В Казахстане создана «национальная система подготовки военных кадров», — генерал Мухтаров

С са­мо­го ста­нов­ле­ния Неза­ви­си­мо­сти Ка­зах­ста­на Гла­вой го­су­дар­ства Н.А.На­зар­ба­е­вым при­ни­ма­ют­ся все ме­ры для то­го, что­бы на­ша ар­мия ста­но­ви­лась все луч­ше и силь­ней, а во­ен­ная про­фес­сия – пре­стиж­ной и вос­тре­бо­ван­ной. Бла­го­да­ря за­бо­те и под­держ­ке Вер­хов­но­го Глав­но­ко­ман­ду­ю­ще­го Во­ору­жен­ны­ми си­ла­ми мы се­год­ня ви­дим кон­крет­ные по­зи­тив­ные ре­зуль­та­ты, про­ис­хо­дя­щие в Во­ору­жен­ных си­лах стра­ны.

Се­год­ня ка­зах­стан­ская ар­мия на­хо­дит­ся на но­вом эта­пе раз­ви­тия, что пред­по­ла­га­ет даль­ней­шее со­вер­шен­ство­ва­ние ее ко­ли­че­ствен­ных и ка­че­ствен­ных па­ра­мет­ров. По­это­му в си­сте­ме от­бо­ра и под­го­тов­ки во­ен­ных кад­ров про­во­дит­ся мас­штаб­ная и це­ле­на­прав­лен­ная ра­бо­та на всех на­прав­ле­ни­ях и уров­нях.

О те­ку­щем со­сто­я­нии и ос­нов­ных пер­спек­ти­вах раз­ви­тия кад­ро­вой по­ли­ти­ки в ка­зах­стан­ской ар­мии мы по­про­си­ли рас­ска­зать на­чаль­ни­ка Де­пар­та­мен­та кад­ров Ми­ни­стер­ства обо­ро­ны Ка­зах­ста­на, ге­не­рал-май­о­ра Тал­га­та Са­би­то­ви­ча Мух­та­ро­ва.

Тал­гат Са­би­то­вич, мно­гие на­слы­ша­ны о том, что ка­зах­стан­ская ар­мия по­сто­ян­но по­вы­ша­ет свою бое­спо­соб­ность, о ее со­вре­мен­ном во­ору­же­нии. Од­на­ко, со­гла­си­тесь, Во­ору­жен­ные си­лы, — это, пре­жде все­го, — лю­ди. Как об­сто­ят де­ла с кад­ро­вым по­тен­ци­а­ло­м?

В По­сла­нии Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан – Ли­де­ра на­ции Н.А.На­зар­ба­е­ва на­ро­ду стра­ны Стра­те­гия «Ка­зах­стан – 2050. Но­вый по­ли­ти­че­ский курс со­сто­яв­ше­го­ся го­су­дар­ства» вы­дви­ну­та за­да­ча укреп­ле­ния обо­ро­но­спо­соб­но­сти и во­ен­ной док­три­ны, уча­стия в ме­ха­низ­мах обо­ро­ни­тель­но­го сдер­жи­ва­ния. Вы­пол­не­ние столь важ­ной за­да­чи преду­смат­ри­ва­ет ре­а­ли­за­цию ком­плекс­ных и ско­ор­ди­ни­ро­ван­ных ме­ро­при­я­тий, в том чис­ле на­прав­лен­ных на со­вер­шен­ство­ва­ние кад­ро­вой по­ли­ти­ки в Во­ору­жен­ных Си­лах, как в са­мое бли­жай­шее вре­мя, так и на бо­лее дли­тель­ную пер­спек­ти­ву.

Под ру­ко­вод­ством Ми­ни­стра обо­ро­ны А.Джак­сы­бе­ко­ва на по­сто­ян­ной и си­стем­ной ос­но­ве при­ни­ма­ют­ся эф­фек­тив­ные ме­ры для даль­ней­ше­го раз­ви­тия Во­ору­жен­ных сил как про­фес­си­о­наль­но под­го­тов­лен­ной и вы­со­ко осна­щен­ной ар­мии.

