Министерство образования и науки Республики Казахстан.
Алматинский Университет Технологии и Бизнеса.
Факультет «Финансово-экономический»
Кафедра «Экономика и менеджмент»
На тему:
«Рынок труда: особенности и проблемы формирования в Республике Казахстан»
Алматы
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда- это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, который возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду.
Проанализировав данную тему на основе литературы русских и западных экономистов я пришла к выводу, что в РК рынок труда уже представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Изучение процесса становления рынка труда предполагает комплексный анализ составляющих его элементов. Всесторонне сравнивая теоретические посылки цивилизованного рынка труда и фактическое состояние рынка труда можно сделать вывод о том, что в Казахстане складываются рыночные отношения между работодателями и работополучателями. Возрастающая часть членов общества, осознавая это или нет, оперирует рыночными категориями в своём трудовом поведении. Это в равной мере относится и к индивиду, который намерен предложить себя в качестве рабочей силы, и к предпринимателю, поставившему себе цель получить максимальную прибыль, привлекая для этого и человеческие ресурсы.
В данной работе мной предпринята попытка предложить простое и, в то же время, последовательное исследование рынка труда на основе изложения теоретических основ его функционирования и практических результатов процессов становления рынка труда в казахстанских условиях. При этом я опиралась на последние достижения экономической науки в этой области, но пыталась по-своему переформулировать и переосмыслить эти результаты применительно к особенностям переходного периода.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить теоретические вопросы формирования рынка труда и проблемы регулирования его деятельности в Республике Казахстан.
Пункт 1.Рынок труда и заработная плата.
Заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд на протяжении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.1.
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.2).
При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения, который длится до тех пор, пока предложение труда не начинает сокращаться. При этом происходит эффект дохода, противоположный эффекту замещения. Т.е. работнику требуется больше свободного времени, увеличить которое можно лишь при сокращении дополнительной работы. Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия.( рис. 4) Очевидно, что оно достигается в точке Р., которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/ЦР и заданное этим уровнем предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/ЦР, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р. определяет положение полной занятости.
Разброс средней заработной платы в РК достаточно велик. Уровень средней заработной платы в сфере финансовой деятельности выше аналогичного показателя в сельском хозяйстве в 4,96 раза. Средняя заработная плата в сельском хозяйстве едва превышает официально установленный прожиточный минимум населения. В то же времяталификация занятых, пол, возра ст иерерхия заработка по таким признакам ка жительности рабочего , в такой отрасли промышленности, как топливная средняя заработная плата достигла в 1999 году 25222 тенге, что 6,5 раза превысило среднюю заработную плату в сельском хозяйстве.1
И, наконец, необходимо обратить внимание на наличие на рынке труда определённых признаков дискриминации работников по полу. Заработная плата женщин в среднем по стране почти на 25% меньше заработной платы мужчин.
Пункт 2.Особенности и проблемы формирования рынка труда в Республике Казахстан.
Сложная ситуация на рынке труда Казахстана, противоречивые данные, а также не оправдывающиеся прогнозы делают актуальной задачу изучения природы процесса поиска человеком рабочего места.
Обычно работник стоит перед целым рядом вопросов, касающихся организации процесса поиска:
— какие методы поиска использовать;
— с какой интенсивностью осуществлять поиск;
— в какой очередности вступать в контакт с фирмами, имеющими вакансии;
— как сделать выбор из нескольких предложений рабочего места;
— какие условия должны обсуждаться, если фирма решила нанять претендента.
А также взвешивает потерю свободного времени при поиске нового рабочего места, учитывает , что придется долгое время искать новую работу. Этот фактор особо значим тогда, когда не налажена на должном уровне полная информация о количестве и качестве предлагаемых рабочих мест.
Более адекватно отражает процесс поиска вопрос о том, согласится ли индивид на предлагаемую заработную плату Решение принимается на основе сравнения предлагаемой заработной платы W с претендуемой заработной платы W: если W ≥W , то он согласится на предложенное рабочее место, и наоборот, он продолжит поиск, если W < W. Следовательно, центральным критерием принятия решения и в данном случае является претендуемая заработная плата, так как безработный не обладает другой информацией, характеризующие, допустим, условия труда на рабочем месте.
