Казахстан сталкивается с растущим вызовом в сфере занятости. Согласно прогнозам Министерства труда и социальной защиты населения, до 2030 года стране предстоит создать рабочие места для 3,3 миллиона человек. Об этом сообщил вице-министр Аскар Биахметов на заседании правительства, передаёт Altyn-orda.kz
Безработица стабильна, но напряжение нарастает
По итогам первого полугодия уровень безработицы в Казахстане остался на уровне 4,6%, что формально свидетельствует о стабильности. Основной вклад в рост занятости обеспечили наёмные работники, численность которых достигла 7,1 миллиона человек, тогда как самозанятых — около 2,1 миллиона.
Однако эти цифры не отражают всей полноты картины. Как отметил Биахметов, структура занятости всё чаще не соответствует потребностям экономики: появляются избыточные профессии, а нехватка квалифицированных кадров в приоритетных отраслях сохраняется. Одновременно низкая конкурентоспособность заработной платы остаётся фактором, тормозящим приток специалистов в ключевые сектора.
Молодёжь и региональные перекосы — новые вызовы
Особое давление на рынок труда оказывает демографический рост. По оценкам министерства, ежегодно до 2035 года на рынок будут выходить до 360 тысяч молодых специалистов. Это требует масштабного обновления как системы профподготовки, так и инфраструктуры трудоустройства.
Региональный дисбаланс также обостряется. На юге — избыток трудовых ресурсов, в то время как на севере ощущается дефицит рабочей силы. В крупных городах фиксируется перенасыщение рынка труда на фоне высокой внутренней миграции, что создаёт нагрузку на социальную, коммунальную и транспортную инфраструктуру. В то же время в ряде регионов недостаточная диверсификация экономики ограничивает варианты трудоустройства.
Что уже сделано
С начала года, по данным Минтруда, трудоустроено более 250 тысяч человек, из них почти 95,4 тысячи — молодёжь. Однако этот темп — лишь часть масштабной задачи, стоящей перед государством в ближайшие годы.
Вектор будущего: структурные реформы или риск утраты человеческого капитала
Казахстану предстоит выстроить новую модель рынка труда, способную интегрировать молодое поколение, адаптироваться к меняющейся структуре экономики и предложить условия, конкурентные на международном уровне. Без системных изменений — в образовании, миграционной политике и стимулировании бизнеса — риск дефицита рабочих мест и утечки кадров будет только усиливаться.