Так, раз­ви­тие Во­ору­жен­ных сил от­ме­ча­ет­ся ро­стом ин­тен­сив­но­сти бо­е­вой под­го­тов­ки, в том чис­ле уве­ли­че­ни­ем ко­ли­че­ства про­во­ди­мых уче­ний, осу­ществ­ля­ет­ся пла­но­вое пе­ре­во­ору­же­ние ар­мии. Про­во­дят­ся мно­го­чис­лен­ные меж­ду­на­род­ные уче­ния, где на­ши во­ен­но­слу­жа­щие от­та­чи­ва­ют сла­жен­ность дей­ствий в со­ста­ве ко­а­ли­ци­он­ных сил и улуч­ша­ют вза­и­мо­дей­ствие с ар­ми­я­ми раз­лич­ных стран. К при­ме­ру, в июне т.г. на меж­ду­на­род­ных со­рев­но­ва­ни­ях в Бе­ла­ру­си пер­вое ме­сто в лич­ном и об­щем за­че­тах за­ня­ла спай­пер­ская па­ра Во­ору­жен­ных сил Ка­зах­ста­на. Дру­гой при­мер: в июле т.г. в учеб­ном цен­тре «Спасск» Ка­ра­ган­дин­ской об­ла­сти за­вер­ши­лось меж­ду­на­род­ное со­рев­но­ва­ние раз­ве­ды­ва­тель­ных групп спе­ци­аль­но­го на­зна­че­ния «Ал­тын Үкі», где на­ша ко­ман­да ста­ла без­ого­во­роч­ным ли­де­ром меж­ду­на­род­ных со­стя­за­ний.

В то же вре­мя осна­ще­ние ка­зах­стан­ской ар­мии со­вре­мен­ны­ми ви­да­ми во­ору­же­ния и но­вы­ми пе­ре­до­вы­ми тех­но­ло­ги­я­ми тре­бу­ют на­ли­чия вы­со­ко­об­ра­зо­ван­ных и ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных кад­ров, все­сто­ронне раз­ви­то­го и ком­пе­тент­но­го офи­цер­ско­го кор­пу­са.

Как из­вест­но, си­ла лю­бой ар­мии – в ее офи­це­рах, гра­мот­ных и ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных, хо­ро­шо зна­ю­щих свое де­ло спе­ци­а­ли­стах. Имен­но от офи­цер­ско­го кор­пу­са, яв­ля­ю­ще­го­ся зо­ло­тым фон­дом ар­мии, пол­но­стью за­ви­сит бо­е­вая го­тов­ность и судь­ба ре­форм.

Как от­ме­тил в сво­ем вы­ступ­ле­нии на од­ной из встреч с во­ен­но­слу­жа­щи­ми Вер­хов­ный Глав­но­ко­ман­ду­ю­щий Во­ору­жен­ны­ми си­ла­ми Н.На­зар­ба­ев, «сей­час мы вме­сте со­зда­ем кол­лек­тив­ный об­лик ка­зах­стан­ско­го во­и­на XXI ве­ка, его от­ли­чи­тель­ны­ми чер­та­ми долж­ны быть: пат­ри­о­тизм, ин­тел­лек­ту­аль­ное раз­ви­тие, здо­ро­вый об­раз жиз­ни».

В на­сто­я­щее вре­мя уро­вень раз­ви­тия на­ших Во­ору­жен­ных сил до­ста­точ­но вы­со­кий. По оцен­кам ав­то­ри­тет­ных меж­ду­на­род­ных и оте­че­ствен­ных экс­пер­тов, ка­зах­стан­ская ар­мия вхо­дит в трой­ку луч­ших сре­ди стран СНГ. И это не пре­дел. Мы не на­ме­ре­ны оста­нав­ли­вать­ся на до­стиг­ну­том и бу­дем до­би­вать­ся даль­ней­ше­го по­вы­ше­ния всех име­ю­щих­ся по­ка­за­те­лей, це­ле­на­прав­лен­но и по­сто­ян­но на­ра­щи­вать ны­неш­ние тем­пы раз­ви­тия.

