В обществе продолжает вызывать нарекание работа сотрудников полиции. Преодолеть существующие недостатки призвано внедрение специальной системы тестирования кандидатов в сотрудники и действующих сотрудников полиции для проверки личностных качеств и профессиональных навыков.
Таким образом, предусматривается кардинальное изменение всего механизма отбора кандидатов в органы внутренних дел. Помимо этого, в предложенном комплексе мер также предусмотрено компетентностно-ориентированное профессиональное образование, вызванное социально-экономическими предпосылками. Прежде всего, это реакция профессионального образования на изменившиеся социально-экономические условия, на процессы, динамично происходящие в повседневной жизни нашей республики.
Поэтому предложение Главы государства по расширению применения компетентного подхода, в основе которого лежит формирование у будущих полицейских профессиональных навыков, обеспечивающих взаимодополнение теоретических знаний и практики. Именно это является базисом в процессе формирования образа казахстанского полицейского как специалиста, сочетающего в себе профессиональный уровень подготовки, высокие моральные устои и стрессоустойчивость.
Необходимо отметить, что основу компетентного подхода составляет комплекс индикаторов, по которым можно рассчитать степень эффективности, результативности и качества выполняемых полицейским работ. При этом не последнее место занимает и уровень сложности, который по объяснимым причинам является отличным у разных должностных позиций. По результатам применения компетентного подхода можно более эффективно и рационально проводить кадровую политику в правоохранительных органах, что в свою очередь, напрямую будет влиять на оперативность и качество выполняемых полицейскими своих обязанностей.
Стоит отметить, что компетентный подход получил широкое применение за рубежом, где сотрудники правоохранительных органов уже традиционно сталкиваются с требованиями и стандартами, которым они должны удовлетворять, если намерены служить в органах правопорядка.
Так, в Великобритании большое внимание уделяется подбору и воспитанию кадров полиции. К уже ставшими общепринятым требованиям, в виде отсутствия криминального прошлого, финансовых проблем, а также хорошего физического и психического состояния, добавилось наличие гражданства Великобритании, страны ЕС или другого государства при наличии разрешения на постоянное проживание в Великобритании. Кроме этого сняты ограничения на рост кандидата, равно как и нет формальных требований к уровню образования кандидата – он оценивается при проведении конкурсных испытаний. Единственное требование – свободное и грамотное владение государственным языком.
При этом кандидаты должны пройти три отборочных этапа, после которых претенденты, набравшие наибольшее количество баллов, принимаются на службу в должность констебля с двухлетним испытательным сроком, в течение которого они проходят профессиональную полицейскую подготовку.
Таким образом, конкурсный отбор на основе компетентного подхода помогает привлечь в правоохранительные органы наиболее подготовленных специалистов, способных действовать грамотно и эффективно в стрессовых ситуациях, не нарушая при этом законодательство.
