Исследования, проведенные рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan в период активного формирования бюджета компаний на следующий год, показали, что 88 % работодателей намерены в 2013 году повысить заработную плату сотрудникам.
Так, по словам менеджера рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan Анны Ковинской, острый дефицит высококвалифицированных специалистов обязывает работодателей очень внимательно следить за тем, чтобы уровень предлагаемой ими заработной платы был конкурентоспособным. «В бюджеты многих компаний заложена ежегодная индексация заработной платы от 7 до 18%. Кроме того, некоторые работодатели изначально в предложении о работе оговаривают ежегодный пересмотр компенсации в зависимости от уровня инфляции», — говорит специалист.
Как показали исследования, в 17 % компаний вырастет размер компенсации, но увеличение будет ниже ожидаемого уровня инфляции. 49 % работодателей планируют увеличить заработную плату персоналу в соответствии с инфляционными показателями. Еще в 14 % компаний рост доходов сотрудников опередит инфляцию.
Во мних компаниях заработная плата будет увеличена всем категориям сотрудников. Однако некоторые респонденты отметили, что рост компенсации будет зависеть от результатов деятельности того или иного работника по итогам 2012 года.
Всего в исследовании приняли участие представители 42 компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Казахстана.
Источник: today.kz