Это ра­ду­ет! А где се­год­ня го­то­вят кад­ро­вых во­ен­ны­х?

В Ка­зах­стане сфор­ми­ро­ва­на на­ци­о­наль­ная си­сте­ма под­го­тов­ки во­ен­ных кад­ров, адек­ват­ной пер­спек­ти­вам раз­ви­тия Во­ору­жен­ных сил. И во­про­сы под­го­тов­ки во­ен­ных кад­ров ре­ша­ют­ся на са­мом вы­со­ком про­фес­си­о­наль­ном уровне. В част­но­сти, кад­ро­вых во­ен­ных го­то­вят в Во­ен­ном ин­сти­ту­те су­хо­пут­ных войск, Во­ен­но-ин­же­нер­ном ин­сти­ту­те ра­дио­элек­тро­ни­ки и свя­зи, Во­ен­ном ин­сти­ту­те сил воз­душ­ной обо­ро­ны. По­ми­мо это­го «куз­ни­цей» во­ен­ных кад­ров яв­ля­ет­ся На­ци­о­наль­ный уни­вер­си­тет обо­ро­ны и Ка­дет­ский кор­пус.

Та­к­же в во­ен­ных ву­зах стран ближ­не­го и даль­не­го за­ру­бе­жья еже­год­но про­хо­дят обу­че­ние и по­вы­ша­ют свою ква­ли­фи­ка­цию на­ши во­ен­но­слу­жа­щие. Здесь умест­но бу­дет от­ме­тить о ве­ду­щих во­ен­ных ВУ­Зах та­ких стран как США, Тур­ция, Ве­ли­ко­бри­та­ния, Гер­ма­ния, Рес­пуб­ли­ка Ко­рея, Ки­тай, Ин­дия, Па­ки­стан и Рос­сия.

На­ря­ду с пол­ной фор­мой про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния в во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ни­ях преду­смот­ре­ны та­к­же кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции во­ен­но­слу­жа­щих во вре­мя про­хож­де­ния во­ин­ской служ­бы. При этом по­сто­ян­но со­вер­шен­ству­ет­ся про­грам­ма во­ен­но­го обу­че­ния, со­от­вет­ству­ю­щая са­мым со­вре­мен­ным тре­бо­ва­ни­ям.

Та­ким об­ра­зом, мы предо­став­ля­ем боль­шие воз­мож­но­сти для по­лу­че­ния на­ши­ми граж­да­на­ми луч­ше­го и до­стой­но­го во­ен­но­го об­ра­зо­ва­ния. Это, в свою оче­редь, яв­ля­ет­ся проч­ной и бла­го­при­ят­ной ос­но­вой для ка­рьер­но­го ро­ста во­ен­но­слу­жа­щих.

На чем имен­но де­ла­ет­ся ак­цент в этой ра­бо­те, что­бы в ря­ды ка­зах­стан­ской ар­мии ста­биль­но вли­ва­лись вы­со­ко­про­фес­си­о­наль­ные кад­ро­вые офи­це­ры?

Вы­со­кое ка­че­ство от­бо­ра и под­го­тов­ки во­ен­ных кад­ров яв­ля­ет­ся глав­ным при­о­ри­те­том в на­шей ра­бо­те.

Су­ще­ству­ю­щее пла­ни­ро­ва­ние ка­рьер­но­го ро­ста офи­цер­ско­го со­ста­ва преду­смат­ри­ва­ет свое­вре­мен­ное вы­дви­же­ние наи­бо­лее под­го­тов­лен­ных и спо­соб­ных офи­це­ров, по­сле­до­ва­тель­ное че­ре­до­ва­ние про­хож­де­ния служ­бы с ко­манд­ной долж­но­сти в вой­сках на долж­ность в шта­бе и со штаб­ной на ко­манд­ную, с уче­том фик­си­ро­ван­ных сро­ков на­хож­де­ния в долж­но­стях.

