Реферат. Виды безработицы

План

Введение

1. Виды безработицы
2. Статистическое исследование безработицы

2.1. Безработица – общие данные                        

2.2. Экономическая неактивность

 

Заключение.                                                                                       

Список литературы.                                                                         

 

 

Введение

 

Осуществляемый в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них — проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.

 

 

1. Виды безработицы

 

В экономической теории используется два показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.

Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве.

Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе.

Различают безработицу фрикционную, структурную, институциональную, циклическую, добровольную.

Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства.

Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, из-за которых спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна.

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать.

Таким образом безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость — нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства.

 

2. Статистическое исследование безработицы

 

2.1. Безработица — общие данные

                                           

Общая численность безработных в течение всего периода с 1992 по 1999 г. постоянно увеличивалась.

Динамика общей численности безработных

(тыс. человек)

 

	Всего	Мужчины	Женщины	Городские жители	Сельские жители
Октябрь 1992	3877	2026	1851	3226	651
Октябрь 1995	6712	3616	3096	5320	1392
Октябрь 1998	8902	4793	4110	6811	2091
Ноябрь 1999	9094	4801	4293	6868	2225
Ноябрь 2000	6999	3781	3219	5143	1856
Ноябрь 2001	6303	3411	2893	4460	1843

 

На женщин приходится 51,3% общего снижения численности безработных. За последний год численность безработных-мужчин сократилась на 9,8%, безработных-женщин – на 10,1%. Удельный вес женщин в общей численности безработных составил 45,9% и за последний год практически не изменился. В конце 1992 г. женщины составляли 47,7% в общей численности безработных.

Средний возраст безработных в ноябре 2001 г. составлял 34,8 года и за последний год снизился на 0,3 года. При этом средний возраст безработных мужчин не изменился, а безработные-женщины за последний год стали в среднем моложе на 0,7 года. По сравнению с 1992г. безработные стали старше в среднем на 2,4 года. Модальное значение возраста среди безработных составляет 20 лет.

 

Численность безработных по уровню образования в ноябре 2001 г.

	Всего		в том числе
	Тыс. человек	В % к итогу	мужчины			женщины
			Тыс. человек	В % к итогу	Тыс. человек		В % к итогу
Безработные	6303	100	3411	100	2893		100
высшее профессиональное	700	11,1	350	10,3	351		12,1
неполное высшее профессиональное	199	3,2	75	2,2	124		4,3
среднее профессиональное	1588	25,2	737	21,6	850		29,4
начальное профессиональное	834	13,2	523	15,3	312		10,8
среднее (полное) общее	2102	33,3	1168	34,2	934		32,3
основное общее	813	12,9	508	14,9	305		10,5
начальное общее,	67	1,1	49	1,4	18		0,6

 

В 2001 году уменьшился приток в безработицу лиц, высвобожденных с предприятий в связи с ликвидацией или сокращением штатов.

Почти пятая часть безработных – это лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. По состоянию на последнюю неделю ноября 2001. Данная группа безработных преимущественно формируется из числа молодежи (на 33,7% за счет молодежи до 20 лет и на 43,5% — от 20 до 24 лет). Более трех четвертей безработных в возрасте до 20 лет и около половины безработных в возрасте 20-24 лет – это лица, ищущие свою первую работу.

Среди безработных, имеющих опыт работы, около 29% — это работники промышленности, 16,7% — сферы торговли, 11,2% — сельского хозяйства, 10,4% — строительства. Наиболее многочисленную группу (28,8%) составляют квалифицированные рабочие. На долю специалистов высшего и среднего уровня квалификации приходится 16,6%, работников сферы обслуживания – 11,8, неквалифицированных рабочих – 15,9%.

Как показали материалы обследований, за последний год увеличилась доля безработных, использующих в качестве способа поиска работы обращение в органы государственной службы занятости (ГСЗ). Среди безработных, учтенных в ноябре 2001 г., этот способ поиска работы использовали 30,3% (в ноябре 2000г. – 25,9%). Наиболее высокий уровень обращаемости безработных в органы ГСЗ отмечен в октябре 1997 г. – около 40% безработных в это время прибегли к помощи ГСЗ в поисках работы. В настоящее время наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых – его использовали 59% безработных. Отмечается увеличение доли безработных, ищущих работу с использованием средств массовой информации.

