В Кодекс об административных правонарушениях Казахстана могут добавить статью о преследовании и наказание за приставания на рабочем месте
В Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) Казахстана может быть внесено новое дополнение, касающееся преследования, а также наказание за приставания на рабочем месте. Об этом сообщил депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, информирует Altyn-orda.kz.
По его словам, в КоАП планируется внести более 100 поправок. Среди них будет и новая статья 115-1, которая предусмотрит ответственность за сталкинг (преследование). Также планируется дать четкое определение сталкингу.
«Сталкингом признается настойчивое преследование лица, включающее попытки установить нежелательные прямые или косвенные контакты, физическую близость, выслеживание, а также злоупотребление личными данными», — пояснил Аймагамбетов.
Под сталкинг также подпадают иные действия, совершенные любыми способами и средствами, не сопряженные с насилием или угрозой, если эти действия вызывают у человека обоснованное чувство угрозы своей жизни, здоровью или здоровью близких, и наносят серьезный ущерб его обычному образу жизни.
Кроме того, в Мажилис поступили поправки, инициированные правительством, которые касаются наказания за харассмент (приставания) на рабочем месте.
«Эти поправки еще не приняты к рассмотрению, поэтому рано говорить о том, будут ли они утверждены. Как правило, правительственные законопроекты дорабатываются, и нам предстоит обсудить все детали», — добавил Аймагамбетов.
Если поправки будут приняты, Казахстан законодательно определит понятие «сексуальные домогательства на рабочем месте». В Трудовой кодекс планируется внести следующие изменения:
- Введение нового понятия «сексуальные домогательства».
- Запрет на любые формы сексуального домогательства.
- Право работника обращаться в суд или другие инстанции в установленном законом порядке.
- Нормы, обеспечивающие защиту от сексуальных домогательств на рабочем месте, конфиденциальность жалоб и заявлений, а также право отказа от работы в случае угрозы домогательств.
- Обязанность работодателя установить порядок расследования случаев сексуального домогательства и право на расторжение трудового договора с нарушителем на основе внутреннего расследования.
Харассмент (от английского harassment — приставание) представляет собой поведение, нарушающее личные границы человека и создающее угрожающую, оскорбительную или враждебную атмосферу на рабочем месте. Это может включать дискриминацию, запугивание, оскорбления, сексуальные домогательства и другие неприемлемые формы общения.
Отметим, что в прошлом году Генеральная прокуратура предложила ввести административную ответственность за сталкинг в Казахстане и внести соответствующие изменения в КоАП. В декабре 2023 года Президент Касым-Жомарт Токаев подписал указ о плане действий в области прав человека и верховенства закона, в котором предусмотрено совершенствование законодательства о трудовых отношениях, включая определение понятия «сексуальные домогательства на рабочем месте».
