[:kz]Үкімет, назар аударыңыз. Қазақ отбасын қолдау неліктен маңызды?[:]

[:kz]

ЮНИСЕФ балалар қоры отбасыларды қолдау қоғамның дамуына оң серпін әкелетінін атап өтеді. Әлеуметтік-экономикалық өсім аналар ақылы бала күтіміне байланысты демалысқа шыға алатын елдерде байқалады. Ал балалар мемлекеттен жәрдемақы алады. Мектепке дейінгі және мектептегі білімнің қолжетімділігі де маңызды.

Балабақшалар мен мектептерді тегін салу керек. Балалар қоры бизнесмендер мен кәсіпкерлерді отбасыларға қайырымдылық көмек көрсетуге шақырады. Балалар қорының атқарушы директоры Генриетта Фор атап өткендей, өмірдің алғашқы жылдары балалардың дамуы үшін маңызды.

Олар сіздің өміріңіздің қалған бөлігіне әсер етеді. Фор саясаткерлерді, инвесторларды және бизнесмендерді отбасын қолдау тәжірибесін өзгертуге шақырады. Бұл мәселеде балалардың психикалық дамуына ықпал ететін және олардың ата-аналарымен қарым-қатынасын нығайтатын құралдарды аямау керек.

Қор директоры жаһандық мағынада отбасылардың көпшілігі жұмыс берушілерден қолдау ала алмайды деп есептейді. Әйелдер кемсітушілікті сезінеді. Олар жынысына қарай жұмысқа қабылданбауы мүмкін. Тәжірибе көрсеткендей, үйленген әйелдерге қарағанда жалғызбасты әйелдерге жұмысқа тұру оңайырақ. Заң бойынша декреттік демалыс 6 айдан бір жылға дейін төленуі тиіс.

Бірақ бұл сценарийден барлық жұмыс берушілер пайда көре бермейді. Көптеген адамдар одан аулақ болуға тырысады. Банальды ашкөздік қосылады. ЮНИСЕФ қызметкерлерінің пікірінше, баланың өмірінде ата-ананың екеуі де болуы керек. Әкесі де, анасы да бала күтіміне байланысты кемінде алты айлық демалысқа шығуы керек. Аналар үшін демалысты балалар емшек сүтімен емізу кезінде бір жылға дейін ұзартқан жөн.

Ақылы еңбек демалысының көлемін ұлғайту арқасында нәресте өлімін 13 пайызға төмендетуге мүмкіндік туды. Ақылы декреттік демалыс ұжымдағы қарым-қатынастың тепе-теңдігін жақсартады. ЮНИСЕФ декреттік демалыстағы жұмысшылардың жұмыстан кету ықтималдығы аз екенін атап көрсетеді. Олар жақсырақ жұмыс істейді. Компаниялар жаңа қызметкерлерді жалдауға және оқытуға аз ақша жұмсайды.

Бұл көзқарас гендерлік теңсіздіктің көрінісін өзгертеді. Жұмыс күшіндегі әйелдер санының артуы жан басына шаққандағы табыстың жақсаруына және экономиканың өсуіне ықпал етуде. Бала өмірінің бірінші жылы анасымен жақын болу маңызды екенін ғылым дәлелдеген. Емшек сүті баланың психикалық және эмоционалдық дамуына ықпал етеді, баланың иммунитетін арттырады. Аналарда депрессия мен сүт безі қатерлі ісігінің даму ықтималдығы аз.

ЮНИСЕФ компаниялар мен бизнесті емізу үзілістерін енгізуге шақырады. Жас аналарға тамақтандыруға және сүт беруге арналған бөлмелер болуы үшін. ЮНИСЕФ қызметкерлері балалары бар барлық ересектерге жәрдемақы төлеу керек деп санайды. Жәрдемақы деңгейі неғұрлым жоғары болса, ел үшін соғұрлым жақсы.

 

Отбасын қолдаудың әлемдік тәжірибесі

 

Үлгі ретінде әлемдік тәжірибені алсақ, Финляндияны мысалға келтіруге болады. Финляндия әлеуметтік бағдарланған мемлекет болып саналады. Отбасыларды әлеуметтік қолдау 1937 жылдан бері бар. 1930 жылдардың басында сәбилер өлімі Финляндияда ең жоғары деңгейге жетті. Елде аз қамтылған, аз қамтылған отбасылар көп болды.

Финн үкіметі демографиялық жағдайға алаңдап, отбасы институтын қолдау саласында өзгерістер енгізу туралы шешім қабылдады. Елімізде ата-аналық пакет түріндегі мемлекеттік шара енгізілді. Бұл перзентханада жаңа туған аналарға берілетін қорап. Оған балаларға арналған киімдер, төсек-орын жабдықтары мен гигиеналық құралдар кіреді.

