[:ru]
В период пандемии коронавируса многие организации перешли на удаленный формат работы. Но есть люди, которым профессия не позволяет зарабатывать из дома.
Им приходится много контактировать с другими, и риск заболеть COVID-19 у них увеличивается в разы. Положена ли работникам компенсация, если они заразились во время работы, узнавал корреспондент Tengrinews.kz.
Председатель «Профсоюзного центра Алматы» Зауреш Умирбаева много лет занимается трудовыми вопросами казахстанцев. Сегодня многие люди заражаются вирусом на работе, поэтому в некоторых европейских странах профсоюзы уже поставили вопрос о том, чтобы включить коронавирус в число профессиональных заболеваний, делится Зауреш Умирбаева. Они борются за то, чтобы заразившийся на работе человек получал компенсацию. Но такую поправку еще нигде не приняли, так как очень сложно доказать, что человек заболел COVID-19 именно в офисе.
«Доказать, что работник заразился COVID-19 именно на работе, непросто. Ведь если у работника восьмичасовой график, то есть вероятность, что он мог заразиться в общественном транспорте или в других общественных местах вне работы. Но если проживание и питание сотрудника организовано работодателем, то перспектива привлечь организацию к ответственности, конечно, существует. В этом случае контрольные органы проверят, соблюдает ли компания санитарно-эпидемиологические требования. Если нет, то возбуждается административное дело,» — рассказала Зауреш Умирбаева.
Чтобы обезопасить себя от таких проблем, Зауреш Умирбаева порекомендовала работодателям соблюдать все санитарно-эпидемиологические нормы и письменно ознакомить сотрудников с новыми условиями работы.
«Кроме того, если болезнь приведет к смерти работника, то здесь можно говорить и об уголовной ответственности, в частности по статье 156 УК “Нарушение правил охраны труда”. Все будет зависеть от наличия и степени вины работодателя», — добавляет юрист Фарух Ахмеджанов.
Если же работник сам нарушил требования безопасности, то отвечать за него никто не будет.
«Но любом случае сотрудник, работавший во время карантина и заболевший COVID-19, имеет право на социальное пособие по временной нетрудоспособности. Об этом говорится в статье 133 Трудового кодекса», — говорят специалисты.
Фарух Ахмеджанов тоже считает, что пока включать коронавирусную инфекцию в ряд профессиональных заболеваний для всех в Казахстане нельзя. Ведь это болезнь новая и совсем неизученная.
«Профессиональным, согласно подпункту 51 пункта 1 статьи 1 действующего Трудового кодекса, является хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных и опасных производственных факторов при выполнении служебных обязанностей. Следует понимать, что ни один известный в законодательстве перечень не может включать в себя все вновь возникающие болезни. Даже если человек заразился от коллеги на работе», — делится Фарух Ахмеджанов.
Единственным исключением являются медицинские работники и сотрудники санитарно-эпидемиологических служб, которые находятся на передовой борьбы с коронавирусом, считает юрист.
«Если медик помогает в том числе лицам, заболевшим COVID-19, то случай его заражения, на мой взгляд, следует рассматривать как профессиональное заболевание. Соответственно, ему положены выплаты всех компенсаций, а также льготы и гарантии, предусмотренные как законодательством, так и внутренними актами работодателя», — говорит юрист.
В мировой практике этот вопрос тоже стоит остро. Например, сенатор США от штата Кентукки Митч Макконнелл призвал пересмотреть действующее законодательство с целью снять с предприятий юридическую ответственность, связанную с любыми последствиями пандемии. В то же время лидеры профсоюзов страны считают, что ограничение ответственности компаний приведет к тому, что их руководители перестанут заботиться о безопасности своих сотрудников.
[:]