Та­к­же преду­смот­ре­на ро­та­ция во­ен­но­слу­жа­щих, предо­став­ля­ю­щая воз­мож­ность раз­ви­тия у офи­це­ров раз­но­сто­рон­них на­вы­ков, предот­вра­ще­ния «за­стоя» кад­ров.

На ру­ко­во­дя­щие долж­но­сти офи­це­ры на­зна­ча­ют­ся на кон­курс­ной ос­но­ве, что яв­ля­ет­ся прин­ци­пи­аль­ным от­ли­чи­ем от той си­сте­мы, ко­то­рая дей­ство­ва­ла ра­нее. Кан­ди­да­та­ми к на­зна­че­нию рас­смат­ри­ва­ют­ся офи­це­ры, со­сто­я­щие в ре­зер­ве вы­дви­же­ния. К при­ме­ру, в 2012 го­ду по та­ко­му прин­ци­пу бы­ло на­зна­че­но 112 за­ме­сти­те­лей ко­ман­ди­ров со­еди­не­ний и бо­лее 230 офи­це­ров ру­ко­во­дя­ще­го зве­на ор­га­нов управ­ле­ния.

Раз в три го­да про­во­дит­ся ат­те­ста­ция офи­цер­ско­го со­ста­ва. По ито­гам ат­те­ста­ции со­став­ля­ет­ся ре­зерв вы­дви­же­ния на выс­шие долж­но­сти и на­прав­ле­ния на уче­бу.

Но это не все. Ми­ни­стер­ством обо­ро­ны се­год­ня про­ра­ба­ты­ва­ют­ся во­про­сы внед­ре­ния но­вых ин­стру­мен­тов оцен­ки про­фес­си­о­наль­ных и лич­ност­ных ка­честв офи­це­ров на ос­но­ве си­сте­мы опре­де­ле­ния рей­тин­га. Необ­хо­ди­мость рей­тин­га обу­слов­ле­на недо­ста­точ­но­стью объ­ек­тив­ных дан­ных о про­фес­си­о­наль­ных и нрав­ствен­ных ка­че­ствах офи­це­ра.

Рей­тин­го­вая оцен­ка – это срав­ни­тель­ная оцен­ка офи­це­ров, ко­то­рая стро­ит­ся пу­тем ис­поль­зо­ва­ния фор­ма­ли­зо­ван­ных оце­ноч­ных ли­стов (по баль­ной си­сте­ме). Эта оцен­ка бу­дет раз­ра­бо­та­на с уче­том осо­бен­но­стей раз­ных ка­те­го­рий долж­но­стей и спе­ци­аль­но­стей. Так мож­но бу­дет опре­де­лить наи­бо­лее спо­соб­но­го на дан­ный мо­мент кан­ди­да­та, ре­ко­мен­ду­е­мо­го для ис­пол­не­ния кон­крет­ных долж­ност­ных обя­зан­но­стей.

В дан­ном слу­чае на­ми изу­ча­ет­ся опыт ря­да раз­ви­тых го­су­дарств (США, Тур­ция, Ве­ли­ко­бри­та­ния, Япо­ния, Юж­ная Ко­рея) при оцен­ке пер­со­на­ла в част­ном сек­то­ре, где ак­тив­но при­ме­ня­ет­ся кар­та ком­пе­тен­ций со­труд­ни­ка, от­ра­жа­ю­щая лич­ную спо­соб­ность спе­ци­а­ли­ста ре­шать опре­де­лен­ный класс про­фес­си­о­наль­ных за­дач. По оцен­кам из­вест­ных за­ру­беж­ных экс­пер­тов, при­ме­не­ние дан­ной кар­ты при­зна­но успеш­ным. Этот опыт на­ми бу­дет учтен при­ме­ни­тель­но к ре­а­ли­ям раз­ви­тия на­ших Во­ору­жен­ных сил, и толь­ко са­мое цен­ное из за­ру­беж­но­го опы­та на­ми бу­дет внед­ре­но.

