Хочу поделиться своим мнением в отношении системы образования в Казахстане.
Меня зовут Михаил Гулбиани, я работаю мастером производственного обучения в Техническом колледже г. Астана, до этого трудился на производстве.
Многие предпочитают критиковать наших педагогов, всю систему образования, что нет условий и везде нужны деньги, чтобы продвинуться. Но в то же время мало кто интересуется тем, что происходит в стране в плане внедрения новых процессов, новых реформ.
Я сам работаю в сфере образования и не так давно узнал о Холдинге «Кәсіпқор», который строит новые колледжи мирового уровня и занимается подготовкой преподавателей для своих будущих колледжей. Я никого не пиарю, я просто считаю, что иногда нужно рассказывать о существующих положительных действиях, происходящих в сфере образования. И это действительно так.
Я являюсь участником курсов повышения квалификации, проводимым постоянно Холдингом «Кәсіпқор». Уже на начальном этапе курсов по-новому оценил свою педагогическую деятельность.
Идея этой программы направленна на то, чтобы определять потребности учебных заведений, социальных партнеров, работодателей, самих студентов. Идет всесторонняя оценка. И для меня, в большей степени производственника, а сейчас педагога – это действительно новое.
Курсы проводились зарубежными партнерами Холдинга из Великобритании. Уже на первом этапе чувствуешь благоприятную атмосферу, легко обсуждать проблемы, непринужденно и быстро пролетают часы.
В Холдинге были созданы все условия для освоения курса: отличные высококвалифицированные тренеры, доступный учебный материал, высокий уровень организации и проведения курсов повышения квалификации.
Конечно, как человек, работающий в сфере образования, мне известно, что сейчас в Казахстане активно проводится модернизация в системе технического и профессионального образования, но все же главными проблемами до сих пор остаются качество подготовки специалистов, их низкая конкурентоспособность и несоответствие квалификации требованиям рынка труда.
Мы начали активно перенимать международный опыт в вопросах модернизации ТиПО и повышения квалификации кадров.
Формирование высококвалифицированных менеджеров и преподавателей новой формации — основная цель на сегодняшний день. Ведь мы все хотим вырастить квалифицированных и компетентных специалистов, но кто их обучит, если мы педагоги сами этому не обучимся.
Мало кто знает, что на наше обучение английскому языку, курсы повышения квалификации, тренинги, на все это государство выделяет немалые деньги и действительно вкладывает инвестиции в то, что завтра станет рывком для развития научного потенциала.
На самом деле есть хорошие педагоги, и есть умные, способные студенты, они просто не знают куда обратиться и с кем посоветоваться. Участником кадрового резерва Холдинга может стать каждый. Любой может обратиться, и если ты подходишь по компетенциям, то тебя рады видеть. Поверьте, здесь ваши связи и деньги ни при чем.
Источник: NUR.KZ
