В Казахстане работодатели не смогут расторгнуть трудовой договор с работниками предпенсионного возраста. Об этом сегодня на традиционном еженедельном брифинге Службы центральных коммуникаций при Президенте РК сказала вице-министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.
По ее словам, сейчас вносятся изменения в Трудовой кодекс, эти предложения уже подготовлены и будут рассмотрены в рабочей группе.
«Там три момента. Первое — как и в Конституции, в Трудовом кодексе предусмотрено, что никто при реализации трудовых прав не подвергается дискриминации в части пола, расы, языка и так далее. В этой связи в Трудовой кодекс вносится такое изменение — работодатели, организации, осуществляющие посреднические услуги по трудоустройству при объявлении вакансий о приеме на работу, не должны включать информацию об ограничении дискриминационного характера.
Второе — при заключении трудового договора работодатели не имеют права предъявлять требования дискриминационного характера, и третье работодатели не имеют права в одностороннем порядке расторгать договор с лицами предпенсионного возраста, это касается как женщин, так и мужчин. А вот возраст, какой предпенсионным считать мы это, наверное, в Парламенте обсудим.
Плюс включаются изменения в административный кодекс, за несоблюдение именно этих нормативов и норм, которые мы предусмотрели в Трудовом кодексе, будут штрафные санкции», — сказала она.