Рей­тин­го­вая си­сте­ма бу­дет при­зва­на ре­шать мно­гие за­да­чи (ро­та­ция, сни­же­ние в долж­но­сти, уволь­не­ние с во­ин­ской служ­бы и т.д.) в сфе­ре оцен­ки кад­ров. Она, как нам пред­став­ля­ет­ся, бу­дет бо­лее объ­ек­тив­ной, гиб­кой и ди­на­мич­ной. К при­ме­ру, объ­ек­тив­ность рей­тин­га поз­во­лит ис­клю­чить про­яв­ле­ния субъ­ек­ти­виз­ма, про­тек­ци­о­низ­ма и дру­гие нега­тив­ные и неза­кон­ные про­яв­ле­ния, до­пус­ка­е­мые при на­зна­че­нии на вы­ше­сто­я­щие долж­но­сти.

Ин­те­рес в сто­ро­ну улуч­ше­ния дан­ных рей­тин­га бу­дет мощ­ным сти­му­лом для ра­бо­ты над со­бой, сред­ством со­вер­шен­ство­ва­ния сво­их по­ка­за­те­лей слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти. По­стро­е­ние рей­тин­га поз­во­лит сти­му­ли­ро­вать ис­пол­не­ние слу­жеб­ных обя­зан­но­стей. Все это в ито­ге поз­во­лит зна­чи­тель­но раз­ви­вать и укреп­лять офи­цер­ский кор­пус Во­ору­жен­ных Сил.

А на­сколь­ко се­год­ня при­кры­ты ты­лы у на­ших во­ен­ны­х? Что га­ран­ти­ру­ет им го­су­дар­ство в со­ци­аль­ном пла­не?

За по­след­нее вре­мя в Во­ору­жен­ных Си­лах на­блю­да­ет­ся тен­ден­ция по­ло­жи­тель­но­го ре­ше­ния со­ци­аль­но-бы­то­вых и жи­лищ­ных во­про­сов, улуч­ше­ния ин­фра­струк­ту­ры во­ен­ных го­род­ков и гар­ни­зо­нов.

Вы­со­кий уро­вень со­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния во­ен­но­слу­жа­щих де­ла­ет во­ин­скую служ­бу бо­лее при­вле­ка­тель­ной и пре­стиж­ной, осо­бен­но для мо­ло­дых лю­дей, ко­то­рые яв­ля­ют­ся ос­нов­ным ре­сур­сом ком­плек­то­ва­ния Во­ору­жен­ных сил.

При­ня­тый в про­шлом го­ду но­вый За­кон «О во­ин­ской служ­бе и ста­ту­се во­ен­но­слу­жа­щих» зна­чи­тель­но улуч­шил со­ци­аль­ную за­щи­щен­ность во­ен­но­слу­жа­щих: бес­плат­ное обес­пе­че­ние жи­льем (в слу­чае арен­ды жи­лья – вы­пла­та де­неж­ной ком­пен­са­ции), еже­год­ный ос­нов­ной от­пуск до 40 су­ток с вы­пла­той по­со­бия для оздо­ров­ле­ния, до­пол­ни­тель­ные от­пус­ка, уве­ли­чен­ный раз­мер вы­ход­но­го по­со­бия при уволь­не­нии, бес­плат­ное ме­ди­цин­ское об­слу­жи­ва­ние (по­стро­е­ны и уже ра­бо­та­ют во­ен­ные гос­пи­та­ля и ла­за­ре­ты, осна­щен­ные са­мым со­вре­мен­ным ме­ди­цин­ским обо­ру­до­ва­ни­ем) и дру­гие со­ци­аль­ные га­ран­тии, мно­гих из ко­то­рых нет на дру­гих ви­дах го­су­дар­ствен­ной служ­бы. Тем са­мым се­год­ня со­зда­ны все необ­хо­ди­мые и ка­че­ствен­ные усло­вия для до­стой­но­го про­хож­де­ния во­ин­ской служ­бы, что в свою оче­редь под­ни­ма­ет план­ку предъ­яв­ля­е­мых к во­ен­но­слу­жа­щим тре­бо­ва­ний, в том чис­ле, с тем, что­бы пре­одо­леть ижди­вен­че­ские на­стро­е­ния граж­дан и бо­лее от­вет­ствен­но от­но­сить­ся к сво­е­му бу­ду­ще­му. К при­ме­ру, мо­ло­дой лей­те­нант, при­хо­дя в вой­ска, уже мо­жет иметь ста­биль­ную зар­пла­ту око­ло 120 ты­сяч тен­ге, обес­пе­че­ние жи­льем, пен­си­он­ные на­коп­ле­ния за счет го­су­дар­ства, бес­плат­ное ме­ди­цин­ское об­слу­жи­ва­ние и т.д. Это до­ста­точ­но хо­ро­шая мо­ти­ва­ция для по­ступ­ле­ния на во­ин­скую служ­бу.

