[:ru]
2019 год по инициативе Первого Президента РК — Елбасы объявлен Годом молодежи. Правительство приняло Дорожную карту по его проведению. В Дорожную карту вошли мероприятия по предоставлению молодым людям доступного жилья, образования, обеспечению занятости, развитию предпринимательства, грантовому финансированию неправительственных организаций и т. д.
О том какие меры реализовал Центр занятости населения акимата города Алматы в рамках Года Молодежи расскажет корреспондент NUR.KZ со ссылкой на Центр занятости.
Что было сделано для молодежи? В первую очередь это решение вопросов занятости и содействие в трудоустройстве. Так, по состоянию на сегодняшний день (28.11.2019 г.) в Центр занятости с начала года обратилось 21 297 человек из числа молодежи. 62 % (15 360 чел.) из общего количества молодежи были охвачены мерами социальной защиты в рамках реализации Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» к которым относятся:
- трудоустройство на постоянные рабочие места-11 869 чел.;
- направлены на общественные работы-1 332 чел.;
- трудоустроены после общественных работ-14 чел.;
- направлены на социальные рабочие места-450 чел.;
- трудоустроены после окончания договора по социальным рабочим местам-3 чел.;
- направлены на молодежную практику- 1 102 чел.;
- трудоустроены на постоянные рабочие места после прохождения молодежной практики-121 чел.;
- направлены на профессиональное обучение- 607 чел.;
- трудоустроены после прохождения краткосрочных курсов-217 чел.;
- получили безвозмездные государственные гранты на реализацию бизнес-идей до 200 МРП (505 000 тенге)-1 477 человек из числа молодежи.
Наибольший удельный вес среди направленных на временные рабочие места занимают участники молодежной практики. Это обусловлено тем, что среди безработных из числа молодежи 48% лица с высшим и 29% со средним профессиональным образованием. Участники молодежной практики работали в основном в бюджетной сфере по таким специальностям как юрист, экономист, программист, бухгалтер, переводческое дело, финансист, педагог, психолог и др.
Особенностью городского рынка труда является неустойчивость и диспропорция между спросом и предложением в силу изменений профессиональной ориентации молодежи в выборе будущей профессии. Как показывает практика, выпускники учебных заведений не всегда могут трудоустроиться по полученной специальности. В связи с этим молодежь предпочитает повысить квалификацию или обучиться новой профессии на краткосрочных курсах.
[:]