Все вышеназванное позволяет описать факторы, определяющие продолжительность поиска рабочего места и следовательно продолжительность безработицы. Безработица несёт с собой массу социально- экономических проблем, как для отдельного индивида, так и для общества. Для отдельно взятого человека она означает уход с производства, лишение источника трудового дохода, повышенную психическую нагрузку. Для общества она означает высокие фискальные издержки, потерю человеческого капитала, усиливается социальная дифференциация, обостряются проблемы с молодёжью и т.д.
Вместе с тем нельзя односторонне подчёркивать лишь недостатки этого явления. Важно подчеркнуть, что рыночной экономике свойственен так называемый естественный уровень безработицы, предполагающий наличие определённого резерва рабочей силы. Естественная безработица как бы даже желательна для нормального функционирования рыночной экономики.
В структуре безработных в 1999 году 58% мужчин и 62,5% женщин были уволены с работы, ранее не работали только лишь 13%, из них выпускниками средних школ, техникумов и вузов являлись 4,9%. В Республике Казахстан структурная проблема охватывает, можно сказать, вес народное хозяйство. Это весьма важный момент, который необходимо учитывать в исследованиях безработицы и рынка труда.
В связи с этим вполне уместным было бы введение понятия «безработица переходного периода», чтобы обозначить специфические признаки безработицы, которые характерны и для современного развития Республики Казахстан. Данным понятием определяется такая безработица, которая возникает в ходе трансформации экономики, сопровождающаяся резким спадом производством и глубокими структурными преобразованиями народного хозяйства.
И на данный момент знание теории и отработка практики установления уровня безработицы, не ускоряющей темп инфляции, уже сейчас становятся актуальными проблемами управления трудом.
Заключение
В заключение хочу сказать, что в стране создаются институты и организации рынка труда, а уровень и структура заработной платы формируются под влиянием рыночных факторов, в частности, в результате соотношения спроса и предложения рабочей силы. Рынку труда принадлежит ведущая роль в становлении и развитии рыночной экономики Казахстана. Полноценный конкурентный рынок труда порождает стимулы к максимально продуктивному использованию трудовых ресурсов страны и со стороны работника и со стороны предпринимателя. Формы и степень вмешательства государства в социально- трудовые отношения зависят от степени развития частного сектора, создание инфраструктуры рынка труда.
Но в то же время модель регулирования рынка труда в Казахстане не должна копировать одну из моделей получивших распространение в других странах. Конечно, она не может воспринимать общие принципы организации рынка труда, свойственные рыночной экономике, но она должна быть казахстанской моделью. Модель рынка труда должна исходить из много вариантности форм и методов в регулировании ситуации в сфере занятости с учётом специфичности интересов отдельных территориальных образовании и общих интересов.
Вместе с тем, проанализировав данную тему, можно сделать вывод, что в Республике Казахстан ещё предстоит выполнить большой объём исследовательских и практических работ по созданию полноценного, цивилизованного рынка труда, который усилит наметившуюся тенденцию казахстанской экономики к росту.
рис.1 Кривая спроса на труд
ЗП/Ц
ЗП/Ц2
ЗП/Ц1
0 Т2 Т1 T
рис.2 Кривая предложения труда
ЗП/Ц
0
T
рис.3 Эффект замещения и эффект дохода
ЗП/Ц Эффект
дохода
ЗП/Ц1
Эффект
ПТ замещения
0
T1 T
рис.4 Формирование равновесия на рынке труда
ЗП/Ц
ПТ СТ.
ЗП/Ц1
ЗП/ЦР
P
ЗП/Ц2
ТР T
1 Турысов К.Т., Есентугелев А.Е. Экон. реформы, сост. экономики, проблемы, пути и перспективы экономического развития ( часть1)- Алматы,1996, с 3-4.