В то же вре­мя глав­ным кри­те­ри­ем при от­бо­ре для по­ступ­ле­ния на во­ин­скую служ­бу офи­це­ров яв­ля­ет­ся та­кое ка­че­ство как пат­ри­о­тизм.

А на ка­ких спе­ци­а­ли­стов се­год­ня осо­бый спрос в про­фес­си­о­наль­ной ар­ми­и?

При­ни­ма­ют­ся ме­ры, на­прав­лен­ные на улуч­ше­ние уком­плек­то­ван­но­сти Во­ору­жен­ных сил наи­бо­лее вос­тре­бо­ван­ны­ми спе­ци­а­ли­ста­ми.

Тре­бу­ют­ся про­фес­си­о­на­лы в лю­бой про­фес­сии, ко­то­рая при­сут­ству­ет в ар­мии. Это, пре­жде все­го, кад­ро­вые во­ен­ные, ко­то­рых, как уже бы­ло ска­за­но вы­ше, мы го­то­вим са­ми в во­ен­ных учеб­ных за­ве­де­ни­ях.

Та­к­же к нам при­хо­дят спе­ци­а­ли­сты, в том чис­ле уз­ко­про­филь­ные, с граж­дан­ских сек­то­ров, близ­ких по спек­тру вы­пол­ня­е­мых за­дач. В этой свя­зи в Во­ору­жен­ные си­лы еже­год­но при­вле­ка­ют­ся сот­ни мо­ло­дых лю­дей с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем для вос­пол­не­ния наи­бо­лее де­фи­цит­ных спе­ци­аль­но­стей офи­цер­ских долж­но­стей.

Ос­нов­ное пред­по­чте­ние от­да­ет­ся тем кан­ди­да­там на во­ин­скую служ­бу, ко­то­рые име­ют вы­со­кую ква­ли­фи­ка­цию и все­сто­рон­нюю под­го­тов­ку.

Сле­ду­ет от­ме­тить, что се­год­ня ме­ня­ет­ся ка­че­ство под­го­тов­ки на во­ен­ных ка­фед­рах, где мо­ло­дежь по­лу­ча­ет необ­хо­ди­мый уро­вень ба­зо­во­го во­ен­но­го об­ра­зо­ва­ния, ко­то­рый поз­во­ля­ет ор­га­нич­но и в крат­чай­шие сро­ки вли­вать­ся в ар­мей­скую сре­ду.

Ка­кие ос­нов­ные кри­те­рии от­бо­ра при по­ступ­ле­нии на служ­бу по кон­трак­ту?

Пре­жде все­го, уро­вень об­ра­зо­ва­ния (не ни­же сред­не­го спе­ци­аль­но­го, для офи­це­ров – на­ли­чие выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния), со­сто­я­ние здо­ро­вья, фи­зи­че­ская под­го­тов­ка, от­сут­ствие су­ди­мо­сти. По­ми­мо это­го, кан­ди­да­там пред­сто­ит прой­ти пси­хо­ло­ги­че­ское те­сти­ро­ва­ние.

Не скрою, что в ран­ний пе­ри­од ста­нов­ле­ния го­су­дар­ствен­но­сти рес­пуб­ли­ки бы­ло и та­кое, ко­гда ком­плек­то­ва­ли ар­мию лю­бой це­ной, лишь бы за­пол­нить ва­кан­сии. Ес­ли то­гда дей­ство­вал прин­цип: «вос­пол­не­ние неком­плек­та и удер­жа­ние на во­ин­ской служ­бе лю­бой це­ной», то сей­час име­ет­ся воз­мож­ность от­бо­ра ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов из по­тен­ци­аль­ных кан­ди­да­тов.

