Сделать успешную карьеру вообще непросто, а для семейных пар, работающих в одной сфере, это может оказаться еще труднее, подчеркивает корреспондент BBC Capital.
Разумеется, у подобных брачных союзов есть и несомненные преимущества — супруги имеют доступ к рабочим контактам друг друга, они лучше понимают специфику работы партнера и помогают друг другу с карьерным ростом.
С другой стороны, такие пары — например, два адвоката, работающие в крупных компаниях и ожидающие скорого повышения до статуса партнера, или два университетских преподавателя, рассчитывающих на профессорское звание — подвержены риску семейных ссор в случае, если один партнер продвигается по карьерной лестнице быстрее или если у одного возникают перспективы, способные помешать профессиональному росту другого. Необходимо тщательно следить за отношениями в семье, иначе дело может кончиться взаимными претензиями и нездоровой конкуренцией между супругами.
Отношение работодателей к служебным романам в наши дни уже становится довольно терпимым, и многие пары, познакомившиеся на работе, пытаются сочетать личные отношения с карьерой. Ключ к успеху здесь — в достижении баланса между профессиональной взаимопомощью и конкуренцией, а также в том, чтобы не смешивать работу и домашний очаг.
(Похожие статьи из раздела «Журнал»)
Если вы связываете судьбу с человеком, работающим в одной с вами области, то «на всю жизнь приобретаете собеседника, который хорошо знаком с трудностями и радостями вашей работы», — говорит Лонда Шибингер, профессор истории Стенфордского университета, которая занимается изучением семейных пар из академической среды. Около 13% преподавательского состава Стэнфорда находятся в партнерских отношениях друг с другом. Впрочем, сопоставимые карьеры могут привести к тому, что один партнер начнет завидовать успехам другого.
Когда Зузана Галова и Петер Седлачик, оба до того занимавшие руководящие должности в словацком рекламном бизнесе, перебрались в Сидней, они вместе запустили рекламное агентство, обслуживавшее малый бизнес Австралии. По словам Галовой, оба они хорошо понимают особенности работы друг друга, что помогает им справляться с постоянной необходимостью работать сверхурочно и с другими моментами, которые у пар, занятых в разных профессиональных областях зачастую могут вызвать взаимное непонимание.
Но не все так безоблачно в отношениях этих супрогов. Например, когда Галовой приходится работать больше Седлачика, последний часто испытывает вину за то, что его вклад в общее дело недостаточно велик — и наоборот. Кроме того, когда двое работают в одной компании, и при этом еще живут под одной крышей, остается не так много времени на то, чтобы просто побыть в одиночестве и отдохнуть друг от друга, отмечает Галова.
«Мы все еще пытаемся нащупать баланс между работой и личной жизнью», — говорит она.
Плюсы от схожих карьер
Для многих пар, занятых в одной профессиональной сфере, несомненным плюсом является расширенная сеть деловых контактов. Фактически их персональные базы бизнес-партнеров и клиентов сливаются воедино, говорит Шибингер.
«По моему опыту, у многих женщин в наше время среди деловых контактов по-прежнему преобладают женщины, а у мужчин — мужчины, — отмечает она. — Преимущество пар, работающих в одной сфере, состоит в том, что их общие контакты гетерогенны «.
Для многих из нас рабочие отношения связаны с определенным дефицитом взаимного доверия. Если же вы связаны по работе с вашим спутником жизни, таких проблем не возникает, говорит Кристиан Гарсиа, совладелец кондитерской во Флориде.
Его партнер Марк Эдмондз отвечает за выпекание изделий, а Гарсиа — за их продажу. Если покупателям не нравится новый продукт в ассортименте кондитерской, или у них есть другие претензии к выпечке, Гарсиа может передать их критические замечания Эдмондзу, не вызывая у того чувство обиды.
«В результате у нас обоих создается гораздо более цельное представление о том, насколько успешно функционирует наш совместный бизнес», — говорит Гарсиа.
Партнерство дома
Парам, занятым в одной сфере деятельности, бывает непросто поддерживать здоровые личные отношения, отмечает Дженнифер Браннер — политик, адвокат и судья апелляционного суда в городе Коламбус, штат Огайо. Браннер и ее муж Рик, тоже адвокат по профессии, поженились 35 лет. У них в семье действует строгое правило — никаких разговоров о работе дома в спальне перед сном и утром за завтраком.
