Инициатива направлена на поддержку молодых специалистов и повышение престижа рабочих профессий.
Основные идеи:
-
Нехватка кадров в угольной отрасли стала одной из центральных тем на международной конференции по углехимии.
-
Проблема престижа рабочих специальностей по-прежнему актуальна: большинство родителей по-прежнему стремятся отдать детей в вузы на экономистов или юристов.
-
Решение — предложить новую жилищную программу: горнякам, машинистам и другим рабочим, отработавшим 5–8 лет, может быть предоставлено жильё.
Возможная модель программы:
-
Погашение части стоимости жилья при рождении детей:
-
Один ребёнок — государство компенсирует 20%
-
Два ребёнка — дополнительно ещё 10%
-
-
Предусматривается выдача грантов не только на обучение, но и на покупку жилья.
Образование:
-
Учебные программы в колледжах устарели — они не соответствуют требованиям промышленности.
-
Необходимы меморандумы с производством, стажировки, обновление программ и интеграция реальных заказов из промышленности.
-
Призыв к активному участию бизнеса в подготовке специалистов.
Цифровизация и технологии:
-
Будущее — за автоматизацией и беспилотными машинами.
-
Внедрение таких технологий может сократить количество рабочих мест, но потребует новых технических навыков.
-
Рабочий будущего — это оператор цифровых систем, а не человек с киркой.
Охрана труда:
-
Приоритет — профилактика травматизма, а не компенсация после происшествия.
-
Казахстан уже ратифицировал ключевые международные конвенции по безопасности труда, включая №155 и №187. На повестке — ратификация конвенции №176 о безопасности на шахтах.
-
Ведётся реформа законодательства: внедряются цифровые карты предприятий, индивидуальная оценка рисков, усиление роли трудовой инспекции.
Вывод:
Предложенная программа — это стратегическая мера для привлечения молодёжи в индустрию, повышения престижа рабочих профессий и создания безопасных условий труда. Она может стать важным шагом к модернизации всей угольной отрасли.