В це­лях пе­ре­хо­да от уста­рев­ших ме­то­дов ком­плек­то­ва­ния к ак­тив­ной ин­ди­ви­ду­аль­ной ра­бо­те с каж­дым кан­ди­да­том с 2012 го­да Ми­ни­стер­ством обо­ро­ны внед­ря­ет­ся но­вый прин­цип ком­плек­то­ва­ния офи­цер­ских долж­но­стей.

Суть но­во­го ме­то­да — при­вле­че­ние на во­ин­скую служ­бу из за­па­са на кон­тракт­ной ос­но­ве про­фес­си­о­наль­но под­го­тов­лен­ных офи­це­ров пу­тем аги­та­ци­он­ной, ре­клам­ной и ин­ди­ви­ду­аль­ной ра­бо­ты с кан­ди­да­та­ми. При­чем устра­ня­ют­ся бю­ро­кра­ти­че­ские про­во­лоч­ки, ми­ни­ми­зи­ру­ют­ся кор­руп­ци­он­ные рис­ки, со­кра­ща­ет­ся вре­мя при­е­ма на во­ин­скую служ­бу. Боль­шая сеть вер­бо­воч­ных пунк­тов про­во­дит ра­бо­ту по при­вле­че­нию же­ла­ю­щих граж­дан слу­жить в ар­мии. На­зван­ная си­сте­ма, ос­но­ван­ная на доб­ро­воль­но­сти вступ­ле­ния в Во­ору­жен­ные Си­лы и ши­ро­ко при­ме­ня­е­мая в США, Ве­ли­ко­бри­та­нии и Фран­ции, поз­во­лит из боль­шо­го ко­ли­че­ства име­ю­щих­ся в за­па­се офи­це­ров отобрать луч­ших и про­фес­си­о­наль­но под­го­тов­лен­ных пат­ри­о­тов сво­ей Ро­ди­ны, до­стой­ных по­пол­нить ря­ды Во­ору­жен­ных Сил Ка­зах­ста­на и гор­до но­сить вы­со­кое во­ин­ское зва­ние офи­цер­ско­го со­ста­ва.

Для ин­фор­ми­ро­ва­ния об­ще­ства и при­вле­че­ния офи­це­ров за­па­са на во­ин­скую служ­бу по кон­трак­ту, Ми­ни­стер­ством обо­ро­ны раз­вер­ну­та ши­ро­кая аги­та­ци­он­ная кам­па­ния.

В рам­ках даль­ней­ше­го раз­ви­тия но­во­го прин­ци­па ком­плек­то­ва­ния, в этом го­ду при во­ен­ко­ма­тах от­кры­лись пунк­ты на­бо­ра на во­ин­скую служ­бу по кон­трак­ту, ку­да мо­гут об­ра­щать­ся все граж­дане, же­ла­ю­щие всту­пить в ря­ды Во­ору­жен­ных сил на­ше­го го­су­дар­ства. Там им по­дроб­но разъ­яс­нят по­ря­док по­ступ­ле­ния на во­ин­скую служ­бу, до­ве­дут предо­став­ля­е­мые льго­ты и пре­иму­ще­ства во­ин­ской служ­бы, пред­ло­жат име­ю­щи­е­ся ва­кант­ные долж­но­сти, со­от­вет­ству­ю­щие об­ра­зо­ва­нию кан­ди­да­та.

Со­зда­ва­е­мые пунк­ты на­бо­ра ве­дут ак­тив­ную про­па­ган­дист­скую ра­бо­ту с на­се­ле­ни­ем, тес­но вза­и­мо­дей­ству­ют с мест­ны­ми ис­пол­ни­тель­ны­ми ор­га­на­ми, ВУ­За­ми, пред­при­я­ти­я­ми и го­су­дар­ствен­ны­ми учре­жде­ни­я­ми.