С другой стороны, по словам Браннер, понимание специфики профессии юриста помогает им с мужем избавиться от чувства вины за то, что порой приходится жертвовать семейной жизнью ради работы. Например, когда много лет назад школьный автобус, в котором ехала их дочь, попал в аварию, Браннер находилась на важном судебном заседании. Рик тут же отреагировал и поехал разбираться в ситуации с дочерью. «Он не сказал мне: Почему бы тебе самой не поехать? Он мгновенно оценил ситуацию», — говорит Браннер.
Поскольку в наше время рабочий день вовсе не обязательно ограничивается восемью часами, слишком схожие карьеры могут представлять другую проблему — супругам просто не о чем будет говорить друг с другом, кроме как о работе, говорит Лиза Мэри Бобби, основатель коучинговой компании в Денвере, оказывающей услуги клиентам в США и Европе.
«У пар, чьи жизни настолько переплетены на работе, личные отношения очень быстро стагнируют, — объясняет Бобби. — В результате они более подвержены риску эмоционального слияния с партнером, которое выражается в слишком остром сопереживании карьерным взлетам и падениям друг друга».
В этом случае разнообразить разговоры за семейным ужином и привнести больше интриги в личные отношения помогут разные хобби — таким образом каждый член семьи сохранит чувство собственной индивидуальности и сможет поделиться чем-то интересным с другим.
Здоровая конкуренция
Чувство здоровой профессиональной конкуренции с близким человеком можно использовать на пользу себе и, в конечном счете, вам обоим. Наблюдение за тем, как ваш партнер успешно продвигается по карьерной лестнице, может стимулировать и вас на более активную работу в этом направлении, говорит Бобби.
«Иногда такая конкуренция может помочь», — отмечает она. Главное только, чтобы эта конкуренция оставалась здоровой. Чтобы избежать постоянных сравнений с любимым человеком не в свою пользу, Бобби рекомендует обоим партнерам ставить перед собой индивидуальные профессиональные цели — а затем вместе отмечать их достижение. «Оценивайте свой прогресс по сравнению с собственным положением шестимесячной давности», — говорит она. Это поможет избежать обид из-за того, что вас обходит в карьерном росте человек, живущий с вами в одном доме.
Шибингер, чей муж Роберт Проктор — тоже профессор истории в Стенфорде, говорит, что им удалось привнести в личные отношения элемент командной работы. Они празднуют успехи друг друга. По словам Шибингер, тот факт, что они с мужем в результате добились очень многого в профессиональном плане, пусть и не всегда их успехи были одновременными, помог им избежать взаимных обид — отчасти благодаря взаимному подбадриванию.
«Нам обоим удалось добиться невероятно многого, так что мы рассматривали каждое достижение друг друга как вклад в наше общее дело», — говорит она.
Пойти на жертву
Иногда занятость в одной сфере может стать проблемой для брака. Например, разница в зарплатах на сходных должностях способна вызвать стойкое чувство зависти у одного из супругов. В таких деликатных ситуациях очень важна эмпатия.
«Представьте, как вы чувствовали бы себя, если бы достижения партнера были вашими, и выскажите искреннюю радость от его успехов», — говорит Бобби. А вместо того, чтобы испытывать чувство зависти от того, что супруг зарабатывает больше вас, используйте эту инсайдерскую информацию в переговорах с начальством о повышении собственной зарплаты, добавляет она.
Партнеры с неравными карьерными успехами могут начать испытывать взаимную неприязнь. Чтобы снизить трения дома, одному из партнеров иногда приходится слегка поменять направление собственной карьеры и таким образом устранить прямую конкуренцию в семье.
Правда, не все готовы пожертвовать своей карьерой ради семейного спокойствия, говорит Бобби. Участившиеся скандалы, соперничество между супругами и постоянные уязвленные чувства могут служить признаками того, что что-то пора радикально менять — или дома, или на работе.
Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайтеBBC Capital.
http://www.bbc.co.uk/russian/business/2015/03/150331_vert_cap_love_and_work
