Правоохранительные органы в основе своей имеют функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.
А значит, в действиях их представителей вероятность ошибки должна быть сведена до минимума, в то время как эффективность работы и оперативность действий должны в разы увеличиться. «Улучшение системы отбора сотрудников полиции на основе компетентного подхода, внедрение специальной системы тестирования кандидатов в сотрудники для проверки личностных качеств и профессиональных навыков, включение работников правоохранительных органов в систему государственной службы», – отметил Глава государства. В этом отношении выработка концепции интеграции правоохранительной службы в общую систему государственной службы, носит своевременный характер.
Стоит отметить, что внедрение компетентного подхода, равно как и его разработка, во многом связана с изучением международного опыта. Ведь применение компетентного подхода при отборе сотрудников правоохранительных органов во многих зарубежных странах уже стало традиционным. Данный подход имеет ряд преимуществ, способных не только определить потенциал будущего сотрудника правоохранительных органов, но и достаточно четко круг обязанностей и действия сотрудников, которые требуются для успешного прохождения службы в той или иной должности.
И если ранее применяемая традиционная «квалификация» специалиста подразумевала, так сказать, функциональное соответствие между требованиями занимаемой должности и целями образования, а подготовка сводилась к усвоению обучаемых курсантов определенного набора знаний, умений и навыков, то «компетенция» предполагает развитие в сотруднике способности ориентироваться в сложных и нестандартных рабочих ситуациях, иметь представления о последствиях своих действий, а также нести за них ответственность.
Также необходимо учитывать, что использование компетентного подхода при приеме желающих в органы правопорядка требует изменения взглядов на структуру, форму и содержание оценочных и диагностических средств для итоговой аттестации кандидатов по всем направлениям. В этом плане одним из приоритетных направлений в подготовке сотрудников полиции является обеспечение высокой эффективности и качества обучения, определяющего успешность осуществления ими своих функциональных обязанностей в среде профессиональной деятельности, что, в свою очередь, должно достигаться максимальной ориентацией на современные технологии профессиональной самореализации личности.
В связи с чем, широкое применение компетентного подхода при отборе казахстанских полицейских позволит улучшить работу органов правопорядка, что благоприятно скажется на казахстанском обществе. Ведь, с одной стороны начнется процесс снижения криминогенной обстановки в стране, с другой – рост уровня доверия населения к сотрудникам полиции. Кроме этого необходимо помнить, что качество профессиональной подготовки сотрудников правоохранительных органов зависит от созданных условий, направленных в первую очередь на обеспечение мотивации в продвижении по службе.
Таким образом, озвученный главой государства шаг, в направлении улучшения системы отбора сотрудников полиции на основе компетентного подхода является своевременным и необходимым. Что в свою очередь позволит по новому оценить качество подготовки кандидата на службу в правоохранительные органы, определив тем самым уровень его компетентности в выбранной области профессиональной деятельности, равно как и теоретические и практические навыки, так необходимые полицейским в повседневной жизни.