 

Безработные по способам поиска работы в ноябре 2001 г.

(в %  к общей численности)

	Всего	Мужчины	Женщины
Обращение в ГСЗ	30,3	25,7	35,8
Обращение в коммерческую службу занятости	3,5	3,6	3,3
Подача объявлений в печать, отклик на объявления	24,7	24,7	24,8
Обращение к родственникам, друзьям, знакомым	59,1	60,3	57,7
Прямое обращение к работодателю	27,9	29,7	25,8
Другие способы	11,5	11,7	11,4

 

 В зависимости от уровня образования безработных меняются соотношения способов поиска работы, которые ими используются. Так, безработные с высшим образованием в большей мере используют личные связи, чем безработные, имеющие более низкий уровень подготовки.

Подавляющее большинство безработных хотели бы, иметь работу по найму, и только 3% выразили желание заняться собственным бизнесом.

 Среднее время поиска работы значительно различается по возрастным группам безработных – от шести месяцев в группе моложе 20 лет до 9-10 месяцев и выше в группах от 45 лет. При этом в ноябре 2001 г. 42% безработных моложе 20 лет занимались поиском работы не более трех месяцев.

В среднем на один месяц больше время поиска работы женщинами по сравнению с длительностью поиска работы мужчинами, а в возрастных группах от 40 до 44 лет – на 1,5 месяца, от 50 до 60 лет – на 1,8–2,3 месяца.

Большие трудности при поиске работы испытывают женщины предпенсионной пятилетней возрастной группы – среди них в ноябре 2001 г. более половины занимались поиском работы год и более.

В 2001 г. наиболее значительно сократилась численность безработных, ищущих работу год и более.

 

2.2. Экономическая неактивность

 

Среди населения в возрасте 12-72 лет 35,7% составляют лица, отнесенные к экономически неактивному населению (то есть не являются ни занятыми, ни безработными).

Среди экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, ищущие работу, но не готовые приступить к ней, то есть не отвечающие категории готовности к работе.

 В численности экономически неактивного населения 8,4%составляют лица в трудоспособном возрасте, не занятые учебой и ведением домашнего хозяйства, которые при проведении опроса не выразили желание иметь работу. По сравнению с ноябрем 2000 г. количество лиц в трудоспособном возрасте, не занятых экономической деятельностью, учебой и ведением домашнего хозяйства и не желающие иметь работу, практически не изменилось.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Одним из основных элементов формирования политики эффективной  занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:

• оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе;
• совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных  пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащейся  молодежи и пенсионеров.

Существенное влияние на ситуацию на федеральном и региональном рынках труда оказывает своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. На данном этапе перехода к рыночной экономике следует акцентировать внимание на двух взаимосвязанных вопросах: что изменится в профессиональном образовании в новых условиях и как защитить профессиональное образование от влияния сиюминутных интересов.  Ведь возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием. Учебные заведения готовят кадры, практически не интересуясь ситуацией на рынке труда, касающейся тех или иных профессий и специальностей. В то же время работодателя в первую очередь интересует вопрос, не какой у нанимаемого работника диплом, а что конкретно он умеет делать. Разрешение указанного противоречия во многом будет способствовать стабилизации ситуации на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Воронцов В.А. «Безработица и пути смягчения».М.: Институт экономики., 1994 г.
2. Заславский И.« Труд, занятость, безработица». М.: РАН., 1994 г.;
3. Кириллова З.В. Теория статистики. – М.: 2000
4. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Под ред. Пороховского А.А. М.: 1996.
5. Никифорова А. Н. » Рынок труда, занятость и безработица «. М.: Международные отношения., 1994 г.
6. Павлов А. «Безработица, проблемы, пути решения». С.-Пб.: Институт экономики ., 1993 г;
7. Розенберг И.« Проблемы занятости». М.: Институт экономики1995 г;
8. Современная экономика. Под ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону., 1996
9. «Рынок труда и занятость населения». Вопросы статистики 9/2002.