Самые «щедрые» работодатели в Казахстане готовы платить сотрудникам до 3,7 миллионов тенге в месяц.
Специалисты исследовательского центра HeadHunter Казахстан выявили самые высокооплачиваемые вакансии, размещенные на портале hh.kz с начала 2014 года в каждом регионе нашей страны.
Согласно проведенному анализу, самые «щедрые» работодатели расположились в Астане и Алматы, а также в Западном Казахстане – Актобе, Актау и Атырау.
Так, абсолютный максимум зарплатного предложения составил 3 670 200 тенге. Такой оклад ожидает алматинского соискателя на должности генеральный директор (CОO) в проф.области «Производство».
Около двух миллионов тенге ежемесячно готов был платить работодатель столичному проектному менеджеру по строительству.
Несколько месяцев лидирующая в Топе самых «дорогих» вакансий должность руководителя сервисной службы в городе Актобе теперь оказалась только на 3 месте – с предлагаемым окладом в полтора миллиона тенге.
Соискателям из Атырау и Актау предлагают ежемесячно зарабатывать до 917 550 тенге, выполняя обязанности директора филиала и инженера (Drilling Fluids Engineer Offshore/Kazakhstan).
Сумму до 800 тысяч тенге в месяц также предлагают работодатели в следующих казахстанских городах: Семей (до 827 700 тенге), Караганда (до 800 000 тенге), Павлодар (734 000 тенгк), Усть-Каменогорск (до 700 000 тенге), Шымкент (до 550 530 тенге).
«Алматы и Астана – это республиканские деловые центры, в которых сосредоточен основной бизнес Казахстана. Поэтому не удивительно, что и зарплаты, предлагаемые специалистам в этих регионах довольно высокие», — отмечает Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.
«Что касается Западного Казахстана – в этой области стремительно развиваются производство и добыча сырья. В этих сферах компаниям необходимы узкие специалисты с большим опытом работы, готовые трудиться не только в офисе, но и на открытой территории в неблагоприятных природных условиях. Следовательно, оклад должен быть соизмерим с теми нагрузками, которые возьмут на свои плечи такие профессионалы. Каждая компания заинтересована в качественных кадрах, и для того, чтобы привлечь ценного сотрудника, работодатель будет не только повышать уровень предлагаемой заработной платы, но и условия труда в своей организации, то есть улучшать свой HR-бренд», — пояснила Асель Беженова.
Источник: NUR.KZ
