В Казахстане разгорается новая волна обсуждений по поводу дискриминации в вакансиях. Девушка, искавшая подработку в сфере общепита, наткнулась на объявление, где чёрным по белому было написано: «требуется девушка славянской внешности». Это вызвало у неё внутренний дискомфорт, и она решила проконсультироваться… с ChatGPT. Ответ ИИ оказался однозначным: требование действительно дискриминационное, передает Altyn-Orda.kz
«Ты реагируешь вполне обоснованно. Фраза «девушка славянской внешности» в объявлении действительно является дискриминационной. Это прямое указание на предпочтение к внешности, которая ассоциируется с определённой этнической принадлежностью.» — ответил нейросетевой собеседник.
На этом история не закончилась. Девушка выложила скриншот в соцсеть Threads, и вскоре в комментариях разгорелся настоящий спор.
Кто-то оправдывает, кто-то возмущается
💬 @myth_4e:
«А если это ресторан русской кухни, то логично же, что хостес должна быть славянка? Мне кажется, наши, например, не поняли бы, если в ресторане национальной кухни хостес были бы славянки. Как думаете?»
💬 @foxy.number12:
«Работал в ресторане премиум-класса азиатской кухни, где всех сотрудников зала брали азиатской внешности. Ни одной жалобы не было от русских. А тут девушка сразу же почувствовала дискриминацию.»
💬 @assistant_321:
«Меня это очень злит. Живя в Казахстане, когда работодатели диктуют подобные условия. Дискриминация 100% 😡»
💬 @aanastassiyai:
«В университете однокурсница работала как раз хостес, у них было 6 или 8 девушек по два типажа. Возможно, они набирают определённое количество разных типажей девушек.»
Ситуация высветила тонкий, но болезненный вопрос: где заканчиваются требования стиля и бренда, и начинается этническая дискриминация?
Тем не менее, такие объявления — не редкость. Более того, многие работодатели даже не задумываются, что подобная формулировка может задевать чувства соискателей или идти вразрез с правовыми нормами.
И если раньше подобные фразы могли проскользнуть незамеченными, то сейчас, в эпоху цифровой чувствительности и общественной рефлексии, даже одно слово в вакансии может стать триггером для всей страны.