Все офи­це­ры за­па­са, же­ла­ю­щие по­сту­пить на во­ин­скую служ­бу по кон­трак­ту, мо­гут по­дать за­яв­ле­ние сле­ду­ю­щим спо­со­бом: по­сред­ством се­ти Ин­тер­нет на офи­ци­аль­ный веб-сайт Ми­ни­стер­ства обо­ро­ны (www.​mod.​gov.​kz), где от­кры­та стра­нич­ка «Кад­ры». Это но­во­вве­де­ние та­к­же поз­во­ля­ет по­вы­сить опе­ра­тив­ность в сбо­ре и об­ра­бот­ке ин­фор­ма­ции, обес­пе­чить об­рат­ную связь с на­се­ле­ни­ем.

Тал­гат Са­би­то­вич, ка­кие кон­цеп­ту­аль­ные про­ек­ты Вы на­ме­ре­ны ре­а­ли­зо­вать в бли­жай­шее вре­мя?

В на­сто­я­щее вре­мя Де­пар­та­мен­том кад­ров ве­дет­ся раз­ра­бот­ка Кон­цеп­ции кад­ро­вой по­ли­ти­ки Во­ору­жен­ных сил, ко­то­рая поз­во­лит опре­де­лить ос­нов­ные на­прав­ле­ния под­го­тов­ки и эф­фек­тив­но­го ис­поль­зо­ва­ния воз­мож­но­стей лич­но­го со­ста­ва, оцен­ки его ка­че­ствен­ных ха­рак­те­ри­стик, а та­к­же дру­гих ас­пек­тов про­хож­де­ния во­ин­ской служ­бы.

Кро­ме то­го, мы стре­мим­ся к то­му, что­бы со­здать свои тра­ди­ции в оте­че­ствен­ном офи­цер­ском кор­пу­се.

Они долж­ны быть ос­но­ва­ны на ана­ли­зе ис­то­рии ста­нов­ле­ния Во­ору­жен­ных сил рес­пуб­ли­ки с мо­мен­та со­зда­ния го­су­дар­ствен­но­сти на­шей стра­ны. При этом нель­зя сбра­сы­вать со сче­тов все луч­шее, что бы­ло в Со­вет­ской ар­мии и меж­ду­на­род­ный опыт.

В за­клю­че­ние хо­те­лось бы от­ме­тить, что на се­год­ня сде­ла­но нема­ло и ка­зах­стан­ская ар­мия име­ет хо­ро­шие до­сти­же­ния и по­ка­за­те­ли. Но впе­ре­ди еще мно­го ра­бо­ты, на­прав­лен­ной на ста­нов­ле­ние Во­ору­жен­ных сил как силь­ной, про­фес­си­о­наль­но под­го­тов­лен­ной, мо­биль­ной, вы­со­ко­ин­тел­лек­ту­аль­ной, все­сто­рон­нее раз­ви­той, тех­ни­че­ски осна­щен­ной ар­мии. В этой свя­зи при­ни­ма­е­мые Ми­ни­стер­ством обо­ро­ны ме­ры поз­во­лят укре­пить офи­цер­ский кор­пус ВС про­фес­си­о­на­ла­ми, ко­то­рые го­то­вы к пол­ной са­мо­от­да­че и сво­и­ми вы­со­ки­ми до­сти­же­ни­я­ми оправ­да­ют за­бо­ту и до­ве­рие го­су­дар­ства и все­го ка­зах­стан­ско­го на­ро­да.

Тал­гат Са­би­то­вич, бла­го­да­рю за то, что рас­ста­ви­ли ак­цен­ты в та­ком ак­ту­аль­ном во­про­се, как кад­ро­вая со­став­ля­ю­щая на­ших Во­ору­жен­ных Сил. Нет по­во­да для со­мне­ний, что у на­ше­го силь­но­го го­су­дар­ства ар­мия бу­дет ему под стать. Успе­хов в Ва­шем столь нелег­ком, от­вет­ствен­ном и по­чет­ном де­ле.

Та­тья­на Ка­зан­це­ва, г.Аста­на
23 октября 2013

Источник — zakon.kz