Алдымен жәшік аз қамтылған отбасыларға берілді. Кейіннен мұндай жәшіктерді табысына қарамастан әрбір отбасы ала бастады. Жыл сайын қораптың мазмұны өзгереді. Кейбір заттар қосылады. Аналар декреттік демалысқа шыққанда «Кева» зейнетақы қоры оларға 4 ай бойы жәрдемақы төлейді. Бала тууға байланысты жәрдемақыны төлегеннен кейін отбасы ата-анасының жәрдемақысын алуға құқылы. Оны әкесі де, анасы да қабылдай алады.

Финляндиядағы ата-аналар кезек-кезек бала күтіміне байланысты демалысқа шыға алады. Ата-анаға берілетін жәрдемақы алты ай ішінде төленеді. Жәрдемақы мөлшері отбасының табысына байланысты. Егер анасы жұмыс істемесе немесе табысы болмаса, зейнетақы қоры айына 600 еуро төлейді.

Ата-анасының екеуі де жұмыста болса, жәрдемақы азаяды. Бала 17 жасқа толғанға дейін ата-аналар балаға жәрдемақы алады. Олардың жалақысы мен әлеуметтік жағдайына қарамастан. Бір балаға 100 евро. Екі адамға 104 еуроға. Үш бала үшін 133 еуро беріледі. Әр бала үшін.

Қазақстанда отбасын қолдау мәселесі қалай жүріп жатыр?

 

Елімізде 2019 жылы отбасын қолдау мәселесі өзекті болды. Мемлекет аз қамтылған және көп балалы отбасылардың жағдайына қатты алаңдауда. АӘК енгізілді, көп балалы аналарды қолдаудың басқа да шаралары. Шенеуніктер кәсіпкерлерді отбасыларына көмектесуге шақырды.

Міне, Қазақстандағы аналарды әлеуметтік қолдаудың бір мысалы. Обухов тау-кен байыту комбинаты өз жұмыскерлерінің отбасыларына аналық капитал және декреттік жыл сайынғы еңбекақы төлеу түрінде қолдау көрсетеді. Бір балаға «Тиолайн» компаниясы миллион теңге көлемінде ақшалай сертификат береді. Екінші екі миллион теңге. Үшіншісі үш миллион теңге.

Компания қызметкері Дарья Цветцихтің айтуынша, отбасын қолдау саясаты компанияның демографиялық өсуіне әкелді. «Тиолайн» қызметкерлері жұмыс жағдайына көңілдері толады. ЖШС сыйақылар мен жәрдемақыларды кешіктірмей төлеп қана қоймай, отбасы институтын қолдауда.

«Балалар тек дүниеге келуге жарамайды. Бірақ, сонымен қатар киіну, тамақтандыру, жаттықтыру керек. Бұл ауыр жұмыс. Отбасында үш бала — бұл қалыпты жағдай. Әрбір қазақ отбасында солай болуы керек. Біз қызметкерлерімізге білім берудің қиын мәселесінде көмектесуді жөн көрдік. Содан кейін олардың балалары біздің бөбекжайлар мен балабақшаларға барады. Тегін бөбекжайлар мен балабақшалар салу мәселесі қазірдің өзінде талқылануда», — деді ЖШС директоры Виктор Долгалев.

Міне, басшының өз халқына деген қамқорлығының тағы бір дәлелі. «Родина» ауылы Ақмола облысына жақын орналасқан. Иван Сауэр басқаратын «Родина» агрофирмасы ауылдық округтің дамуына үлкен қолдау көрсетуде. Агрофирма жас отбасыларға қолдау көрсетеді. Төлемдер тойға кетеді. Балалар туылғаннан кейін ата-аналар жәрдемақы алуға құқылы.

Ауылда тегін балабақша мен балаларды дамытуға арналған үйірмелер жұмыс істейді. 2007 жылы Агрофирма мемлекетке «Солнышко» балабақшасын тегін берді. ЖШС қолдауымен балалар жасөспірімдер спорт мектебі мен балалар музыка мектебі ашылды. Спорт мектебінде спорт залы, футбол алаңы, хоккей алаңы, екі волейбол алаңы салынды.

Балабақшада балалар бес мезгіл тамақтанады. Балалар диетасы бар. Мәзір әр уақытта әртүрлі. Ауыл кітапханасында сурет салуға болады. Балаларға арналған барлық үйірмелер мен секциялар тегін. Балалар билеуге, ән айтуға, тіл үйренуге және спортпен айналысуға болады. Олар айтқандай, кез-келген талғамға арналған нәрсе бар.

Агрофирма директоры Иван Сауэр ауылдың дамуына үлес қосудың маңызды екенін айтады. Жас отбасылардың мәртебесі мен орны үлкен рөл атқарады. Жастар ертеңгі күнге сенімді болса, отау құрып, балалы болуға ынталы болады. Бұл сапалы қолдауды қажет етеді. Жұмыс. Жақсы жалақы. Балаларға арналған тегін балабақшалар. Балаларды дамытуға арналған үйірмелер мен секциялар бар.

Altyn-Orda.kz

[:]

ТегиҮкімет