[:ru]
“Учиться, учиться и еще раз учиться, потому что работы вы все равно не найдете.”
Виктор Коняхин
Этот афоризм как нельзя лучше подходит к ситуации в Северо-Казахстанской области. Согласно последним данным, там проживает 14 тысяч безработных. Но так гласит официальная статистика. На самом же деле нетрудоустроенных гораздо больше. Ведь для того, чтобы считаться безработным, гражданин РК должен зарегистрироваться в органах занятости. Вот только в эпоху цифровизации данный способ поиска работы не актуален. Большинство казахстахстанцев предпочитает искать работу в интернете или через знакомых.
Каков же процент безработных в регионе? На этот вопрос бюро национальной статистики приводит нам весьма радужные цифры. Так, согласно данным за 2022 год, общий процент безработных в СКО составляет 4,8% от трудоспособного населения. Так местная власть пытается убедить Нур-Султан, что проблема безработицы в регионе стоит не очень остро.
Однако процент трудоспособного населения в Северо-Казахстанской области с каждым годом стабильно сокращается. Это связано с миграцией населения. В регионе остаются жить те граждане, у которых еще есть работа и комфортные условия проживания. Остальные же в поисках лучшей жизни уезжают либо на юг Казахстана, либо в соседние страны.
Так в чем же причина безработицы в Северо-Казахстанской области?
Низкий уровень доходов
Вопреки данным комитета национальной статистики, зарплаты в регионе низкие. В 2017 году СКО был чуть ли не на последнем месте в топе по уровню доходов в Казахстане. Это закономерно приводит к оттоку специалистов и миграции населения. Кроме того, отток специалистов высокого класса приводит к падению общего уровня образования в стране.
(Средняя зарплата В СКО составляет 141 049 тенге в месяц — данные комитета национальной статистики)
Заводы стоят
Раньше СКО славился своими крупными предприятиями. К одним из них относился и ПЗТМ. В данный момент из большого завода он превратился в маленькую контору. Работников пришлось распустить. Большинство из них остались без денежных выплат.
Эта участь не обошла и “Мунаймаш” — одно из старейших предприятий СКО. Завод встретил свой 80-летний юбилей аукционом. 30% его акций продали за 455 миллионов тенге.
Также стоит упомянуть и завод ЖБИ. Благодаря нему в Петропавловске были построены первые микрорайоны и крупнопанельные дома. В данный момент от завода ничего не осталось.
Бизнес душат штрафами и проверками
Местные исполнительные органы оказывают давление на крупные и малые предприятия, мешая им развиваться. Например, арестовывают грузы при экспорте в зарубежные страны. Или заставляют бизнесменов тратить кучу времени на судебные тяжбы. В общем, всячески пытаются усложнить им жизнь.
Сезонная работа в селах
Молодежь в деревнях занимается посевной и уборкой. За это платят 100-150 тысяч тенге. Всё остальное время приходится сидеть дома, или ездить в город и искать временную подработку.
Коррупция
На строительство и содержание дорог из бюджета ежегодно выделяются миллиарды тенге. Часть из них оседает в карманах нечистых на руку чиновников и подрядчиков.
И отсюда возникает вопрос — как же бороться с безработицей в СКО?
Вот некоторые меры:
1. Необходимо создавать рабочие места для выполнения работ в интересах общества. В области строительства дорог, очистки от мусора и охраны окружающей среды. Данный подход показал свою эффективность во времена Великой Депрессии в США. Тогда количество граждан, задействованных в общественных работах по строительству дорог, достигло 4 миллиона человек.
2. Нужно стимулировать среднее и малое предпринимательство. Ведь развиваясь предприятия будут создавать новые рабочие места. Государству необходимо пресекать попытку местных областных органов вмешиваться в работу предприятий. Бизнес должен рассматриваться как часть саморазвивающегося организма общества. Именно так и происходит в развитых странах.
3. Важно предпринимать меры по продвижению отечественных товаров на внешнем рынке. Нужно поддерживать казахстанские инвестиционные проекты в других странах для обеспечения наилучших условий торговли на внешних рынках.
4. Необходимы меры по защите внутреннего рынка от иностранной конкуренции. Опять же, важно поддерживать отечественные предприятия, чтобы они не проигрывали в конкурентной борьбе.
5. Снижение пенсионного возраста. Это создаст дополнительные рабочие места в регионе.
6. Нужна открытость и прозрачность в сфере закупок. Состав конкурсной комиссии не должен определяться самим заказчиком. Необходим общественный контроль.
Иными словами, чтобы новые дома или дороги не разваливались на глазах, качество работ должно проверяться специалистами.
В настоящий момент проблема безработицы в СКО, да и во всем Казахстане, является важным вопросом. Наше государство должно понимать, что только решив его, мы сможем наладить экономику.
Айя Малеева
[:]
