их ответственности по обязательствам полного товарищества, предусмотренный настоящей статьей, являются недействительными.               9. Ликвидация полного товарищества                                                 9. 1. Полное товарищество ликвидируется в случае, когда в товариществе остается единственный участник, если он в течение шести месяцев не преобразует товарищество или не примет новых участников.   9. 2. В случаях выхода или смерти кого-либо из участников полного товарищества, признания одного из них безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, либо банкротом или обращения кредитором одного из участников взыскания на имущество, соответствующее его доле в уставном капитале, товарищество может продолжить свою деятельность, если это предусмотрено учредительными документами товарищества или соглашением остающихся участников.    9.3. Если один из участников выбыл из товарищества по основаниям, указанным в пункте 2 настоящей статьи, доли оставшихся участников в уставном капитале товарищества увеличиваются пропорционально их вкладам, если иное не предусмотрено учредительными документами.        10. Ведение дел полного товарищества  10.1. Высшим органом полного товарищества является общее собрание участников. Решение по внутренним вопросам полного товарищества принимается по общему соглашению всех участников. Учредительным договором товарищества могут быть предусмотрены случаи, когда решение принимается большинством голосов участников. Каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок определения количества голосов егоучастников. Учредительным договором может быть предусмотрено, что количество голосов, которым располагают участники, определяется соразмерно их доли в уставном капитале. 10.2. Управление полным товариществом с учетом положений пункта 1 настоящей статьи осуществляют исполнительные органы полного товарищества. Виды,порядок образования органов управления и их компетенция определяются учредительными документами.  10.3. Участник полного товарищества не вправе без согласия остальных участников совершать от своего имени и в своих интересах или в интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности товарищества. При нарушении этого правила товарищество вправе по своему выбору потребовать от такогоучастника либо возмещения причиненных товариществу убытков, либо передачи товариществу всей приобретенной по таким сделкам выгоды. 10.4. Органы полного товарищества, которым поручено ведение дел товарищества, обязаны представлять всем участникам по их требованию полную информацию о своей деятельности. 10.5. Участник, действовавший в общих интересах, не имея полномочий, в случаях, когда его действия не будут одобрены всеми остальными участниками, вправе требовать от товарищества возмещения  произведенных им расходов при условии, если докажет, что благодаря его действиям товарищество сберегло или соответственно приобрело имущество, превышающее по стоимости понесенные товариществом расходы. Настоящий Устав составлен в двух экземплярах, из которых каждый имеет одинаковую юридическую силу. УЧАСТНИКИ: _____________________ Касымов С.О. _____________________ Петин Е.А. _____________________ Ким П.С.             ПРИЛОЖЕНИЕ 2                 

Индивидуальный трудовой договор

 

г. Алматы                                     «1» января 2002г.

 

     Предприятие «Меркур», именуемое в дальнейшем «Полное товарищество», в лице директора Касымова Сергея Олеговича

  именуемое  в  дальнейшем  Работодатель,  с одной   стороны,   и   гражданина Республики Казахстан Шемякина Владислава Владимировича,

  именуемый   в дальнейшем Работник,  с другой  стороны, заключили

 настоящий контракт о нижеследующем:

 

     Настоящий  контракт регулирует  трудовые и  иные отношения между Работодателем и Работником.

      Работа  по данному  контракту является  основным  местом  работы Руководителя.

 

     2.Предмет трудового договора

 

1. Работник принимается на работу в качестве Системного инженера

 

2. Работник подчиняется непосредственно директору

 

3. Работник обязуется:

 

     — добросовестно  выполнять свои  трудовые  обязанности,  приказы  и распоряжения своего руководителя;

     — подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

     — бережно относиться к имуществу предприятия;

• правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.

 

4. Работодатель обязуется:

 

1. Работодатель    обязуется   обеспечивать   Работника   работой (материалами, оборудованием,  заданием и  т.д.)  в  соответствии  с  его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он  предупредил   Работодателя о  начале  простоя.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его  специальности и  квалификации на  другую работу  на этом  же предприятии на все время простоя,  либо на  другой предприятие  в той же местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать  Работнику здоровые и безопасные условия труда.   
5. Работнику устанавливается испытательный срок 1 месяц.
6. Местом постоянной работы  Работника является    Предприятие «Меркур», г. Алматы, ул. Абая 125,Финансовый отдел.
7. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
8. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 150 долларов США в месяц.      

     10.Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца.

 

 

 

     5.Рабочее время работника:

 

1. Для Работника устанавливается 9 часовой рабочий день с 9 до 18 часов.
2. Работник работает  в  дневную смену.
3. Работник может привлекаться  к сверхурочным  работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.    

     4.Работнику  устанавливается  дневная  рабочая   неделя с

выходными днями.    

     5.Работа в  выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой  или с предоставлением отгулов.

6. Работнику    предоставляется   ежегодный    основной    отпуск продолжительностью 30 календарных дней  с  выплатой  компенсации  в размере 200 долларов США.
7. Отпуск предоставляется в  соответствии с  графиком 

отпусков  на предприятии либо  в любое  время в  течение рабочего  года по соглашению сторон.

8. Ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.

     9.С  согласия Работодателя  Работнику может предоставляться отпуск без сохранения  заработной платы,  если это  не отразится  на нормальной работе предприятия.

 

6.Заключение и расторжение трудового договора:

 

1. Настоящий договор заключен на  срок в один год, с » 1 » января 2002г. по » 1 » января 2003г.    
2. Если по истечении  срока трудового  договора трудовые отношения фактически  продолжаются и  ни  одна  из  сторон  не  потребовала  их прекращения,   то    действие   договора   считается   продолженным   на неопределенный срок.
3. Договор может  быть  прекращен  или  расторгнут  в  порядке  и  по основаниям, предусмотренным  действующим  законодательством.  Увольнение без законного  основания влечет  за собой  восстановление  Работника  на прежней работе  с выплатой  ему заработной  платы за  время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

 

 

    7.Льготы и компенсации:

 

1. На Работника полностью  распространяются  льготы   и  гарантии, установленные   для   работников   данного   предприятия  

действующим  законодательством,   отраслевыми  нормативными   актами.

2. Специалист подлежит социальному  и медицинскому  страхованию   

в порядке  и   на  условиях,   установленных  для   рабочих   и   служащих государственных предприятий.

 

    8.Ущерб:

 

1. Ущерб, нанесенный Работником предприятию,  подлежит  возмещению  в соответствии с действующим законодательством.
2. Ущерб, нанесенный   Работнику  увечьем   либо  иным   повреждением здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим Законом о труде.

 

 

     В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит урегулированию   путем    непосредственных   переговоров   Работника   и Работодателя.

     Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит

разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

 

     Настоящий контракт  составлен в 2 экземплярах. Первый экземпляр

находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

 

 

 

РАБОТНИК:                    РАБОТОДАТЕЛЬ:

Шемякин Владислав            Адрес: г. Алматы, ул. Абая 125

  Владимирович               Директор ПТ «Меркур» Касымов Сергей

Паспорт серия                                     Олегович

№ 005872369

выдан МВД РК 14.05.1998г.     _____________(подпись)       

прописан  г. Алматы,                              

ул. Гагарина 2/65                                                                                                                          

_______________ (подпись)

 

 

 

 

 

 

               Список литературы: 1. Гражданский Кодекс Республики Казахстан от 1 октября 2001года.2. Закон о труде Республики Казахстан от 1 января 1995 года3. Вареникова С.П. Программа, методические указания и вопросы к контрольной работе. « Правовое обеспечение управленческой и хозяйственной деятельности», Алматы 1998г.